部长副部长干事之间的关系

部长、副部长和干事是团队中不同职位的人员，他们之间的关系是相互合作、互帮互助的。部长是负责整个团队工作的核心人物，需要领导整个团队，制定具体的工作计划和任务，并负责监督和协调整个团队的工作进度。副部长是在部长的领导下协助管理和实施工作的重要人物，他们需要协助部长完成工作计划，并负责执行具体任务，同时还需要和其他干事一样参与到团队的日常工作中。干事是团队中的基层工作人员，需要承担具体的工作任务，执行工作计划，完成各项具体工作。同时还可以为整个团队提供宝贵的想法和建议。在团队中，部长、副部长和干事之间需要密切协作，互相沟通，共同推动团队的工作进展。每个人都需要根据自己的职责和任务，认真负责地完成好自己的工作，为团队的发展和进步做出自己的贡献。只有这样，整个团队才能够高效、和谐地运转。

部长比副部永远多的一点就是领导力，也有权利去引导大家，能力反而不是重点，那既然副部优秀就应该让他发挥所能，但不要忘了鼓励和夸奖，事情和他去商量，但最终结果由部长定夺，谁也不会说部长无能

当面试时，问到和部长发生矛盾，我们应这样做：

1、静下心来，先听取部长的意见并分析原因；

2、如果认为部长的做法确实有问题，则会选择私下约部长进行沟通，阐述自己的意见，共同解决问题；

3、保证不会跟部长起正面冲突，更不会在其他同事的面前争吵，避免影响部门里的团结。 

检讨书

尊敬的老板和经理：

我是XXX今天由于我对经理分班觉得不合适，然后我没有控制好自己的情绪，和经理吵起来了，这一行为严重影响到了店里的生意。在这里，我已经认识到我的错误，请老板和经理接受我的检讨。

作为一名饭店部长，我没有作到以身作则，没有给底下的员工带来表率作用，相反还因为工作的事和经理吵起来。因为我们在饭店吵架，许多顾客马上买单走了，这严重影响了我们店的生意。

今后，我一定会认真作好一个部长应尽的本份，严格做好自己的份内事，控制好自己的情绪，不和顾客和上级领导发生争吵，如果确实有问题需要解决，也要平心静气地说出自己的观点，平时加强自己的文化和思想修养，做到顾客至上，热情接待顾客。使回头率不停地上升！

请老板和经理看我今后的表现吧！

再次对我上班和主管吵架的行为表示深深的道歉！对不起！

检讨人：XXX

二0一二年四月一日