我与别人发生口头争执，对方四五个人先动手打了我，我无能力还手，现在在医院治疗，您说四五个人打我一个

算，算寻衅滋事。

1，寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序，情节严重的行为。

2， 寻衅滋事罪依据《刑法》第二百九十三条规定有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

　　（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

　　（二）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；

　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

　　（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

具有其中一种情形的一般为有期徒刑六个月;每增加定罪的情形之一的，刑期增加一年;每增加非定罪的情形之一或者同一种情形增加二次，刑期增加六个月。

3，寻衅滋事致人轻伤的，为有期徒刑一年六个月，每增加轻伤一人，刑期增加六个月至一年;每增加轻微伤一人，刑期增加二个月。

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作为同一公司的男友，，，是进退两难，，，，首先，，公司有公司的规章制度，，打架是不允许的，，他不可能去和这个男的打架，，，，，另外，，你父亲过世，，改变不了事实，，，这是你个人的事情，你不应该拿出来在公司同事面前说，，，这与他们无关，，与工作无关，，，，这是这男的，，没有体会到失去亲人的痛苦悲伤，，可能说话不中听了，，，你需要自己承担这些，，，与他们无关，，，，，，，至于男友的态度，，他没法帮你，，最多就是安慰你，，，毕竟，，还在恋爱阶段，，，还不是他的岳父，，，，所以，，，是不是分手，，目前来看，还不是问题的关键，，，，，等过段时间再说吧，，，，，，个人意见仅供参考

无劳动合同的劳动者提供劳务期间出现纠纷等也是可以申请保护的。没签合同，只要提供劳动的事实可以得到证明就受到劳动法保护，证明劳务关系存在可以使用人证（你的工友），物证（工资单），劳动量（例如，你负责某一部分劳动产生的实际成果）。

用工双方不签合同并不算什么大事，但是你的自我保护意识需要得到提高，并且应该经过此事接受教训。

更详细的信息建议你咨询仲裁相关专业人士，但是从仲裁机构鱼龙混杂的现状来看，你先去询问法律相关人士，再去找劳务仲裁机构比较好。

以下是我的几个问题，你想明白之后再去找专业人士，可以提高效率。

1，老板偏向施暴者的原因是什么？是因为他们的私人关系还是你本来就输理？你们的纠纷是否属于劳务纠纷？劳务纠纷和劳务关系是否存在直接关系？只有劳务关系直接相关的劳务纠纷才能够申请劳务仲裁，但是如何度量空间很大，需要专业人士帮你把握。

2，你受伤了吗？严重程度如何，是否需要法医鉴定？估测鉴定为几级？轻伤很难要得到好价钱。如果并非劳务关系中发生的纠纷，属于其他的民事纠纷，也可以选择法律途径，但这就不是劳务仲裁了。

3，申请劳务仲裁并不需要支付费用，但是制作劳务仲裁书需要支付费用，你的所涉纠纷具体的纠纷金额数量有多少？双倍工资的依据是什么？

4，单纯为这些工资和高温费，劳务冲裁程序确实是高效解决劳务纠纷的低成本途径，大约需要一个月左右的时间。

最后，如果仲裁不成，最终选择走诉讼程序，程序就就比较正规了，需要耗时几个月。劳务仲裁或民商仲裁需要时间较短。

申请仲裁的主体多不富裕，所以收费并不会令人咋舌。祝你维权顺利。