因工作分歧冲上司发火了，想与上司缓解关系，应该怎么做？

大家每个人的站位不一样，会导致对事情有不一样的解读 。因而，平常工作上多与领导沟通交流，TA看问题的立足点是啥？构思的全过程是怎样？通过彼此的沟通交流和意见反馈，而且试着立在领导的角度看待难题，或许你不会再执着于自身的建议。当领导掌握到你是真诚是立在TA的观点，为TA解决困难，顺理成章会处理你与TA的分歧。要是领导的想法是异常，可以先认可，后婉转表明自身的观点。要是领导的想法是存有显著不正确，可以先认可领导的意见。

假如一上来就跟领导斗嘴，人都是对抵制的响声有抵触心理。遇到有一些领导归属于小肚鸡肠得话，那领导必定对你刮目相看。我在职人员场这些年，坦白说碰到的领导干部也不少了，有能力不行不懂装懂的，也是有把企业当家的，对属下也严格管理的，但坦白说还真并没有遇上那类得理不让人，由于一点矛盾就用劲打击的领导干部。我坚信绝大多数得人或是明事理的，尤其是领导这类高管工作人员，布局毫无疑问都是有，没有必要跟一个在工作上有争论的属下发脾气，大家都是在一起工作的，简言之便是挣薪水的，工作中上面有矛盾又不耽误别人少赚一分钱，在职人员场只需不会有权益里的矛盾，就没什么不和调合在分歧。

作为属下，一切就需要主动一点，许多机遇全是自身争得来的，你没去积极，别人可不容易搭理你。假如你是对的，不必窃窃春风得意，有些领导反倒会气急败坏，感觉被打脸了，更会对你心存芥蒂，因此一定要诚挚致歉。假如你是错的，那更证明了领导的准确性，你更应当致歉，顺带拍领导拍马屁，说“领导干部不愧是领导，我还是太年轻了，希望您成年人有很多，原谅我的浅薄”，那样领导非常容易原谅你，同时他还会继续得意洋洋。

然后反省自己，与此同时在心中强调领导的不当之处之处及其他（她）的好的层面。反省之后便是思考了，想一想自身怎么会和领导造成矛盾，是否因为自己也是有一些层面并没有搞好。假如依然感觉自己并没有犯错，那么就立在领导的视角去思索整个事情，想一想领导运营公司的不容易之处。能找一个公司里较为好的朋友，向他（她）述说自己的问题。这类好朋友一定如果特别好那类，避免你向他（她）述说了心底的不快与埋怨以后向领导搞小动作。

和上司意见不一致的时候，一定要学会解决和沟通。不要一味的去服从，也不要一味的发生冲 突。只有学会去解决，那么下次才知道怎么去做，才不会有更多的遗憾。

1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见时先不要想着怎么规避，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的 冲 突，还降低了自己工作中的风险。很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见 分 歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了。

2、然后调整自己的思路：明白上级的意思后，先不要自卑地从心理上给自己压力，更不要自负地从行为上不依不饶。对标上级的意思，适当地调整自己的思路，让两者有机地结合起来，也可以在工作中减少不必要的意见分歧。但不要过于 忠 于 上级的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，这样无论是对工作，还是对工作的结果，对自己都是极有帮助的。否则，你一味地信服上级的意见，一旦工作结果没有达到上级的要求，上级同样是会埋怨。

3、一定要有 明 确 的主见：明白上级的意思，又调整了自己的思路，最后就要 勇 敢 不失方法地表明自己的主见了。关于工作，不能老是依托于上级的指示，结合上级的意思，把自己的工作思路告知上级，其实也是在对上级做最后的确认，之后就可以心无杂念地工作了。千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界。所以，在与上级有意见不一一致的情况时，一定要在最后自信地表明自己的主见。

人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要，那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢？

其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你是否了解你的上司呢，先来回答以下问题：

1、 你的上司是个什么样的人？

你

的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报事情的细枝末节，那么他（她）很快对你就会腻烦的。你也许会

认为你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关心。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能只注

重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快的多。

2、 你是否在帮助上司达到目标？

如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。

3、 我的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？

如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）不想解决问题时前去打扰。

4、 我对上司寄予我的期望是否了然于胸？

实

际上只有为数不多的员工会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你认为他

（她）对你的期望是什么，然后拿给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式的聊几

次。

5、 我是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出色？

要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想方法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。

一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

在职场中难免会遇到一些特殊情况，让你得罪上司，或者给他留下不好的印象。这会使得你们之间的关系很尴尬，遇到这种情况应该怎么办呢？在这里分情况讨论。

1，得罪上司

不管你是因为什么原因跟上司闹了矛盾的态度，毕竟他是你的领导，你想要让他给你道歉认错，几乎是不可能的事情！每个上司都好面子，让他在自己的员工面前承认错误，谁都拉不下这个脸，所以需要你主动迈出第一步，找个合适的机会与上司沟通，这个合适的机会可以是聚会的时候，或者是领导比较开心的时候，给你打招呼，以示你对他的尊重。

如果你们之间产生隔阂的原因是你的错，那么大方的向他承认你的错误，如果是他的错，那么你可以借这个机会好好的沟通，不论对错，只切磋观点。

如果你的领导比较开朗，那么他会理解你，并且在日后提拔你，如果你的上司比较狭隘，容易记仇，那么重要的事情我可以提出辞职，毕竟在一个公司领导是很重要的，如果他经常给你使绊，那么你在公司的日子会非常难过。

2，当上司说的话是错的

人非圣贤，孰能无过，是人就会犯错误，领导犯了错误之后，有下面两种解决方法，一，上司说错的这句话，对公司利益影响大不大？如果不大，那么你可以装聋作哑，当没听见一样。职场中懂得明哲保身很重要！它不仅可以让你避免一些是是非非，也可以避免让上司陷于尴尬的处境，这是两全其美的处理方法。

如果那句话，对公司利益也会产生很大的影响。领导在和客户签合同，或者是在谈合作，说了不该说的话，那么这时候要小心处理了，既不能让上司丢了面子，要合理的保护公司的利益，说实话，这是一件非常难的事情，尤其是对那些刚进入职场的大学生，如果稍有不慎，就很有可能得罪你领导，这时候你可以采取使眼色，让领导意识到你的错误，说不定到时候领导还会感谢你。

3，上司嫉妒你的能力

天妒英才，这句话一点也不错，有些上司看到自己的员工比自己能力强，那么他会表现出一种不耐烦的表情，而且可能会在工作中处处与你作对，遇到这样的老板，那么你就倒霉了，因为这样善妒的老板，让他提拔了，简直是难上加难！

所以，如果你还想继续在这家公司待下去，那么一定要懂得隐藏自己的锋芒，不要与他针锋相对，用你的人格魅力去让他欣赏你，而且你想一下他为什么会嫉妒你？是因为你抢了她的风头，让他觉得面子上挂不住，所以呢，他才会把气撒在你的身上，如果你够聪明，那么一定要懂得，共享利益，把你取得成绩的这个功劳归功于大家，这样大家都开心。

4，当上司让你感到厌恶

人与人相处，难免会遇到自己不喜欢的人或事，遇到这种情况应该怎么做呢？惹不起我躲得起，如果你在公司遇到一个特别讨厌的上司，出于工作需要，你又不得不与他接触。但是呢，请记住一点，不管多么讨厌，他都不要与他发生正面冲突，跟他吵一架，可能会让你当下觉得痛快，可是以后的工作会有更多麻烦，比如，他会时不时的给你使诡计，那么这个时候你该怎么办？

还有，就算你再讨厌他，跟他交流的时候，也不要露出太多讨厌的表情，因为人与人之间你不喜欢他，他是能体验到的。不要让你的情绪影响了你们的大格局。

人生在世，有很多事情不如我们的意愿，除了逃避之外，我们更要想办法去解决，毕竟想都是问题，做才是答案，因为他逃避根本解决不了问题，员工与上司之间除了领导与被领导的关系，其实还可以成为更好，还可以有更好的结果，比如处成朋友，两人无话不谈，这样的话工作氛围会更和谐。