员工在卖场吵架怎么处理,通知了再去吗?,或辞职

按制度处理。

个人之间的纠纷自己决绝，你不负责调节员工间的私事，但是如果给公司带来负面影响或者影响到他人，就要按照公司制度进行处理。

双方出于个人利益，在对事情的处理上意见不符，那么对于超市营业员之间的矛盾就像是朋友之间的矛盾，应采取“对事不对人”的做法，该骂的骂，该罚的罚，以求公平解决，不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

双方目的都是为超市的利益着想，只是在方式上有所差异，这就需要一个一个分开处理，私下调解，求同存异，相信双方也能够理解。

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

如果你与员工有纠纷。那么说你应该跟他好好的出去，或者说是交谈。也就是说不要让他一尽量不让他影响到营业。也就是说可以错开时间段来处理这个问题。毕竟的话你们还是要相处的，除非的话你把它开除。毕竟他如果说你不把他开除的话，两个人带着情绪上班的话都会出错误。如果说事情实在是比较严重，但是你可以报警处理。但是的话员工跟老板的话就这种辱骂的话，那我说没有什么太重要的，可以不要去追究，毕竟的话员工本身就不容易。最好还是两个人沟通处理最好。