长期受到领导的排挤和孤立，你会怎么办？

1、依附领导的对手

　　作为领导，只要他不是老板，不是一把手，那么他必然也有竞争对手，那么一旦领导排挤你，你就需要依附你领导的这些对手，这就是敌人的

敌人就是朋友的道理。只有这么，你才不会被打击报复，否则，各种找你麻烦，你会连基本的工作都做不好，甚至给你设立个陷阱，抓住你的小错

误，无限放大，上纲上线，就要开除你。而你，只能通过依附领导的竞争对手，才能保证自己不被踢出局，只要留下来，就有翻盘的机会，就能挽

救职场前途。

　2、老实做人

　　一旦被领导排挤和打击，这说明你已经得罪你的领导了，这个时候，不是说什么据理力争，或者不与之吵闹，坚定自我，做我认为对的，一旦

你这么做，那么恭喜你，不出三天，你就可能被辞退，即便你的领导没有权力辞退你，你迎来的只会是更强力的`报复。你这个时候需要做的就是当

个老实人，打不还手，骂不还口，这样一段时间，领导就会把你当成空气，其实这是对你最大的好处，你需要做的就是等待他被调离的机会。　

　3、把柄自保

　　每个人都有把柄，可以利用这些把柄，关机时刻，保护自己，当然这一招是下策，不建议使用，因为一旦你这么用，就相当于玩火，你和领导

就势同水火，再也没有缓和的余地。

孤立就孤立呗！做你该做的事。只要你不违反工作纪律。影响别人做事。不耽误生产。他能把你怎么样。他也是帮老板打工的。你不犯错他能把你怎么样。没什么好害怕的。一般人可能受不了冷漠。尤其是忽冷忽热的那种，要么给你安排很重的活，要么就把你晾在一边。可能是你平时冒犯顶撞让他下不来台。为了显示他的威严，给你的一点小小惩罚。可能过几天就没事了。好好工作。工作上的支持就是对他最大的支持。

职场中被同事孤立，怎么办？

见招拆招，不怕。被同事孤立需要去分析下原因。

首先看是不是上许默许的？如果上司是默许的，那说明要么是上司看你不顺眼，要么就是上司不信任你认为，你不是他的人，还有就是你可能冒犯了上司。

这种情况，还是要尊重职场潜规则，能与上司搞好关系，还是尽量与上司修复关系。如果实在是无法逆转的上下级关系，那么只有要么忍，要么滚，没有什么好办法的。某些时候上司的流动性比员工还大，也许你忍一忍，上司就辞职或高升了。

如果上司是挺你的，那问题不大，同事孤立你一般只能说明三点：

一，你木秀于林风必摧之，说明你比较优秀。二，你侵犯了大家的利益。三，你确实做人不行，引起公愤。

这种情况如果是因为你优秀，他们孤立你，那才不要怕呢，逮着机会成为他们的领导吧！如果是涉及利益之争，要善于分析利弊，如果对你有利，适度让利，获取合作也是一种好办法。

如果是因为第三种原因，那确实需要你自我反省，积极修缮与同事的关系，体现合作精神，才有可能改变被同事孤立的现状。

如果你刚入职之后就和公司的领导吵架了，那么确实对于你这样的职场新人来说是一件比较麻烦的事情，但是未必说明这家公司你就不能够呆下去了，我们还是要从以下几方面来进行分析。

首先要看你因为什么样的事情和自己的公司领导吵架，如果说只是为了单位上的一些事情，并且出发点是好的，都是为了公司的利益，那么在这种情况下，只要对方是一个心胸宽广有格局的人，那么在冷静下来之后，必然会理解你的，这并不妨碍你在这家公司继续干下去，但是你也应该学会反思，因为即便自己的理由再充分，也应该学会尊重自己的公司领导，因为对方毕竟是你的上司，而且只有这样才能够让你在公司得到更多的发展机会。

但是如果说是因为你和单位的领导互相看对方不顺眼，对方有意的找你茬，在这种情况下，你和对方吵架了，那么这样的公司我是不建议你待下去的，因为即便是对方没有正式的辞退你，但是你们两个人的关系其实已经势同水火了，最终有一天，你和这个单位的领导彻底闹翻，也只是时间问题而已，与其等到那一步，还不如你提前早做打算，重新找到一份适合自己的工作，以免让自己更加的被动。

不过不管怎么样，你都应该总结经验教训，收敛起自己的脾气与个性，对于刚入职的新人来说，和自己的领导争吵并不是一件正确的事情，因为这么做不仅会影响到自己在职场中的发展，甚至也会影响到自己在单位中的处境，毕竟在单位中，绝大多数人都是唯领导，马首是瞻，如果自己和领导闹得太僵，那么自己必然也会被单位里面的其他同事所孤立。

身在岗场，遭到领导干部的挤兑，身后的缘故很有可能好多好多，作为职场人，不可以由于受到了挤兑而只图着心情压抑、担心、茫然，如今简单的“是走是留”的偏激观念中。这对自己的岗位发展是不好的，都是不太负责任的！老规十分不客气的说：许多职场人针对工作的标准、规律、内幕类难题，是抱持排斥心态的，或是根本没有注意、留意这一层面对自身很有可能造成的不利影响。

是金子总会发光的，遭到领导干部的挤兑或是独立，首先从自已的身上寻找缘故，一般来说，一个人如果能够变成领导干部得话，也是有两把刷子的，起码胸怀不容易太狭小，由于心胸狭窄得人，势必会惹恼好多人，而一个并没有有效的人缘人品得人，是难以踏入工作中领导岗位的，等自己察觉自己也有做的不完美的地区的情况下，那么就尽可能去纠正去。

让自已越来越更为极致，知行合一，知行合一，生活的最大哲学思想便是知行合一，而知行合一的意思就是当你了解怎样去做的时候，你就需要去干。不管在什么企业里边，你领导干部不一定比你聪慧，不过她也许有别的的你并没有的特点或是优点，因此她可以做领导干部，存在即是合理，这个是有缘由的。所以我们首先接纳她就是你领导干部这一实际。

有些人水平专业能力比较强，因此也不把领导干部得话放在心里，有些时候在企业会议的事上边还一直注重自己的观点有多么的的恰当，悖逆了上级领导的想法，折了领导干部的脸面，这样的人不遭受领导干部的排斥就怪了；在行政事业单位，领导和下属职位是上级领导任职的，其相互之间的工作关系从来都是固定不动的，并不是随便更改的。