单位里敢跟领导吵架的人，是什么心态呢？

其实在单位当中敢跟领导吵架的人，他们肯定也是做过了一定的预想，知道在这之后自己会是一个什么样的结果。很多人在跟领导吵架之后无非就是被针对，要不就是直接被辞退，那么他们竟然敢跟领导吵架，他们的心态又是怎么样的呢？

一、破罐子破摔

我想这样子的人，肯定是有很多种情况的，有的人他们敢跟领导吵架，是因为他们已经忍耐了很久，所以才在这一个时候突然爆发出来的，他们并不是说在第一次受到了委屈，或者说受到了不公平的对待，就直接跟领导吵架。他们也是希望通过吵架，能够抒发自己的情绪，然后让领导真正重视起来，而且在单位里吵架可以说是根本不给领导留面子。因为他们已经受够了，所以才破罐子破摔，这样子去跟他们吵架而已。

二、性格本身就是比较暴躁的

还有的人他们性格本身就是比较暴躁，再受到不公平对待，或者说自己受到了委屈的时候，就会及时的把这些事情讲出来。无论是在生活当中还是在感情，甚至是在工作当中都是如此，不会去纵容单位对自己无底线的压制。这种性格可能在工作当中，不是非常好，但是我认为他们的性格在生活当中是一种比较好的性格，这样子他们会更懂得如何保护自己。他们跟领导吵架并不是不知道后果，而是相比于这种后果而言，他们更想要心里舒服。

三、维护自己的权利

领导是我们作为员工一定要尊敬的一个人，但是如果我们在单位里面跟领导吵架的话，肯定是会让他们对我们改观的。我想既然有勇气跟领导吵架的话，肯定自己心里面也知道，在这之后我们会怎么样。我想大部分人跟领导吵架肯定都是维护自己的权利，所以在这个时候他们的心态，无非就是想要保护自己罢了。

这些勇于和领导吵架的人，实际上是对强权的一种斗争，这些人大概分为四类。家里有矿的，或是被拆迁人的，不差钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是私企的，这种占了非常大一部分，由于没有在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外的人，和领导吵架，结论无非便是“这里没留爷，已有留爷处”。铁头娃，自然这类人非常少。

身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不怕被孤立，碰到不良风气就需要站出去和领导干仗，大家，真的是太缺乏那样的人了。在私企当领导的，要想属下不跟自身争执，不给自个脸面，最先要保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非所有都懂的，针对自身把握不祥的技术专业层面，少在专门的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。

在私企，时下属的，也不必太不理智，趁着自身有三分理，也不为自己的领导脸面，让领导下不了台阶，那样也不太好，不利团结一致。敢跟领导吵架的人凭的是胆量与勇气，这类人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。敢跟领导吵架，并不是有什么底气，而是胆量的问题。

其次，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员之长，有真本事，有责任感，油盐不进，充斥着社会正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架缘故占理，有理走遍天下，蛮横举步维艰，为了更好地主持公道与公平，或为了更好地公司阐述自个的看法，未被采取，才有此下策，因此讲敢跟领导吵架的人，就凭以上几类缘故。

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。

跟领导吵架的人基本上都是90后吧。90后对待工作的态度是，如果我对老板不满意的话，那么我就炒老板的鱿鱼。本着这样一个想法，他们当然敢跟领导吵架，大不了就换一份工作从头再来，虽然现在的工作很难找，但也不是找不到呀，只要自己有才华有本事无论哪一家大公司都抢着要。而那些在公司里工作了很长时间的老员工，当然不敢跟领导吵架，因为他们就没有一个新的观念，他们认为有一个铁饭碗才是最好的，保住自己的工作才是最重要的，工作的好坏全听领导的安排，领导说什么就是什么，一切以领导为尊，就算领导说的是错的，那也应该遵守，就是因为有这样的员工，所以一些公司在很长一段时间里都处于一种沉寂的状态。还有一些人就是自己家里面很有钱，根本不在乎自己有没有工作，只要每天玩的开心就好了，如果看领导不顺眼的话就上去骂一顿，有一些领导才不敢惹这些富二代，都是好吃好喝的伺候着他们，毕竟这些富二代的背后都有靠山，有一些领导都是靠着他们的靠山活下来的，这样的人领导怎么舍得反抗呢？还不得每天端茶倒水的伺候着。现在很多年轻人换工作都比较频繁，他们总是想找一个适合自己有多薪的工作，他们总是认为自己值得更好的，但其实刚刚毕业的大学生根本不值钱，刚刚毕业的硕士生也不是很值钱，之前的是那些工作经验丰富又有能力又有学历的人，而这些人基本上是长年累月的磨练出来的，如果领导足够优秀的话，那么他们会听从领导的安排，如果领导是个庸才的话，他们会自己独立发展。

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。

与领导在会议中发生争吵，确实是一件令人郁闷和不快的事。有些人甚至称之为职场禁忌的大使，但我认为可以理解不快，但不能说是禁忌的事情。诚实的保守也是禁忌吗？我也曾有过这样的经历！我知道我的性格很直，有时连座位都不顾，直截了当地表现得很可爱。管理层开会时，如果我不发言，别人会觉得奇怪，还会直接问我。你为什么今天不说？你觉得怎么样？我本来不想说的也只能勉强发言。

一旦发言，就可以实话实说，很多话也是对领导说的，让领导为难。再举行一次会议时，***对一个主题的主张显然是不正确的。根据不足。我受不了自己急躁的性格。领导刚说完，我就像机关枪一样唰了一声。当时我感到很痛快，脑子里说了实际情况。完全没有考虑到领导的感受。因为我的“火炮”，所以我才觉得我说得有点过火，但说的话像泼出去的水一样无法挽回。

***和部分***的亲信不敢告诉我重要的事情，有些管理者不敢再对我说话。怕我的“丧失宠爱”给他们带来“不幸”，我自己也感到无话可说。工作结束后，我有点后悔在工作中性格急躁，说错话，造成的后果有多严重。以后确实要培养好自己的情绪，学会说话，注意说话的位置，告诉谁，一时也不能快点。只有自己像三七瀑布一样倾斜，这么坏，这么低的情绪，最终吃亏的只有自己。

后来我找领导谈话，认识到自己的问题，向领导道歉。同时我进一步说明了这件事的实际情况，并告诉领导他的主张与事实不符。领导接受了我的道歉，同意了我的话，事情终于慢慢过去了！所以提问者，你的情况和我的经历相似。当然，每个***的想法都不同。处理问题的方法也不同。要改变这种尴尬的状况。我认为你应该找机会和领导谈心，坚持尽可能得到领导的理解和谅解，在以后的工作中注意培养自己的情绪。

由于竞争愈来愈猛烈，加上市场原因和各类不能抗因素，企业上一年的效益与过去相差甚远。前几年高速发展，公司招了许多新手。如今效益受到非常大影响，订单信息急剧下降，企业乏力担负全部职工的支出。从2019逐渐就接连不断地开展裁人，不过我所承担的项目管理部由于全是老员工，并且每个全是在职场中智勇双全的工程项目经理，因此并没有遭受蔓延到。上年11月，公司副总忽然详细介绍一位大学毕业才一年的新手来，说在我单位给分配下，这确实超出我的预料。

坦白说，其实我也了解此次招聘面试无非就是走个片头，即然人家不相互配合，并且也同意了，所以我也就没再坚持。我那时想着这职工是否素质太差，仅仅碍于副总经理的权益和脸面，迫不得已允许？否则，为何一向认真细致做事的人事主管连片头都不想离开了？当我还在招聘面试前取得这名职工的个人简历后，我才知道这一新手并不容易，97年，211学校大学毕业，双学士学位。面试现场，小伙儿看上去比照片上要酷帅许多，眉目清秀，也很聪明伶俐，讲话很掌握分寸。尽管欠缺项目风险管理有关工作经验，可是根据沟通交流能感到还是很有潜力的。

亲妹妹求我替她找工作的情况下，正巧追上企业招生新员工，所以我就跟他们的车间主管打一声招乎，使他准许我妹也来生产车间跟我工作。负责人规定我把妹妹的个人简历，简单地向他做一个报告，当我告诉他，我妹在军队曾当过五年兵以后，他就叫我无需再好报告亲妹妹的履历了，立即录取。负责人的这一份情谊，我都惦记着之后等着我手头上富裕以后再请他吃一顿饭呢。想不到亲妹妹刚到公司上班不上一个星期，她就跟大家负责人给杠上了。事情的经过是这样的，亲妹妹刚进工厂的情况下大家生产车间已经生产制造保鲜袋，由于公司高层布置任务，标准一个月以内务必生产制造出公司要求的保鲜袋总数。

因为进行企业交到的每日任务，大家生产车间里的职工不区分白天和黑夜地加班加点，赶工期。在值夜班的情况下，因为负责人去入睡，并没有现场监工，造成设备温度差很大，而员工又不明白调整设备因此只有停产。敢跟领导争吵的人凭的是信念与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，争吵原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行，为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵的人，就凭之上几类原因。

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架