工作后说话直率，总是和领导吵架，怎么办呢?

一：认真工作。无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

二：态度要好。虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

三：主动表示歉意。如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

四：不要太固执。有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

五：主动做事情。吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

六：放松自己。和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

       爱和领导吵架之人性格耿直，且在工作或业务能力上有不俗表现，不可或缺或傍理在身。不论领导能力强否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人对自己的情绪管理都是有缺失，性格问题导致沟通走火，不能以好的情商与人沟通，高的智商或其它方式渠道解决问题的人，只有吵架了。还有一种情况，就是每个单任或许都有的“二货”，他们通常为达目地，无所顾忌吵与拍桌子也不奇怪。

       敢跟领导拍桌子的人是有足够胆量的人，胆量过人，技术过人，遇到领导瞎指挥，拍下桌子足以警醒当政者，同时可以让自私者胆怯，这样的做法虽有不妥，但真不是人人都敢拍领导的桌子的，那是会影响加工资，发奖金的，于是在许多企业，众多人也就少言，不言，慎至畏惧领导，领导是维护正常生产秩序的，维护者有错当拍他桌子，警示他，何错。

       一般来说有背景或者是抓住了领导的软肋。就拿我来说吧，领导的软肋让我抓得牢牢的。有一次领导被他的上级批评的挺严重，心情不好就拿我来出气。当着众人的面我和它大闹了一场，我把它骂的无可奈何我。第二天刚上班就和我称兄道弟，软肋在我手抓着它敢猖狂几时？从公司的大局出发，向好的方面发展，加强团结，提高主人翁意识，那么这个公司或单位一定会好起来。

       企业有不同种声音，才能良性发展。但直抒胸臆也需要些技巧，用数据案例去说服上级，如果上级仍然坚持己见，结果不完美也不会受到责备。拍桌子吵架次数多了，也难以长久，人际关系紧张的局面不太明智，试着换位思考，如果你是上级，下属经常“拍案惊奇”，估计也难以忍受，职场中多换位思考，会让工作轻松些。

毫无疑问，任何敢和领导吵架的人都很难留在公司，有两个例外。和领导吵架的人是领导非常重视的人。简单来说，你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司的价值太大了，领导放不下你，所以这种争吵或者争吵是正常的，你可以继续留在公司。做好自己该做的事。

你和你的领导有很好的私人关系，也就是俗称的有关系。所以即使公司因为意见不合发生争吵，也不会有太大影响。作为你的领导，他很难因为一点小事就无情地辞退你。毕竟关系在那里。但是如果你是一个普通员工，和领导吵架，很难高概率留在公司。

你给领导留下了不好的印象；另一方面，以下违规行为是职场禁忌，如果领导不说话，你很难留在公司。认真服从上级安排是被动的。如果你继续选择留下来，将来升职加薪的难度会很大，因为你的晋升路径需要得到领导的认可。如果你得不到领导的认可，或者你的领导是个小肚鸡肠的人，那么你的晋升之路也会失败。如果你选择留下，你应该为留下做最坏的打算。如果你选择离开，你和领导之间的争吵就会消散，你会去一个新的环境重塑自己。当然，如果和领导吵架，我觉得还是离开比较好。

毕竟当初留下的坏印象，总是烙印在领导的心里。即使你很有才华，领导也会觉得你很不靠谱。综上所述，在职场中，有必要尽量减少与领导的争吵或争吵。毕竟领导是你的上级，领导也需要面子。你不给领导面子，领导以后绝对不给你面子。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

和领导吵架这种事情在现在社会已经是屡见不鲜了，但是不知道大家有没有注意到，经常敢和领导叫板的人一般都是年轻人，这种情况中年人就很少做。这个是为什么呢？难道是因为年轻人的领导都不太好？中年人的领导都很好吗？其实也不是，吵架这种情况，之所以都是年轻人做得多，中年人很少做，也是有一定原因存在的。

第一，年轻人年轻气盛沉不住气，可能有什么事情觉得自己委屈了或者觉得受到了不公平的对待，自己就一股脑就和领导叫板了，没有想那么多后续的事情，只想着自己当时就把这口气给出了。但是中年人不一样，中年人在社会中的经历也多了，心智比较成熟，不会做冲动的事情，做事情之前还是会想的比较多，考虑得比较周全。

第二，年轻人经济压力没有这么大，所以就算他们知道和领导叫板的后果，有可能会因此丢掉工作，他们也会在所不辞，因为他们觉得还年轻，这个工作不要了自己还可以找下一个工作，反正年轻，一人吃饱全家不饿；但是中年人就不一样了，中年人大多数都是上有老下有小的，就算觉得自己被领导打压了，但是考虑到后果的严重性，不敢拿自己的工作开玩笑，所以有时候就算受点委屈也会自己忍着。

第三，年轻人经历的东西比较少，换一句话说可能是遭受社会的毒打还不够多，所以很多时候觉得自己据理力争就能够得到自己想要的，所以说和领导叫板这样的事情他们不觉得有什么不可以做；但是中年人经历得多了，就会觉得做什么工作都有不好的一面，多数时候不好的事情他们会自己消化。

所以总的来说年轻人喜欢和领导叫板，而中年人不会和领导叫板，是因为他们的年龄不同，家庭不同，所考虑的事情也不一样。