领导干部与下属谈心谈话方式包括什么类型

领导干部与下属谈心谈话方式包括四种类型，分别是谈思想，谈工作，谈生活和谈问题。

1、谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。

2、谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。

3、谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。

4、谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。

扩展资料

谈心谈话应坚持五个原则：

一是平等待人的原则。很多谈心谈话都有针对性，都带有意见、误解和困惑等情绪，如果我们的领导干部居高临下、盛气凌人，以家长教子的态度去谈心谈话，不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。

二是真诚待人的原则。谈心谈话是思想和情感的交流，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。

三是实事求是的原则。谈心谈话要不带任何偏见，不要先入为主，要就事论事，用平和的心态、客观公正的态度面对谈心谈话对象，让谈心谈话对象真正心服口服。

四是坚持党性原则。谈心谈话不是迁就、讨好和卖乖，要本着解决问题的目的循循善诱，启发思想觉悟和境界的不断提高，产生思想的共鸣。

五是做好谈心谈话的准备。有些领导干部与群众谈心谈话缺少准备，把谈心谈话看得很简单，缺少针对性，导致谈心谈话的质量和效果都大打折扣。其实，谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。

参考资料：

人民网--谈心谈话四要素--第五自然段

人民网--光明日报：发扬“面对面”谈心谈话的优良传统

有句老话“大的疼，小的娇，最难受，是当腰”。在您家老人那里体现得比较明显。其实，老人偏向也是天底下没办法的事情。就像过去的皇帝，看哪个儿子顺眼，就让哪个儿子继位一样。换个角度想吧，毕竟一奶同胞，兄弟情深啊！因为一些遗产问题而撕破面子，抛弃情感是最不值得的事情了。往远点想一想，财产是什么东西，生不带来，死不带去。差那么一点财产绝不会对您的家庭有什么重大改变。相反，如果您在这个问题上患得患失，不能释怀，还会潜移默化的影响到您下一代与兄弟们下一代的相处，得不偿失啊！记住那句名言吧，叫做“吃亏是福”啊！

随着改革的不断深入，市场经济的发展，如何适应干部职工文化水平的提高和价值取向的变化，切实把单位思想政治教育工作搞活、搞实，把职工队伍教育好，是摆在我们人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。笔者认为，人事干部应从以下几方面开展工作。 （一）“调适自己情绪”是人事干部做好思想政治工作的前提 一个单位的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦，尤其是人事干部与职工之间的对立情绪，是一个单位管理中的大忌。如何化解单位职工的对立情绪，在很大程度上取决于人事干部自身的教育情绪。因此，人事干部必须注重在以下几方面调适好自己的教育情绪： 一是要真情实感，善于控制自己的情绪 人事干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。人事干部应调节好自我情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。当然，人事干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪。但人事干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。人事干部应该做到，在职工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，因为他整个人是属于职工的，是属于职工教育事业的。 二是要乐观自信，自己先入角色 人事干部应该明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。人事干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。 三是要设身处地，充分理解和疏导 人事干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。我们常常可以看到，有的人事干部在公开场合对职工进行严厉的批评，不仅达不到预期的目的，反而导致其对立情绪的加重。而运用“将心比心”以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，并设身处地地联系自己的经历，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助，这样做极易引起职工与人事干部情感上的共鸣，又容易得到职工的信任和理解，有利于化解对立情绪。 （二）“提高自身素质”是人事干部做好思想政治工作的条件 人事工作联系着每个职工的切身利益，如调资、晋升、调动、福利等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每人满意，这就需要做大量的思想工作，并要增强思想政治工作的吸引力、感召力，这就有赖于广大人事干部提高自身素质，树立正确观念，改变工作作风，在继承过去行之有效的工作方法的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，人事干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。 （三）“关心职工”是人事干部做好思想政治工作的核心 一是“关心职工”要注意方式与方法 现在，人们的思想在不断解放，民主意识越来越强，职工渴望干群之间有真诚平等的心态，希望和领导推心置腹，赤诚相见，而讨厌那种“我讲你听，不听就批”的训导式作风。领导要讲实话，对职工要投入自己的真诚去关心，不回避“疑点”、“热点”、“焦点”问题，要以理服人，不要以势压人，要摆事实，讲道理，晓之以理，动之以情。要变“说教”为有关政策的宣传，变“居高临下”为平等的“内心沟通”，从科学角度做人的工作。 二是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通 人们常说：“一把钥匙开一把锁”，由于职工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响，在心理特点、心理素质等方面会有许多差异。在这种情况下，教育者与教育对象之间的“感情交流”显得尤为重要。 沟通思想是化解矛盾、增进团结的润滑剂。因此，人事干部要主动去关心职工，亲近他们，与他们沟通思想，使他们产生亲近感，在潜移默化中体会出领导的爱，从而受到“感动”、“深化”和“感染”，在他们内心世界里产生积极的感情，同人事干部发生共鸣。 三是“关心职工”要注意教育引导和利益督导齐抓并举 人事干部应协助党组织抓好教育引导和利益促导。一方面重视教育引导在思想政治工作中的基础地位，紧扣时代主题，开展爱岗敬业教育，统一思想，凝聚力量，增强思想政治工作的引导力。另一方面，将思想政治工作与解决实际问题相结合，实施利益促导，积极为职工办实事、办好事，增强职工的归属感、认同感，增强思想政治工作的说服力。 在新的世纪，人事干部的思想教育工作面临着新形势，新任务，任重而道远。因此，作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质，民主豁达、大度容人的心理素质，才能做好思想政治工作。

对学生干部的看法：学生干部首先是学生，然后才是干部，即，先要做好一个学生所有的本分，正人先正己。身不正则令不行。

选择做学生干部的原因：

学生干部是教师和学生之间的重要桥梁与纽带，是学校各项工作顺利开展的得力助手，是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。因此，和谐而优秀的集体，必须有一支优秀的学生干部队伍。

学生干部作用具体体现在：

（1）带头作用：学生干部是同学中的骨干和带头人，发挥带领引导作用。理应严于律已、以身作则，成为同学学习效仿的榜样。

（2）助手作用：学生干部是学校领导和班主任的得力助手，学校的许多工作、班级的事务，都需要学生干部配合去做。学生干部应该明确自己的职责，增强责任感，敢管事，热心集体事务。

（3）桥梁作用：学生干部是沟通同学和教师的桥梁。将同学们的想法、意见、实情反应给教师，及时化解和消除师生之间的矛盾，使教师与学生之间关系协调，情感通融。另外，学生干部不只是负责上传下达的工作，而要学会做工作，要去思考怎么把工作做好，不是只满足于亲自做。

（4）凝聚作用：一个学生干部就是一面旗帜，学生干部是学生中的核心，核心就应该有感召力、影响力和向心力，所以要主动团结同学，帮助后进，养成良好的品格。

言行一致，举止端正，用自己的人格力量来影响、感染周围的同学，使同学们心往一处想、劲往一处使，热爱班集体，营建良好的班风。这样，才能发挥凝聚作用。

深刻学习领会胡锦涛总书记关于全面加强新形势下的领导干部作风建设重要讲话的精神，从认真学习、以人为本、真抓实干、厉行节约、胸怀大局、团结和谐六方面，加强领导干部作风建设，实现公司又好又快健康发展。

今年1月9日，胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上做了关于全面加强新形势下的领导干部作风建设的重要讲话。胡锦涛总书记指出，加强领导干部作风建设总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。通过这一《重要讲话》的学习，公司各级领导干部应深入领会中央纪委七次全会精神，切实把思想认识统一到总书记重要讲话精神上来，统一到总书记强调的新形势下领导干部作风建设的重大意义上来，统一到总书记关于树立八个方面良好风气的要求上来，进一步增强领导干部作风建设的自觉性和坚定性。现结合公司实际，我谈几点学习体会。

一、认真学习，提高理论运用水平。重视学习是我们党的一大特点，善于学习是我们党的一大优势，各级领导干部都要充分认识加强政治理论学习的必要性和重要性。毛泽东同志早就指出：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与设大党。”各级公司领导干部应从增强学习意识上下功夫，要消除在企业工作中，只要业务学习好就行了，把政治学习当作负担视为累赘的错误思想，走出只关心业务学习，不关心政治学习的误区。要重视学习，善于学习，强调“重视学习”，核心就是树立正确的学习态度；强调”善于学习”，关键就是要提高学习能力，这对于推进公司党的建设，提高领导干部队伍素质，保证与党在思想认识上的高度统一，实现公司跨越式发展的新局面，都具有十分重要意义。我们有的公司领导干部不善于学习，时间和精力

花了不少，但收获不大，事倍功半；有的学习理论不深入，抓不住实质，不能触类旁通；有的公司是学用两张皮，学了不会用，书读了不少，词句也会了一些，但只是停留在书本上，不会在实际工作中加以运用等等，这些问题都是我们需要认真解决的。各级公司领导干部都要坚持勤奋学习，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，应着眼于理论在工作实践中的运用，着眼于对公司发展实际问题的理论思考，着眼于公司今后新的长足发展。要多挤出时间来学习不断的充实自己，提高素质，提升境界，辨别是非，筑牢思想道德防线，因为，理论学习不仅是为了改造客观世界，而且也是为了改造主观世界，要常修为人之道、常怀律己之心、常除非份之想、常省自身之过，始终保持清醒的头脑，时刻保持高度的警惕，规规矩矩做人，踏踏实实做事。通过政治理论学习，各级公司领导干部要真正做到学懂弄通，把握实质；消化吸收，融会贯通；求真务实，善于应用；解放思想，大胆创新。

二、以人为本，尊重关心员工利益。胡锦涛总书记在《重要讲话》中指出：我们党要充分发挥密切联系人民群众这个最大优势，有效防止脱离人民群众这个最大危险，关键在领导干部。是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益。我们公司发展根基在员工，血脉在员工，力量在员工，各级领导干部要心系基层，情系员工，领导要带头融入全员，要坚持以员工利益为重，和员工打成一片，倾听员工呼声，了解员工意愿，集中员工智慧，使我们做出的决策、采取的措施、推行的工作符合实际，符合员工愿望和利益，让发展果实惠及员工，用实际行动把上下互动的沟通交流机制实现好、维护好、发展好。只有这样，才能打造出一支永往无前、无往不胜的员工队伍，才能为人保财险事业的发展提供坚实保障。坚持以人为本，就是要充分尊重员工的主人翁地位，尊重他们的技术和技能。在文化建设中，要充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性；在发展目标上，要追求员工的全面发展和效益的最大化；在建设手段上，要着眼于最充分地调动员工的积极性和人力资源的优化配置；在工作方法上，要注重员工的存在，鼓励员工的参与，尊重员工的情感，培养员工的学习情绪，推动员工的价值实现。成功的企业所追求的企业目标，正是要尽可能让每个员工发挥创造力，达到一种心灵的高峰状态，从而将企业不断推向新的高度。因此，我们各级公司领导干部，要彻底改变关心员工政策落实不到位，调动员工的工作主动性、积极性不够的局面，坚持把基层满意、员工满意、为一线服务体现在公司发展的根本要求上，只要是有利于业务发展，有利于效益提高，有利于员工福祉，就可以大胆闯，大胆试。我们要以公司和员工根本利益为出发点和落脚点，所有的决策和措施都要符合基层实际，体现员工利益，让员工共享公司改革发展的成果。

三、真抓实干，实现又好又快发展。邓小平同志曾经指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。今年，是积极谋求公司跨越式发展的重要一年，公司已进入了新一轮加速发展的关键时期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。关于谋发展这个问题，中国控股公司吴焰总经理近期指出：发展的意识问题，大家都在说发展，但是我认为，我们真正骨子里的发展意识、危机感、紧迫感是不够强的。发展，首先源于在市场竞争中的一种危机感，这种竞争对手对我们形成的压力，是我们应该切身去感受的，并应将其转化为奋发进取的动力。今年我们就是要集中精力谋发展，在增强外部市场竞争能力上下功夫，各级公司领导干部要认真落实总公司提出的“激活点、强化线、提升面’’的指导思想，以思想的解放开道，增强工作的预见性、主动性，形成上下一心、加快发展的不竭动力和强大合力。一是真抓实干，要强化“七种意识”、解决“七个问题”。即一要强化责任意识，解决“不干事”的问题；二要强化服务意识，解决“为谁干事”的问题；三要强化发展意识，解决“想干事”的问题；四要强化管理意识，解决“能干事”的问题；五要强化作风意识，解决“干成事’’的问题；六要强化团结意识，解决“干大事’’的问题；七要强化廉政意识，解决“不出事”的问题。二是真抓实干，要改进领导干部工作作风。改进作风既是新形势、新任务、新挑战对我们提出的客观要求，也是公司的生存发展对我们提出的内在要求。我们抓发展要不图虚名，让好思路落到实处，把好计划化为行动，将好机遇变成实果。三是真抓实干，要切实解决突出矛盾和问题。突出矛盾和问题往往是工作中的”瓶颈”，不能回避，要知难而进，认真解决。当前市场竞争激烈，正是对各级领导干部组织能力，应变能力，协调能力，资源整合能力和攻坚克难能力的考验，面对这样的考验，我们既要从容应对，但关键还要靠真抓实干，求实创新，才能化危机为机遇。真抓实干，凝聚着心血和责任体现着作风和意志，反映着公司的竞争能力，管过去、现在和将来，我们就是要靠真抓实干兴业，靠真抓实干强司。四、厉行节约，弘捅艰苦奋斗精神。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家宝，时代在发展，社会在进步，艰苦奋斗的内涵也在不断丰富。各级公司在开展艰苦奋斗教育时，要着重解决领导干部作风方面存在的以下几个突出问题：即不思进取，得过且过，不尽责不作为；漠视群众、基层，脱离实际；官僚主义，形式主义；弄虚作假，虚报浮夸；铺张浪费，贪图享受；阳奉阴违，我行我素；独断专行，软弱涣散；以权谋私，骄奢*逸。要紧紧围绕四个方面：一是在政治上，要信念坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级公司的各项工作部署；二是在精神上，要意气风发，勤奋努力，锐意进取，勇于创新，昂扬向上；三是在工作上，要奋发有为，勇担责任，无私奉献；四是在生活上，要坚持艰苦朴素，勤俭节约，廉洁奉公，自觉抵制和反对金钱至上、唯利是图、挥霍浪费、腐化堕落的思想和行为。现在生活水平提高了，更需要深刻理解、全面把握艰苦奋斗的科学内涵和时代要求。艰苦奋斗是一种积极的人生态度，它的核心是不讲条件讲奉献，是脚踏实地工作，是拼搏进取。艰苦奋斗不再仅仅是勤俭朴素的生活作风，更是奋发向上、一往无前的精神状态，不畏艰难、百折不挠的坚强意志，自强不息、开拓进取的思想品格，脚踏实地、锲而不舍的坚韧毅力，兢兢业业、无私奉献的工作态度。

五、胸怀大局，统一思想统一行动。增强大局意识，就是要正确认识和处理局部和全局、当前和长远的关系，局部要服从全局，全局要兼顾局部。当前，凡关系到公司改革、发展和稳定的重大问题就是大局，关系到广大员工共同利益的问题就是大局。各级领导干部都要树立全局观念，强化大局意识，一是要着手于抓。加强作风建设，就是保障公司发展的大局。各级公司领导要带头，上下要联动，领导干部要增强责任意识，实抓实干，要立足当前，常抓不懈，都要站在公司全局的高度，充分认识抓好作风建设的重要性，要认清形势，争取主动，带头贯彻，把心思放在发展上，把精力用在落实上，认认真真抓好作风建设。二是要落实于干。在加快公司发展上必须干字当头，以干为先，少说多干，把思想集中到“想干事”上，把能力体现到“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。三是要致力于效。各级公司都要在“提速、提质、提效”上做文章，下功夫，大力提倡急事急办，特事特办、有事快办，提高质量，加速发展，重在实效。

六、团结和谐，共刨协调发展氛围。全面贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，树立科学发展观，营造和谐氛围，构建和谐公司，把力量和智慧凝聚到推动公司跨越式发展上来。各级公司领导干部要带头讲和谐，一是讲和谐要提升“一个境界”，即在精神上要提升一个公而忘私的境界；二是讲和谐要实现“两个突破”，即在进取上要实现思维和行为上的突破；三是讲和谐要明白“三个道理”，即在做人上要明白彼此尊重的道理，容事容人的道理，文明谦虚的道理；四是讲和谐要增强“四个意识”，即在政治上要增强政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识；五是讲和谐要坚持“五个为主”，即在团结上要以要求自己为主，以真诚理解为主，以相互支持为主，以承担责任为主，以坚持原则为主；六是讲和谐要做到”三管、四自、过好五关”，即在廉洁上要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚；要自重、自省、自警、自律；要过好政治关、权力关、金钱关享乐关、亲朋关。从某种意义上说，是否讲和谐，事关稳定、事关发展、事关大局，坚持与人为善，利人、利己、利公司。人人做到与人为善、与朋为善、与同事为善、与客户为善，就能形成上下内外良好的人际关系与合作关系，促进公司的和谐。在这方面，各级公司领导班子和领导干部应该率先垂范，在处理同志间、领导班子成员之间的关系上，要多一份尊重和信任，少一点轻蔑与猜忌；多一份支持和帮助，少一点排斥与拆台；多一份理解和宽容，少一点挑剔与苛求；多一份坦诚和关心，少一点掩饰与冷淡，既要讲原则，又要人性化，做到与人为善。我认为，这是***员尤其是党员领导干部必须具备的政治素质和应有的思想品格。