有哪些诈骗套路

有哪些诈骗套路

　有哪些诈骗套路，社会的发展和信息技术的不断进步，一些电信网络诈骗团伙也蠢蠢欲动伺机埋伏，其中短信诈骗也是其中比较常见的一种。以下详细介绍有哪些诈骗套路。

有哪些诈骗套路1

　 一、贷款类套路

　通过低利息、付费、木马程序、虚假网站等方式诈骗

　 高仿网贷平台要当心!

　不法分子开发高仿的网站或应用程序，再以短信、网页广告等形式广撒网，引人中招。一旦有受害者下载注册，不法分子会提前在敏感、关键细节处嵌入恶意链接，窃取包括银行卡号、密码等重要信息，涉及金钱的服务，请认准官方网站及平台。

　 只需身份证、低利息、先付费定有诈!

　只需身份证/无抵押/无担保/低利息/高额度贷款，不法分子通过这些噱头引诱受害者上钩。一旦受害者提出贷款申请，不法分子就以收缴保险费、保证金、暴露身份身份信息等等为由，诱骗、威胁受害人转账汇款。而正常贷款、银行或者正规网贷方，需要审核征信、收入证明等，且贷款发放前不会收入任何费用，通过后只会发放适量的手续费、管理费。

　 花钱消除信用污点 ，骗人！

　由于不少借款人申贷被拒是个人信用产生污点导致，于是骗子也做起了这种买卖：号称银行里有熟人，或以花钱消除征信污点，一旦你上套，大笔的好处费就进了骗子的腰包，而你的个人征信却并不会因此好看半点。因为，个人征信由中国人民银行征信中心统一管理，一旦出现污点，需还清欠款以后，保持5年的良好记录，才可以消除，任何人，即便银行员工也无权修改。

　 木马程序**银行卡信息

　这种骗局相对隐蔽，骗子一般首先设局，将事先编好的贷款信息，以短信、QQ消息、微信等形式群发，待借款人上钩以后，骗子发送“木马”程序安装包，借款人乖乖按要求提交自己的银行卡卡号、密码等重要信息以后，银行卡内的余额就被全部转走。

　不要轻信任何私人、不正规贷款机构发过来的信息，更不要在不信任的网站上输入自己的身份证号码、银行卡号密码等重要信息。

　 二、冒充类套路

　通过冒充成受害人的领导、亲友，或假扮政府机构、企业单位等身份实施诈骗。

　 冒充官方

　冒充官方客服，以“赔偿退款”“机票改签”“银行卡异常”“快递理赔”等为由，向当事人索要银行卡账号和身份信息，并套出银行验证码，随后**卡内钱款。

　 冒充公检法人员

　骗子冒充疾控中心、社保中心、通信管理局、公安、法院等单位，以查收法院传票、包裹单等借口吸引事主注意力，然后以事主个人信息泄露，银行账户涉嫌洗钱、毒品犯罪或需要调查等为由、要求受害人配合调查以证清白，把存款转到对方给的“安全账户”；

　或者要求受害人将所有资金汇集到自己的某张银行卡，然后通过骗取受害人该张银行卡的密码、验证码、网银等信息将该张银行卡的资金转走。

　 冒充亲友

　利用网络通讯“QQ”等即时文字、视频聊天工具，通过植入木马或者病毒事先**事主个人信息和视频片段，然后冒充事主本人向网络好友借钱。或者直接通过社交软件修改备注、头像等，冒充学校老师、好友等，以“收费”、“借钱”为由行骗，或声称在遭遇突发状况，要求朋友帮忙转账。

　 三、招聘类套路

　 电商刷单、寄拍？都是套路！

　不法分子以“敲敲键盘就能赚钱”的旗号诱惑学生应聘，前几单按照约定报酬以获取信任，让受害人不断加大投入，最后再以“任务未完成”“卡单”等各种借口拒绝退还钱款，并不断蛊惑受害人继续刷单。最近也兴起一种新刷单-寄拍。不法分子通过社交平台进行联系

　声称事主条件适合寄拍模特条件，然后下载APP，或者注册网站，提交押金或注册会员后可以开始接寄拍单，但实际上骗子收钱后就消失。神琥司鉴提示，网络刷单本就是违法行为，任何刷单、寄拍等要求提前垫资的，都是诈骗。

　 传销骗局

　此类招工往往以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头吸引求职者，要求你缴纳一定"入门费"，或花钱购买一定数量的产品，通过讲课、洗脑、恐吓等方式指派各种“推销任务”，再骗取其他人“入会”。求职者不仅会遭受财产损失，人身安全还得不到保障，一旦被骗入传销组织后，便很难脱身，从此走上传销不归路，影响人生前途。

　 黑中介骗局

　这些非法中介以介绍工作为名，往往要先扣押求职者的身份证，并要求缴纳报名费、服务费、会员费等费用。结果却往往是好工作没找到，证件和缴纳的费用也不予退回，甚至不少中介人去楼空，求职者遭受多重打击。

　 见面缴费、培训缴费骗局

　不法分子诱骗求职者面试后，以交服装费、体检费等名义，或打着先培训，后上班的旗号等方式收钱，承诺收钱后，即可安排工作，但最终骗子要么找借口不给安排工作，要么人去楼空。

　 境外招聘骗局

　此类招工以“高薪”“包机票、包食宿”等信息诱导求职者出境，前往缅甸、柬埔寨、菲律宾、老挝、马来西亚等国家。然而，许多公民出境后被强迫从事电信网络诈骗、网络赌博和卖*等违法犯罪活动。如不配合或不能完成分配的“业绩”，即被实施酷刑，甚至殒命境外。

有哪些诈骗套路2

　 网络诈骗安全知识：

　网络诈骗定义：在互联网上以各种形式向他人骗取财物的诈骗手段。

　网络诈骗手法：“假冒好友”诈骗：骗子通过各种方法盗窃QQ账号、邮箱账号后，向用户好友、联系人发布信息，声称遇到紧急情况，请对方汇款到指定账户。

　“网络钓鱼”诈骗：“网络钓鱼”是当前最为常见也是较为隐蔽的网络诈骗形式。所谓“网络钓鱼”，是指犯罪分子通过使用“盗号木马”、“网络监听”以及伪造的假网站或假网页等手法，**用户的银行账号、证劵账号、密码信息和其他个人资料，然后以转账盗款、网上购物或制作假卡等方式获取利润。主要可细分为以下两种方式。

　一是发送电子邮件，以虚假信息引诱用户中圈套。诈骗分子以垃圾邮件的形式大量发送欺诈性邮件，这些邮件多以中奖、对账等内容引诱用户在邮件中填入金融账户密码，或是以各种紧迫的理由要求收件人登入某网页提交用户名、密码、身份证号、信用卡号等信息，继而盗窃用户资金。

　二是建立假冒网上银行、网上证劵网址，骗取用户账号密码实施盗窃。犯罪分子建立起域名和网页内容都与真正网上银行系统、网上证劵交易平台极为相似的网站，引诱账户输入密码账户等信息，进而通过真正的网上银行、网上证劵系统或者伪造银行储存卡、证劵交易卡盗窃资金。

　还有利用合法网站服务器程序上的漏洞，在站点的某些网页中插入恶意代码，屏蔽住一些可以用来辨别网页真假的重要信息，也**用户信息。

　电信诈骗：嫌疑人一般冒充电信局等工作人员谎称事主电话欠费，然后转向冒充的“公安人员”，谎称事主身份信息被冒用被实施诈骗。

　网上中奖诈骗：嫌疑人谎称事主在上中奖了，谎称事主要先支付领奖的手续费和运费。

　 网络购物诈骗的主要方式：

　1、谎称其货物为海关罚没物品，要求网民付一定的保证金、押金、定金；

　2、谎称网民下订单时单卡，要求网民重新支付或重新下订单；

　3、谎称支付宝系统正在维护，要求网民直接将钱汇到指定的银行账户中；

　4、谎称购物网站系统故障，要求网民重新支付；

　5、谎称网店正在搞促销、抽奖活动，需缴纳一定的手续费等等；

　6、网民在网购飞机票时，嫌疑人谎称网民提供身份信息有误，要求网民重新支付票费；

　7、谎称需要进行资格验证，要求网民支付验证资质费；

　8、谎称店内无货，朋友的店里有货，于是推荐一个差不多的网址。

　9、其他方式：吸纳会员，骗取注册费等。

有哪些诈骗套路3

　 一、诈骗主要形式有哪些

　 1、诈骗的主要形式主要包括，

　（1）以遭遇某种害人需要帮助来诈骗;

　（2）以特殊身份进行诈骗;

　（3）以中介的名义进行诈骗;

　（4）利用熟人关系进行诈骗;

　（5）以及通过小的利益取信于人来实行诈骗。

　 2、法律依据：

　《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 ，诈骗公私财物，数额较大的`，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

　《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条 ，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

　 二、怎样才属于诈骗罪

　1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。

　2、本罪在客观上表现为使用欺诈方法(虚构事实或者隐瞒真相方法)骗取数额较大的公私财物。

　 三、遇到网贷诈骗应当怎么处理

　1、被害人可以收集与网络贷款诈骗的证据，如网站截图、转账记录、聊天记录等。

　2、被害人可以向公安机关报案，提交收集的证据材料，让公安机关介入调查，追究诈骗分子刑事责任。

　3、如果损失没有全部退赔的，被害人可以向法院提起民事诉讼，向诈骗分子主张赔偿

　诈骗的主要形式主要包括，以遭遇某种害人需要帮助来诈骗;以特殊身份进行诈骗;以中介的名义进行诈骗;利用熟人关系进行诈骗;以及通过小的利益取信于人来实行诈骗。

一旦提出了辞职，老板就会开始以任何理由挽留你，许诺升职加薪，开出诱人条件，或真心或假意。但我想说：请果断一点，决绝一点,老板挽留你，并不是因为他真的需要你。

都说分手见人品，其实离职也同样如此。以下4种挽留套路，在职场当中最为常见，让职场人稍不注意便会掉入陷阱，快来看看你的老板属于哪一种~

套路一：甜蜜陷阱/升职加薪画大饼

朋友琳琳在一次与同行朋友的聚会后，得知自己目前的工资远低于行业标准，思来想去，她决定离职重新找工作，在找到合适的工作后，琳琳便提交了辞职申请。

领导知晓后把她叫去办公室，以加薪的方式来挽留她，并再三强调了琳琳在团队中的重要性，承诺给她涨两级工资，在老板的一番挽留下，她最终选择拒绝另一家公司，并还为自己提出离职感到愧疚，觉得对不起老板。

但半个月之后，公司却招聘了一个与她相同岗位的新人，并把琳琳的大部分工作都安排给新人，在她的工作内容被架空后，老板总是有意无意找她的麻烦，此刻她才明白，所谓的挽留不过是暂时没有找到可替代的人，并且在她提出离职后，老板便开始找人替代她。

琳琳再一次提出离职，这次领导没有再挽留，她很快的走完了离职程序，可惜的是，失去了一个好工作的就职机会。

职场小贴士：开弓没有回头箭，一旦有跳槽的苗头，就在老板心中种下了一根刺。大部分因为领导“画大饼”而留下来的员工，最后不是被新人取代就是被边缘化处理，最后只能出局。

大部分公司都很看重员工的忠诚度，提过离职的员工，在老板看来，忠诚度与可信度已经大打折扣，而留下来就要承担更大的压力，还可能错过更好的机遇，当断不断，反受其乱。

套路二：心理攻防，走了可别后悔

现实中有很多管理者，在面对员工离职时，会以外部企业环境不景气、待遇不好、加班频繁，本公司福利好、薪资高、工作时间适中有很大的优势等原因回绝离职申请，在员工强烈表示离职意愿后，甚至会施压，“你想好了，如果真走了，以后别后悔了想回来”。

职场小贴士：考虑周全后再向领导提离职，提前做好话术及应对准备，选择恰当的离职原因，如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景等公司目前无法改变的客观原因，不给领导驳回的机会。

套路三：拖延大法，延长离职时间

虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。但是有的时候，离职不是你想走就能走。

很多公司擅长以“人手少等招到人”、“休个假考虑下”或“领导很忙再等等”等各种说辞为借口，将离职时间能拖就拖，很多人为了避免与公司撕破脸皮，保留一丝情分，也只能被公司拖住离职的进度。

同事晓晓的上一家公司，足足拖了两个月才让她离职，HR、老板轮番上阵挽留她，各种理由都说过，甚至打起了感情牌，但是晓晓态度坚定，本着好聚好散的想法，愿意在法定的离职申请期外多待一个月，给公司充足时间招聘新人接替她的工作，但是到最后拿离职证明时，还是被HR阴阳怪气了一把，“你就这么急着走吗，巴不得一脚踢开我们吗？”

老板考验一个人的套路

老板考验一个人的套路，职场中，有很多人都希望能够得到老板的认可，成为老板的人，自然会有一番作为，但是老板考察员工也是有自己的一套方法，所以在工作中一定仔细观察，性一起来看看老板考验一个人的套路。

老板考验一个人的套路1

1、试探员工能否保守住秘密。

老板都喜欢嘴严的员工，特别是工作上的机密，只有能保守秘密的人，才能委以重任。

所以老板常用的招数就是，故意和员工宣布一件事情，告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密，如果一旦在外面听到风声，基本就断定这个人嘴不严，这样的人很难成为心腹。

2、试探员工能否吃得起小亏。

为什么要试探员工能不能吃小亏？其实吃亏不是老板试探地目的，其真正地目的是试探这个员工有没有大的格局。

一个人如果有大的格局和胸襟，是不会在乎一些小的吃亏。所以老板会借助一些日常的工作报销，如客户接待、用车办公一些费用报销，去试探员工是不是对钱看得特别重用，如果是的话，可能老板就很难去重用这个人了。

3、利用危机试探员工的忠诚。

患难见真情，确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。

有时候，老板会故意放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，这时候再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下了共度难关。这时候肯定有些员工会选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。

4、利用小恩小惠试探员工是否贪婪。

一个贪婪的人是绝对不能重用的，因为这关乎人的品质问题，也是老板考验一个员工是否可以重用的重点。

所以老板在试探一个人能否可以重用，都会试探他的贪婪。最常见的方法就是利用公司的报销，故意制造报销漏洞，看看他是否会多报或者虚报，一旦发现这种事情，估计老板以后都不会重用这样的人。

老板考验一个人的套路2

1、故意安排你长时间的加班

很多人遇到这种事情的时候，第一个反应就是拒绝，你这一拒绝不要紧，领导觉得你这个人态度有很大的问题，你就等着领导收拾你吧，实际上领导安排这事实际上就是在考察你，遇到这事的时候，不能再犯傻了。

2、让你做与你现在工作无关的事

很多人遇到这种情况，心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫，如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程。

因为领导很多事情是不可能明确说出来的，他也有他的领导，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。

3、制造麻烦

不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？如果你能顺利的把这些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的。

而且领导给你找的麻烦，制造的`这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的。

4、对你进行利益的引诱

忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛，或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。

领导用的方法也很简单，给你制造很多让你钻的空子，给你制造很多让你获得巨大利益的机会，当然这些事情都是在领导控制范围之内的，如果你为了利益，出卖自己的公司，出卖自己的领导，出卖公司的制度，那么领导就直接给你下结论，让你走人。

网上有个段子叫做：走过最长的路，就是领导的套路。一般人都难以悟透领导说话的艺术。有些时候，领导名义上找你谈心，接着再逐步问你几个问题去试探你，往往有些人说着说着就吃了暗亏。这里给大家列出来几个领导最常套路人的话，早知早提防，早知早受益。

一、我觉得你很有潜力，和其他人不一样

一般职场菜鸟应该都听过这句话，被领导偷偷叫到办公室里谈心，然后一句“我觉得你在新来的这批员工中是最有潜力的，好好干，将来一定成大器”。

我们来分析一下领导说这句话的用意，一般员工很倾向于听这种话，所以接下来员工会对愿意跟他说这句话的领导表示非常大的忠诚心；另外一般这种话能直接调动起来领导的干活积极性。所以如果你听到这样的客套评论，表面上表示自己的感谢，心里一笑置之就可以了，能和你说，自然也能和别人说。

二、画大饼

知乎上有一句高赞段子：领导饼画得太大，我就着鸡汤都咽不下。大多数员工都曾领教过领导画的饼，比方说“好好干，下半年能空出个位置来，我帮你打点一下，这个位子十有八九得是你的”。

如果听到这样的话，心里别急着窃喜更别飘飘然，提拔这件事领导一个人说了不算，得根据你的平时表现结合部门的审核来决定，别因为这样的一句话就丢掉自己的工作使命，觉得溜须拍马才是正道。得之我幸，失之我命，对工作职务的心态一定要摆正。

三、有什么意见尽管提！咱不整那些虚的

一般能说出这些话的领导，其实最在意这些“虚”的东西，所以不管是日常工作还是在大小会议上，畅所欲言太不实际，大家还是得知道，职场上最好说出的都是建议，千万别提什么意见。这些虚虚假假的官话，不痛不痒地听一耳朵也就过去了。有些时候开会只是在例行公式、走走过场罢了。所以如果你想发表言论，首先站在决策者的角度考虑好一切问题，一切能触及到他利益的话都不适宜在公开场合上说出来。

四、先抑后扬

这种情况一般出现在某天批评过你之后，他会说一句“那天我话说得有点重，但我对事不对人，你别往心里去”。一般这样的领导很高明，因为你犯的错并不是很大，他之所以言语过激，不过就是故意为难罢了，用意就是树立自己的威严，给你个下马威；另外就是制造一紧张的气氛，也能让你更加听话。白脸红脸一起唱，一般他愿意对你用这招，说明还愿意培养你，别太抵触配合他就行。

想要读懂领导，确实是一场不太容易的修行，希望领导对你说这几句话的时候，你能见招拆招，也能多懂一些他的用意，从而让自己少吃亏。

对，老板和员工谈感情就没有好事。

当初我在一家公司工资很低，我离职的时候老板找我谈了一个多小时，天南海北什么都谈了，尤其是人生情感，目的就是想要让我留下继续当苦力，可是我下一家比这一家好百倍。

所以我也赞同世界上最虚假的就是，老板和员工谈感情。

在调研数据中显示，有近半数人（436%）的单身时长超3年，其中女性占比大于男性。数据进一步研究发现，近六成（5889%）人表示日常几乎没有机会接触单身异性，工作生活圈子里接触到的都是同性或已婚。

PUA领导的特点

第一，通过否定实施精神压抑

通过否定进行精神压抑是工作场所最常见的PUA套路。这个套路的关键是老板通过不断否定下属的工作能力来摧毁下属的信心，让他们失去独立思考的能力，从而任由他们摆布。

员工A的领导喜欢讽刺他。每次向他汇报工作，领导总会评论“你做的事情一文不值。我当初是怎么招你的？”/“你有什么用？你做不好”！就算每周有例会，最后一项议程也是骂他:“你就是一垃圾！”渐渐地，A变得焦虑，一见到领导就紧张，领导让他做什么他就做什么，没有一点怨言，只要领导不骂他。后来即使A做得很好，领导也不会有一句赞赏的话，而是继续打压，让A觉得“这是应该的”。

批评和PUA的区别

每个人在职场都会被上级批评教育，但正常的批评和职场的PUA是有很大区别的。

正常的批评会很具体:什么没做好，什么原因导致没做好，接下来怎么改正。这些问题都有答案。而这些回答，下属在批评教育的过程中也能逐渐体会到，从而采取行动。

职场中的PUA很模糊:本质上是一种精神压抑，重在发泄情绪而不是解决问题。你要问细节，要么被忽悠，要么遭受更严厉的语言打击，告诉你想不清楚是你自己的问题。

第二，承诺不存在的奖励来实现操纵。

PUA在职场上的另一个常见套路就是给下属灌输希望，引导他们按照自己的计划发展，从而达到暗中操纵的目的。

大一B去某知名金融公司实习。为了能够顺利转正，B在实习期间一直很努力，加班加点。三个月后，终于到了B转正的时候，但是领导告诉他公司政策有变动，两个月后要办理转正手续。于是B又努力了两个月，第二次应聘全职时，领导又故技重施，告诉他明年才能成为全职。

b觉得被骗了，于是开始给其他公司投简历。没想到这件事被领导知道了，于是和B谈了谈，用加薪、大项目等大蛋糕留住了B。于是B拿着微薄的工资，给领导当了半年的廉价劳动力。等B终于清醒过来，领导叫他认清形势，“年轻人不要太浮躁。先付出才能有回报”，“你的专业能力不够。现在公司要你就好”，最后甚至威胁他:“我知道你面试的公司。我打电话给他们老板，就能让你走！”，所以B只能继续被牵着鼻子走。

说实话，这个PUA套路并不高明，但很有效，因为B被领导牢牢抓住了:

1b错过了社会招聘，失去了应届毕业生身份，在里面待了一年多，已经产生了沉没成本。如果现在离开，重新找工作要花很多时间，而且可能比现在的还糟糕；

2领导承诺以后会重用B，但一直得不到想要的。他用希望一直吊着他，实际上增加了B的沉没成本；

3领导不仅表示B的能力不够好，还威胁B可以不让他上课。可以说是“慈和善一起施”，但只能吓吓新人。

第三，颠倒是非，当众羞辱。

“下属的功劳被上级拿走，上级的错是下属的责任”是职场潜规则。我相信很多人在工作中背过老板的锅，这不是你的错。但是，老板给你洗脑，甚至当众羞辱你，那是你的责任。当我利用你的时候，我会很温柔。一旦有危机，我就把你踢出去。我也称之为“这就是职场生存法则”。

但实际上，职场中并不存在这种所谓的“生存法则”。这是PUA。

员工C在某公司做技术员。有一次，他按照领导的指示删除了后台文件，却发现整个网站瘫痪了，文件没有备份，损失巨大。后来领导把责任全推到C身上，公开辱骂C“不要三思而后行”“公司的1000万损失都要你承担”。在这种高压打击下，C很快精神崩溃，差点跳楼自杀。

在这个事件中，C只起到了执行的作用。罪魁祸首应该是直接领导，但领导却颠倒是非，当众羞辱下属。目的是为了掩盖理性的事实，转而用感性的语言和行动不断攻击受害者的心理防线。同时，他们利用自己的高领导地位扭曲现实，迫使对方接受自己的观点。这个套路常用于心理素质较弱的人。

第四，制造狂热崇拜

如果说前几个套路很普通，段位不高，那么接下来的就可以说是真正的“降维打击”了。这个套路叫“建筑狂热”。简单来说就是在公司内部树立一个典型人物，大家都要以他为标杆。任何有异议的人都会被拒绝。

d很想进入XX公司提升自己的能力，于是花了很大力气找猎头公司自荐。最后，她如愿以偿地得到了这份工作，并被分配到公司最受欢迎的领导手下工作。然而，上班第一天，D就被领导叫进办公室，进行了长达一个小时的洗脑教育。这位领导介绍，他毕业于一所常青藤名校，在硅谷有多年的工作经验，回国后担任过多家知名公司的董事，甚至不经意间透露出自己的财富实力。一句话:这个领导有钱有才华。D上辈子能在他手下工作是福气。我们必须珍惜它。

年轻的D和部门的其他同事一样，被这位领导的魅力所吸引，把他当神一样崇拜。日常工作中，领导的话就是“圣旨”，不容质疑。甚至领导说的话也会作为“名言”贴在会议室的墙上。直到有一次开会，D提出了不同意见，领导立马变脸，痛斥D的无知，发动其他人攻击D没有以大局为重。这时候D觉得公司的气氛有些异样。

这是顶级职场中的PUA惯例——内部造神运动。领导者压制一切异议，不允许任何反驳，同时辅以教训和威胁，从而潜移默化地剥夺员工独立思考的能力，最终确立“以我为标准”的唯一规则，达到精神操纵的目的。如果你试图质疑这个领导的权威，那么你就会被疏远，让你处于冷暴力之中。

加薪就要趁早  大家好，我是咪蒙

上一期黄小污给大家讲了，你想升职就要有代表作，要越位思考，并且要展现你的管理潜力，做到这三点就已经具备了升职的硬实力

接下来，我要给大家讲讲升职的软实力，那就是要搞定你的老板，至少不要让他成为你升职路上的障碍

我先来澄清两个小误区

第一搞定你的老板并不是说你一定要喜欢你的老板，管理学大师彼得德鲁克就说过：“你不必喜欢或者崇拜你的老板，你也不必恨他，但你的管理他，让他为你个人的成功提供资源”

第二  不要觉得你能力强就可以升职了，管理好你和上司之间的关系，是你管理能力的重要组成部分，这节课我就是要帮你搞定你的老板，管理好他，让老板站在你这边，支持你升职，并且还帮你努力争取，听起来是不是很有吸引力，那我们具体该怎么操作

一共有三招

第一  用自我暴露拉近距离，首先澄清一下，自我暴露不是让你脱衣服，自我暴露指的是说出你的故事，你一定很奇怪，为什么要给老板说出自己的故事，你疯了吗，不，这是为什么呢，社会心理学的研究告诉我们，在任何一段人际关系中，自我暴露才是信任的开始，当一个人对你暴露自己的生活，你会觉得他对你不设防了，其实对老板来说也一样

我的很多老板朋友告诉我，他们喜欢提拔知根知底的员工，哪怕谈不上知根知底，至少要知道对方在想什么，不然老板们会很没有安全感，所以，找机会找老板讲讲你自己的事，可以拉近你和老板的距离，让他对你有基础的信任，你要知道，在两个员工旗鼓相当的情况下，谁在老板面前更坦诚谁更容易被提拔

那么，在老板面前暴露你的什么故事比较好呢，我的建议是最后讲讲你的成长故事和励志故事，比如，你家里很穷，你很努力很努力才从小地方来到大城市，你希望在这里找到自己的位置，比如，你家里重男轻女，你要拼尽全力去证明父母的偏心是错的，明明女生也很厉害，这些经历会让你的老板觉得你是一个有血有肉的人，而且你很上进，自我驱动力很强，在工作上一定很拼，这些都会给你加一点分，当然，请你不要误会，不是让你拼命卖惨，如果你没有什么跌宕起伏的故事，那么讲讲你的生活，至少让老板跟你聊天的时候气场不会太尴尬，你们都沟通就会更顺畅

讲完第一个招数，学会用自我暴露拉近于老板的距离，我们来讲第二个招数，用评价控制你的老板，这是什么意思，其实所有人都喜欢听好的评价，还会不知不觉被这个评价控制，这在心理学上叫“皮格马利翁效应”，当你对一个人表达积极的期望，他就会不自觉的达到你的期待，因为他害怕让你失望

你可能不知道，在管理中，老板经常用这个来套路自己的员工，比如，给员工交代任务的时候老板会说：“你执行力那么强，肯定没问题”，“我相信你一定能做到”，员工就会朝着老板期待的方向去发展，其实你也可以用这一套来反套路你的老板啊，怎么用评价控制你的老板呢，这就要看你希望你的老板往哪个方向去发展，比如你希望你的老板大方一点，不要一直吐槽他小气，你应该在他偶尔大方的时候一直夸他，说他是个舍得给员工花钱的好老板，他下次就不好意思那么小气了

讲到这里我突然懂了点什么，难怪我对员工越来越大方，控制不住想给他们发钱，原来是被他们的评价控制了，被他们套路了，现在的员工真可怕

刚才我给大家讲了搞定老板的第二个招数，用评价控制老板，那接下来我要透漏第三个大招了，注意了，重点来了

利用向上同理心获取知情权

同理心大家都知道，那么向上同理心是什么，向上同理心是对上级的同理心，要知道工作中你可能觉得你的老板不理解你，可能你也不理解你的老板，我们常常不自觉的把老板当成另外一个人种，觉得他辛苦是应该的，做得好也是应该的，相反，他有一点做得不好他就是坏人，但是，我们常常忘了，老板也是人，他也需要理解和体谅，这时候我们就需要有向上同理心，这里一定要强调一下，理解老板不是为了老板，而是为了你自己，为什么，因为向上同理心会给你带来两个好处，第一个好处是，你理解了老板，老板也会理解你，对你就会更宽容，你不小心犯了错，老板也会给你一定的豁免权，第二个好处，这也是最重要的好处，通过向上同理心，老板愿意给你多讲讲公司的事以及他的想法，你会获得更多知情权，你跟老板之间就不会信息不对称，慢慢的你就知道了老板的逻辑和他的判断准则，你的判断水平会跟他更加一致，你的格局会越来越大，这会大大有助于你的升职

总而言之，如果你知道并做到了向上同理心，你就大败了百分之九十九的同事，知道了向上同理心带给你的好处，那么具体要怎么操作，我教你一个事半功倍的方法

你不需要每时每刻去做什么，你只需要在关键时刻出现，理解老板的选择和苦衷这就可以了，因为关键时候的意见和支持最让人印象深刻，在任何关系中都一样，比如项目进展不顺利的时候，老板被大老板批评之后，或者公司动荡的时候，你看到老板情绪很低落，你可以发个微信跟他说：“老板我知道你很不容易，你别担心，有困难我们一起去解决”，老板会很感动的，所以平时多留意一下你的老板，在他脆弱的时候，有意识的运用向上同理心，

今天讲了三个套路老板的方法

第一  用自我暴露来拉近距离

第二  用评价控制你的老板

第三  用向上同理心来获取更多知情权

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