要好的同事吵架，我该怎么劝说他们？

这种时候，我建议你保持沉默。

俗话说得好“职场如战场”。如果说你是一个很善于交朋友，性格开朗，大大咧咧的人，碰到同事吵架，肯定会好言相劝。我们都知道，吵架中的人通常都是没有理智，骂得狠了什么都说的出来。这个时候你参合进去，自以为做了好事，充当了和事佬的角色，其实不然。因为两个人，你帮谁也不是，说谁也不对。这样子两头转，吵架的人自然看不惯。

再者说了，人吵架起来什么都说得出来。如果说了什么工作上的事情，而你又有参合进去，等到之后同事之间有流言蜚语，那么他们首先第一个就会想到是不是你传播的。

人与人交往是有艺术的，尽管说人与人之间有分歧，但双方还是要顾及面子的，这就造成这样一种现象：你看起来双方关系很友好，其实两人背地都在互相指责对方。所以如果传播者乱传闲话，很可能使两人对你产生憎恶之情。明智的人，一定要管住自己的一张嘴。

俗话说得好“清官难断家务事”。这两个同事都跟你要好，你帮助谁说话都不太合适。毕竟，他们都跟你发过牢骚，聊过工作中的烦心事，如果你参合进来，那只会引起战火的升级。所以遇到这种情况，还是应该躲得远远的，看着他们，让他们吵，不要参合进去。当然，你还要在一个地方看住他们，防止他们吵着吵着就动起手来，那这样的话你就要赶紧制止了。

如下：

1、今天的我你爱理不理，明天的我还来找你。

2、我告诉你，我这个人很珍贵，如果你过了这个村，那我就在下个村的村口等着你，一定要来哦。

3、你这个人真是的，我又没说不喜欢你，你凶什么凶嘛，吓死宝宝了。

4、你要是再不来哄我，你就真的失去我了呢，哼。

5、你要是再不理我，我就成包子了，而且还是最有名的狗不理包子。

6、每次你凶我的时候，我都觉得你这个人有毛病，对着这么可爱的我，你居然还能发脾气，真的是很无语。

7、女人心海底针，我发现我念了十几年的书，想起来还是幼儿园比较好混。

这个要看你吵架是否有足够正当的理由，如果小领导有明显的违规、违纪现象，如：克扣工人福利、违章指挥等，换句话说，就是有小辫子牢牢抓在你手里，那么你可以去找你大领导说理去；如果不是这种情况，而是公说公有理婆说婆有理，那么你趁早别去，去越级上告的原则就是，除非你有确凿的证据能够直接扳倒对方，否则，必然败的是你。因为你的岗位重要性远不如你的小领导；如果你们发生争执，只能说明你的执行力不够，不听招呼；你的大领导绝对会批评你，因为他要考虑换人的成本，换他的成本高于换你的成本，一定是优先换你。

你可以这样说：进入同一个群，也是大家的缘分，四海之内皆兄弟姐妹，希望大家互谅互让，不要争吵！之前的就算了，以后谁要是先出言不逊，挑起争端，那就实在对不起了，为了群内的安宁和和睦气氛，我就只有先请您出群了！没有办法，身为群主，我得维护群内秩序，如有得罪，还望见谅！