公司新招的员工与甲方领导吵架，导致公司的业务可能会受到影响，我的上层领导说可能会给我处分，

职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的

公司有公司的纪律，你自己也说在公司吵架被开除的，那还谈什么赔偿，赔偿是要在公司无故辞退劳动者，或因公司的关系必须。

保持冷静，不要冲动。无论是什么原因导致公司把你开除了都要保持冷静，不要做任何过激的事情，要知道无论离开那个公司我们都可以生活的很好。

坚守自己的职业道德：即使被开除了，我们也要坚持自己的职业道德，毕竟以后的职业生涯还很长。

总结自己被开除的原因：被公司开除了我们会很伤心，但是也要找出自己被开除的原因，在以后的工作中避免再犯。

可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位单方面提出辞退员工、解除劳动合同的情形，原则上用人单位都应给予补偿金，但由于员工自身过错（即在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反了公司的规章制度等法定情形而导致的合同解除），则其就无法获得补偿金。

由于您早已不是试用期员工，并且公司的规章制度中也没有规定迟到开除的情形，因此你可以通过劳动仲裁的方式获得对应的补偿金。