班上很吵作为班长怎么办？

作为班长，你可以尝试以下几个方法来控制班级的噪音：

给大家制定一个规矩：在上课期间，必须保持安静，不可以大声喧哗。如果有人违反了规定，可以提醒他们。

建议老师安排座位：安排相对安静的学生坐在一起，让他们互相监督，避免太吵。

召开班会：向同学们提出你的担忧，告诉他们你的困惑，并与他们一起寻找解决方法。

寻求老师的帮助：如果班级的噪音影响了上课，你可以向老师求助，寻求他们的建议和协助。

调整自己的态度：作为班长，你的行为和言语对其他同学起着榜样作用，如果你能够保持冷静、文明，带头遵守规定，其他同学也会跟着你做。

在你采纳前请先看看我的意见，毕竟就算不采纳也会有收获的嘛。

四年老班长提醒你，对于这种人，首先你要使自己保持在最高的道德角度上，比如下次她再次违反纪律时尽量控制面部表情，做到不温不热，然后保持自己不说脏话，甚至少说话，即使遇到原则性的脏话也要控制情绪有条不紊的发表一下自己的立场，但也不要说多，这都是为了让她感受不到干扰别人的痛快感，而且这种人你跟她生气没有的，倒不如理性来判断对错。若是他这样次数多了，你就一次性跟她道明或者直接告诉老师（不要说什么你不想管她什么的，这样老师会反过来说你），告诉老师也要控制情绪，并且要挑老师闲着的时候，最好不要当着同学面（有同学在面前你会很难开口），要把她的不良行为尽可能详细的说出来，尽量抓住主要事件和重点，最重要的是附上这对你的影响和你的感受，不然老师还以为你是添油加醋的，不会太重视

。

这种人不要跟她生太多的气，并且班长这个职位是更偏向学生的而不是老师，你在给同学们适当的违反纪律的范围，但当过量时要及时制止，她要是说你管的多你也可以用“你说了这么久我现在才管你”之类的话反驳她，正常知道好歹的人就闭嘴了。其实我对于这种人的对待方法是处理好与同学们的关系，要是哪个同学捣乱纪律我只要说一句“给我个面子”他们顿时就闭嘴了，所以整顿好纪律的最好方法是和同学打成一片，不要天天摆一个死板脸，也要灵活一点，当然也不是带头违反纪律的意思，带头违反纪律班主任只会惩罚你的。

他们的答案一看就知其人没当过官，以你现在的威信肯定号令不动他们的，楼上那些方法都是空气，而且他们那是班主任的“走狗”的做法，而我这个是班长的正确做法。

我曾经有个应该和你的一样的班主任，所以我也不认同楼上对老师的看法。

楼上的回答都太粗略，太片面了，不可取

被系统判定为最佳答案的那个人我都想跃起来一巴掌扇飞了，说了一堆废话

我没有刻意损他们的意思，只是怕你被他们误导了

求采纳

让班级不吵闹有以下方法：

1、玩一个“安静游戏”。

老师先停顿几秒钟，让学生停止讲话，或大声敲讲台引起注意。然后开始玩安静游戏：请安静5分钟。你可以打开一个计时器，告诉孩子，你需要他们保持5分钟不说话。如果没有坚持到5分钟，则再次重复5分钟，直到他们停止说话和吵闹。如果学生不配合，老师可以引入奖励机制，奖励保持时间最长的小组或某个学生。

2、唱歌或放一段音乐。

如果学生吵闹不停，可以放一段他们喜欢的音乐或与讲课内容有关的音乐，把学生的注意力集中起来。如果老师唱歌不错，也可以跟学生一起唱一首歌。旋律简单，朗朗上口的歌曲是比较理想的选择，一般不要超过60秒，一节课不超过一次。可以把这首歌固定下来，以后听到这首歌，就代表不能再讲话了。

3、课上浪费的时间，用休息时间来补。

告诉学生，课堂上维持纪律浪费的时间将用课后休息时间来补偿。当教室里开始叽叽喳喳时，老师停止讲课，看着墙上的钟或手表来计时，看他们花了多少时间才安静下来。如果2分钟之后课堂才恢复安静，那他们必须推迟2分钟才能走出教室活动。

首先你要站住立场，有威严，如果你不管他们，他们会觉得你好欺负，不听你的话。如果你经常动不动管他们，让他们很烦，他们也会跟你作对，然后一个个孤立你。你要让他们信任你，比方说谁谁谁上课吵闹，某老师要你记下名字跟班主任说，并且那个人叫你不要告诉老师的话，那你就不要告诉了，告诉那个同学没有下一次，他下一次就不会再犯了。你要融入集体，时时刻刻为他们着想，不会只站在你一个班长的立场管他们，要想想他们怎么想，别用居高临下的态度对他们，他们会觉得你只是靠老师撑腰而已、

当你遇到在你班上的两个人有了矛盾，作为班长该怎么处理更好？

分别找那两人各自谈话，然后分析两人间产生矛盾的问题在哪？再作从其各自的问题出发点上，进行一次自我的换位思考并从中进行调停，仍是以谈话谈心的方式为好。先用说理再用说情。我用这方法处理过两个还能算是有点远亲关系的员工因打架而闹罢工的事，很行。结果是两人当天晚上便一起喝酒言和。

班级中两个家长发生矛盾你会怎么处理

尽量避免正面冲突。就算是言语上的冲突也不行。许多话想好再说，在用词上多考虑一下再说。站在家长的角度思考问题。家长的素质不同，不可理喻的大有人在。对于解决不了的问题最好还是请园长出面调解。让学校分担一些你的压力。

自己说错或做错的话，主动找家长谈，请求他的原谅。我们当教师的应该大度点。只要态度诚恳一般家长都会原谅的。毕竟他的孩子还在你的班里。如果没有什么不得已的原因他也不愿意和你有冲突的。

当教师是要受很多气的。既然我们选择了它。我们就应该学会调适自己的心理。任何事情想开点。多和家长联络，多沟通。相信你的工作会更好开展。

我是班长，我与班长之间的矛盾该怎么样处理

能再详细一点的说明是什么矛盾吗？

如果是关于班级事务的矛盾，建议你和对方找个时间聊一聊，谈一谈个人的看法，进行综合，必要时适当退让，说明自己的观点，并接受对方的观点。这样双方的矛盾大概就可以化解了吧~~如果是什么复杂的，可以追问，我会详细解答~~

如果是个人的矛盾的话，性质就不一样了。这和你是班长就没有多大关系了。要解决矛盾，解铃还须系铃人，从矛盾的关键入手，这才是最主要的。

因为你的提问不够详细，所以我也不能做进一步的分析，如果需要详细的解答，请追问，谢谢~~

还望采纳

当你遇到两个老板意见不和时,厂长该怎么处理

第一种、您用自己的识别能力判断那个更适合公司的发展——一定要除掉个人的感情或私利因素。

第二种、选择适当的时间，给两个老板分别分析您的看法及对企业长治久安的利弊。

第三种、传达二者的意见，逐使二者换位思考。将您的困难置身于老板自己，让老板本人给您做出决定。

第四种、选取对您有利的意义，继续并顺从他去执行。但记得准备随时走了哟~

具体您适不适合以上或者选择哪一个还是自己来决定吧~

大学当班长同学请假偷着走,不和导员说你作为班长该怎么处理

要和同学处好关系是首先的，你就和那个同学说你帮他瞒着，瞒不了不要怪你。毕竟以后你和同学甚至你毕业后你和同学也有往来。你能开后门尽量开后门，不行说出自己的难处，让大家都能理解。反正不能做辅导员的腿子（咳咳）当然最好在辅导员那也表现出自己很卖力= = 就当做一种工作体验：你是主管 同学是员工 辅导员是总经理

作为大学班助,老师和学生发生矛盾了该怎么处理

每个人都会在不同的境况下发生冲动的行为，即使是大学生，已经成年，也难免会犯错 该提出批评的还是要指出的 但是教导要耐心 要动之以理晓之以情 不要偏激 否则会伤害别人的自尊 一定要让他们学会敢作敢当 用于承担责任

我是车间主管，管理的两个班矛盾很多，我该怎么处理？

一碗水端平。

和情人有了矛盾怎么处理

好好管管这情人！做老二还这么多事！再不管将来她会摧毁这个幸福家庭！好好反省吧！

qc班长怎么处理好和产线的矛盾

关键是你的上司有没有重视质量意识，如果没有你是很难推动的。在你的本职工作中，你对生产线说话要有依据，什么可以或不行要有依据，最好的依据就是样品。可以当他们领班和员工的面签一个样品让他们的员工按照你的要求去做。如果还是有，你就找他们领班，如果他不解决，别和他吵，直接反映到他的上级，如果还不处理就反映到你的上级。自己解决不了的问题要会反馈到上级解决。

如果你手下的两个员工发生矛盾，作为领导你会怎么处理

两个人正面发生矛盾，错误的行为。不正面，暗地里做动作达到他个人的目的，也是自私的行为。要是这个矛盾关系到所有团体和个人，以自身为出发点处理好这个矛盾是对的。