领导权利那么大，为什么总是有人跟领导吵架？

这是由于意见和看法的不统一才会吵架。这个吵架也是很正常的，有些个人能力比较强的员工，总是会和领导产生各种争执的。

我以前做销售的时候，有一位同事她就老和领导吵架。她的销售能力确实强悍，个人能力也很突出，尤其是在业绩这一块总是遥遥领先，这也和她强势的性格有关，每次有客户来她总是先发制人。

其实就是所谓的抢单行为，但由于她抢了单都能成功，而且业绩在那里所以领导一直都睁一只眼闭一只眼。时间一长，这个同事脾气就越发大了为了业绩也是拼了。

有一次，领导转达了上级下发的福利，每个人购买产品都能对折，我这位同事正好是月底冲刺业绩的时候，她竟然叫了亲戚朋友来了，用这个对折的卡买了不少东西，偏偏凑巧，被领导给半路看到了而且双方又认识，一下子就说出来了，这么低的价格买这么多东西，把领导气得要死。

领导一到店里就开始对账，为了顾及影响还特意把她叫到办公室去询问这件事，谁知道两人就吵起来了，结果就成了公说公有理，婆说婆有理。

此后，我这个同事跟开了挂一样，谁来说她她都不让，时间一长从上至下就开始排挤她一样，主要是她得罪了领导，领导指派的管理人员也不会给她好脸，这样次数多了，她自然而然的会选择离职了。

虽然总有人会因为一些原因和领导吵架，但讲真的要是没有后台，这个和领导吵架只会让自己丢工作而已，因为领导毕竟是领导，他当时不跟你计较，但有一天他总会想起来的。

和上级在工作中产生冲突，需要尽快找到方法达成共识，如果长时间不解决，会心存芥蒂，严重影响工作效率和工作氛围。这是职场人需要掌握的向上管理技巧。

处理这种问题时，职场人需要主动沟通，并注意态度，同时掌握技巧的应用，才能化干戈为玉帛。不要在乎谁对谁错，采取主动、消除隔阂是当务之急，避免“后患无穷”。

01主动沟通

话不说不清，理不摆不明。沟通能够产生意想不到的效果。与上级发生矛盾冲突，自身又处在弱势地位，如果有不能主动沟通，会让很多事儿继续发酵，甚至会延伸到别的工作中，最终的结果将会得不偿失。

有句俗话说得好：“好汉不吃眼前亏”。与上级发生矛盾冲突时，最好的选择是主动言和，积极寻找机会与领导进行沟通，才能消除相互之间的隔阂，达成谅解恢复良好关系。

对产生矛盾的工作进行复盘，并进行换位思考，从上级领导的角度思考问题，找到发生矛盾的原因，然后寻找合适的时机，放下面子和架子，积极主动与领导握手言和。

02注意态度

与上级缓和矛盾冲突时，需要注意语气和态度，最好经过短暂的调整，平复自己的情绪和心情，让自己冷静下来，才能保证自己在沟通言和过程中的态度，这时候的态度对解决问题至关重要。

君子藏器于身，即使你有千万种理由证明你是对的领导是错的，也不可能锋芒毕露。特别是在谈话的时候，不能用针锋相对的方式让对方难堪，充分理解上级领导的难处，才会让矛盾得到顺利解决。

虽然与上级领导相比，地位和权力上自己处于劣势，但是也不能没有原则，更不能“卑躬屈膝”表示屈服，而需要采取“不卑不亢”的态度，既表现出对领导的尊重，还会让上级领导不产生反感。

03掌握技巧

解决与上级领导之间的矛盾冲突，需要掌握一定技巧，才能让问题化解与无形，既能表现出自己的自己的才能和远见卓识，也能消除与上级领导之间的隔阂。

主动承认错误。

如果错误在你自己，把开门见山主动认错当成“橄榄枝”，为解决矛盾冲突定好调子，打好基础，这样领导会对你另眼相看，接受你的信号，为顺利解决问题开个好头。

语言尽量婉转。

如果错在领导，也不要盛气凌人、据理力争，需要用婉转的语言和请教问题的态度，在交流中向上级领导传递相关知识和实践经验，给上级领导一个体面的台阶。

控制矛盾升级。

很多下属和上级领导之间因为工作上的矛盾冲突，无意中演化成为个人矛盾。解决工作上的矛盾冲突，需要控制矛盾的转化和升级，一定要把工作问题与私人矛盾分开，理性看待自己与上级之间的冲突，将冲突控制在工作范畴内。

04结语

对于职场人来说，与上级领导发生矛盾冲突是一个棘手的问题。不能疏忽，一定要采取积极主动的态度把问题处理好。只要还有缓和的余地和挽回的机会，就不要轻易放弃沟通和交流。用负责任以及积极的态度，采取有效方法处理好与上级领导的矛盾冲突，也可以创造另一种契机。

其实在单位当中敢跟领导吵架的人，他们肯定也是做过了一定的预想，知道在这之后自己会是一个什么样的结果。很多人在跟领导吵架之后无非就是被针对，要不就是直接被辞退，那么他们竟然敢跟领导吵架，他们的心态又是怎么样的呢？

一、破罐子破摔

我想这样子的人，肯定是有很多种情况的，有的人他们敢跟领导吵架，是因为他们已经忍耐了很久，所以才在这一个时候突然爆发出来的，他们并不是说在第一次受到了委屈，或者说受到了不公平的对待，就直接跟领导吵架。他们也是希望通过吵架，能够抒发自己的情绪，然后让领导真正重视起来，而且在单位里吵架可以说是根本不给领导留面子。因为他们已经受够了，所以才破罐子破摔，这样子去跟他们吵架而已。

二、性格本身就是比较暴躁的

还有的人他们性格本身就是比较暴躁，再受到不公平对待，或者说自己受到了委屈的时候，就会及时的把这些事情讲出来。无论是在生活当中还是在感情，甚至是在工作当中都是如此，不会去纵容单位对自己无底线的压制。这种性格可能在工作当中，不是非常好，但是我认为他们的性格在生活当中是一种比较好的性格，这样子他们会更懂得如何保护自己。他们跟领导吵架并不是不知道后果，而是相比于这种后果而言，他们更想要心里舒服。

三、维护自己的权利

领导是我们作为员工一定要尊敬的一个人，但是如果我们在单位里面跟领导吵架的话，肯定是会让他们对我们改观的。我想既然有勇气跟领导吵架的话，肯定自己心里面也知道，在这之后我们会怎么样。我想大部分人跟领导吵架肯定都是维护自己的权利，所以在这个时候他们的心态，无非就是想要保护自己罢了。

呵呵，

朋友我们身上发生的事挺像的。

我也是我们公司资料员，也就前两天与上级领导发生语言上的冲突

由于中午喝了点酒下午领导又一副高高在上的态度训我。

最后我一冲动就与领导吵了起来。吵的很凶。

下班后也很懊悔。

于是就在想他说的那些话。

引用你上面说的。他骂你不配当资料员，你可以从好的方面想。

你把他的话当作激励你成功的利器。

既然跟他吵了。再怎么说他也是领导那么你该谦虚道歉。

大丈夫能屈能伸。

等你成功的那天再报仇也不迟，也很可能在你成功时。却因为这个小事他觉得你对他真的不错，不仅没有报复他而且还像他道歉那么他可能还会变成你忠心助手。

兄弟。任何事情都有两面的。

好好思考相信我们都能走想成功。加油

(女孩怎么了。女孩也一样要有志气，成为领导也不是个梦想，加油让它成为现实。)

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架

你好！

首先，我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责，做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了，就没什么好推脱的，承担下来就可以。

无论小领导是通过何种方式知道你犯了错误，既然已经错了，就承担下来，让他们无可挑剔，然后自己吸取教训，尽量保证以后不再犯同样的错误，不就行了吗？

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。