私下关系较好的同事，在工作开会时吵架，该如何缓解？

其实，无论是生活、家庭还是工作。只要和人打交道，避免不了碰碰磕磕的是是非非。自古有这么一句话：自己要做到不说是非、不传是非、不搬弄是非、不左右是非，是是非非就离我们远远…

工作中因为立场的不同，吵架是很正常的事情

举个例子，我公司才有同事吵架。一个是销售部，一个是技术部。销售部的同事说科技的响应速度太慢了，应该要尽快给客户一个解决方案。技术部说你不懂科技就瞎指挥，无下限的答应客户的所有要求，不考虑公司的实际情况。两个人，一时间在办公室闹得不可开交。

幸好，他们的部门经理没有这样的情绪，两个经理分别从各自的办公室出来，然后他们分别去小会议室开会，讨论这个问题该如何解决。第二天，这两个闹得面红耳赤的两个人，相约一起去吃午饭了。当然，这也是他们两个人的经理调和的结果。

回忆一下吵架的原因，主动找领导谈一谈

因为吵架这种事情可以说是好事不出门，坏事传千里，领导肯定立刻就知道了。要把吵架的原因跟领导解释清楚，并给领导保证以后不跟同事吵架，避免带来不好的风气和影响。

2如果还能说的过去，尽量找吵架的同事私下聊一聊，心平气和的聊一聊，说句对不起，毕竟以后还要一起共事，为自己添堵实在不值当。工作中谁也不知道会不会用到其他人办事，这样做也是为以后自己的工作铺路。

3复盘一下自己近期的工作，同事吵架无非就是工作分配不均或者利益有冲突，看看吵架的点在哪里，是不是以后能避免这种争吵。把手头自己该做的工作理顺清楚，看看能产生歧义的地方，找领导断定清楚，避免以后再和其他同事因为此类问题产生争吵。

因为个人问题还是工作问题吵了起来的

这些都很重要。两个人不可能无缘无故地吵了起来，一定是冲突当时协调不了、双方彼此不能互相谅解，才吵架了，甚至动了手、发生了人身攻击。

你想和解、还挺积极，难道是你错了？不同的情况解决和和解办法是不同的，不是一句道歉和一顿酒就能消除误会和彻底和解的。吵架的根源不消除，问题永远摆在那里，面和心不合更是隐患。

学生及父母硬说是一班的学生弄成骨裂的，且说是剑哥唆使的结论，便那样向学校领导体现，规定院校务必严肃查处剑哥，不然不容易罢手。剑哥及学生力陈那时候的状况，但场上没有录影，无论怎么解释，自始至终无法让学校领导采纳。院校给了剑哥记过处分，并停学3个月，调节至后勤管理职位自我反思。虽然他所代班的学生及父母明显体现，也无济于事，剑哥的冷板凳是坐定了。

剑哥通过多方面探听，获知大腿骨折的5号队友有着不同寻常的环境，再加之父母的撒泼耍赖，是校领导做出捏造事实解决的关键缘故。但小小年纪的剑哥没法进行这一客观事实，对领导干部的失误管理决策痛恨之极，自此以后，便与领导干部“杠”上。有几个跟领导干部唱反调的人，如今她们过的如何？

没有这方面数据信息，便是有结论，人家也不会对你说的。要服从安排，重视领导干部，与领导在工作上发生争执，有偏见，有矛盾是天气现象，要懂得与领导干部去沟通交流。跟领导致辞要留意工作方式，领导干部便是在当众讲错了，也不能当众去辩驳，让领导干部有一个阶梯下。依照上级领导的用意去工作中没有错，如今的社会就这样，没去硏究与领导干部唱反调的结论，对自己不好。一个朋友是基层公务员，毕业后后就考了乡镇公务员，

专业能力是特别强的，迅速就变成了纪检书记。但是便是性情直爽，干什么全是心直口快，不知道如何的，就跟上级领导发生了分歧，两人闹得够呛，干什么都唱反调。上边见到这种状况，就把调到了别的办公室做负责人。直到了满五年工作年限了，是有较大机遇升为城镇实职的。谁曾料想到，那一个领导干部在身后使绊子，最终没有取得成功，只有申请办理调来到县上，又要重新开始，浪费了那么多年。因此，不必随意与一切一个领导干部产生矛盾，他也许不容易在平常跟你闹，可是一到紧要关头，就不好说了。

你是女孩子吧，这是人遇到对有可能对自己有可能造成伤害的环境身体做出的反应，一般是很多刚出社会的女孩子在遇到这样的情况都会有比较明显的反应，不过程度上有所区别，而你是严重的。这一定程度上反映了你的心理素质确实不够好，这要加强对自己的训练；例外一个原因就是你的阅历少，见过的风浪还少，心智不够坚定。