我该怎么办怎么办啊！和研究生导师吵架了吵架了！

你既然觉得不後悔，干嘛又说死了算了呢？

其实无所谓的，如果你够牛b。那就果断自己写论文，自己答辩靠自己

如果自己不牛b要求人家，那就两种方法

要麼夹著尾巴去道歉，要不换老师，要不就回家。

最近西安交大博士自杀，看他导师（女）和学生的聊天记录，如果是正常老师有这么说话的吗？下面来说说从寒门博士与导师的聊天记录论出国留学如何与导师相处。

“臭小子”“老师把心掏出来给你们，可为什么有些人就不懂呢？”“我记得你最喜欢这件外套”，还挑拨学生和女朋友之间的关系，管得太宽了吧（ [email protected] ）

       在中国留学生尤其是读博士的学生里流传着一句话：三种导师不能跟，华人(特指来自中国大陆的男性导师)、AP(Associate Professor，相当于国内的副教授)和女导(女性导师)。

　当然，并非所有的华人教授都不好，肯定有一些教授还是非常受学生爱戴的!

　还记美国克瑞顿大学(Creighton University)的终身教授袁劲梅吗她曾任美国哲学协会“亚洲哲学和亚洲哲学家委员会”委员。近年来，她在海内外发表大量散文、诗歌、小说及哲学论文，作品曾获“联合文学奖新人奖”等多种奖项。

　克瑞顿大学2017年开除了一位来自中国的研究生，而袁劲梅教授写了一封信给这位被开除的学生，深刻谈到中美教育差异以及学术诚信等问题，火遍了全球!也引发了大家的深思!

　这样一位教学严谨、学术有成，对学生严格又坦诚的教授，怎么能不受学生的爱戴呢

　但是中国学生出国读博，一般都会想方设法避开华人导师，这是为什么

　很多华人教授会一边在高校任职一边开公司，用自己的实验室搞研发、然后用公司卖产品，同时还可以用创业公司、科技公司的名义向政府申请经费补贴自己的钱包。

　员工一般就是自己免费劳动力的学生。

　博士前两三年是要上专业课的，有的华人导师会对自己的学生说，你们选课就选那种最简单好过的，能不去就不要去了，把时间腾出来做实验。

　中国学生专业基础都很薄弱，没有老师指导，课又不让好好上，科研完全做不深。

　而到了毕业时需要导师和学生两个人配合，但导师从来不指导，一天到晚办公室见不到人，学生怎么能达到毕业要求

　讽刺的是，很多中国学生对自己华人导师是由内而外真心的厌恶，导师们也心知肚明，但却偏要营造出一种和睦的氛围。

　 为什么有些华人教授会这样呢他们并不是天生就这样 。

　首先，自身经历使然。

　能出国读博士、并留在美国高校工作的华人老师，本身实力就很强。

　但在国外，华人更少、歧视更多、科研资源也不多，出国后必须付出很大努力才能取得今天的成绩。他们自己吃得很多苦会投射到自己学生身上，难免让人觉得苛刻。

　其次，科研界形式严峻。

　高校教职的位置本来就很紧缺，通常要投上百份简历才有可能拿到4-5个面试，而面试环节更加严苛。

　视频面试完对方觉得不错会安排on-site(现场面试)面试，一些不错的高校on-site会安排整整两天，从早上8点到晚上8点。

　好不容易熬完了面试还要等面试委员会做出评价、推荐、投票，最后决定是否录取你。

　被录取后一般从Assistant Professor(类似于中国的讲师)做起，通常一个系会有四五个讲师去竞争一个副教授(即文中开头提到的AP)名额，从讲师到副教授通常要花2-7年的时间。

　在大多数学校，当你成为副教授后也就是tenure(终身教授)了，只要不犯学术造假、刑事案件等大错误可以确保做到退休。

　如果没能升任成为副教授结果将是非常残酷的，将会被大学辞退。此时很难再去申请其他高校的教职了，转投入工业界年龄上也失去了优势。

　中国老师更惨，在工作期间拿到绿卡还好，就算被辞退至少身份允许能找工作，如果没拿到绿卡又失业，只能立即动身回国了。从这点来看，当地的白人和黑人都比华人教授有优势。

　鉴于这样的竞争和压力，华人作为外来者必须付出比本国人更多的努力才能取得同样的成就，所以一些华人教授如此奇葩也“顺理成章”了。

最后，华人自身的弊端。

　身为教授，很大的一项工作就是拉项目、搞经费，这离不开合作、人脉和文化。虽然华人很聪明，但我们从小受到的教育就是培养竞争意识，所以在合作和情商方面偏弱。

　而且如果不是在美国出生、成长，无论你在美国待了多久，人脉和文化上很难完全融入和理解，这些都对华人教授拉项目、搞经费带来困难。他们会把这些压力不自觉地转到学生身上。

　本是同根生，相煎何太急!

　正是因为一部分的华人导师这样将自己的痛苦加在自己学生身上，导致华人导师这个群体的名声都不是很好!

　出国留学时，首先要确保自己的学术端正，做到学术诚信，在选择导师上，无论选择国外导师还是华人导师，先咨询一些师姐师兄，了解到一些实际情况后再做决定，不要一棍子打死!

       利用休息两天的时间看完了《我的博士老公》，很兴奋，很伤感，也有遗憾，更加迫不及待的向群友们推荐这部正剧。34集，刚刚好，不拖沓也不间断，以校园为背景，讲述了由沙溢扮演的大学老师挣扎再在物欲横流和柴米油盐的世界里，始终不忘初心，满满正能量，真是要给一个大大大大的赞！这部剧，值得看！故事主人公梁鸿名，京师大中文专业博士生！堂堂名牌大学博士生，竟然找工作时连本科生都比不过！这不仅想到了去年这个时候的我！也是一样，从刚开始的自信满满，到后面被打击的欲哭无泪！我可是东北师大的优秀毕业生啊，校研究生会部长啊，我还是班长啊，刚开始我要到北京，要到大城市，小学不去，没有编制不去，从南到北，到处面试来面试去，面临选择去或者不去，犹豫来犹豫去，到快毕业的时候才下定决心把自己签约出去。记得那天郑州外国语学校来师大招聘，我从下午1点一直等到5点才等来3分钟的面试，人多得你都无法想象！当时就说，人家都不愿意要研究生，都爱要本科生，因为正好带完一轮高中，三年，27岁就可以结婚生孩子，而硕士生，年纪大，一轮没带完，就要去生孩子，不如本科生。不过确实，免费师范生的水平确实很高！梁鸿名由于毕业论文没有拿到优秀，不能留在北京，不能留校，只能回到自己的母校，回到家乡。不过也庆幸当上了大学老师。但是他总是有一股不服输的劲头，坚信自己是最棒的！是金子，总会发光的。果不其然，从大学老师，到校报主编，再到教育局领导，一路走来，稳扎稳打，每一次受到权钱诱惑的时候，总是能坚守住自己的价值观！这一点，总是好的。敢问，在如今这个金钱至上，物欲横流的社会里，还有多少愤青们都能够坚持自己的道德底线。看来作者是要给广大观众们传播一种正能量。社会风气需要净化。在作品中，设计到许多敏感的话题，比如受到女学生的狂热追求，为了评职称而动用关系，枪打出头鸟……等问题，这些都很现实。看到一半，我就忍不住去搜索到底编剧是谁，能写得如此真实，我就猜想，肯定是大学老师或者在读博士写出来得东西，不然不会这么真实。果不其然，编剧是北师大的青年教师。青年才俊，教文学的博导。哎呀，莫非，这有他身上的影子，或多或少吧。这部作品，最大的败笔，我觉得就是女学生李乐的扮演者春夏。哎，演技真菜，每次说话看人的眼神，感觉眼珠子都要掉出来！天啊，还周旋于三个老男人之间，导演可能瞎了吧，我没有一点点看出她青春的一面，做作。看到许多影迷评论说一个演员毁了一部戏，我真真真赞同。李乐狂热追求梁老师，这体现了现在年轻的90后00后，敢爱敢恨。当然，梁老师还是有所心动的，毕竟年轻漂亮的女学生追求，可是最后梁老师还是坚守住了自己的道德底线，虽然最后也因为这件事情离婚，但是我相信，作者要给我们传播的信息还是好的，小三不可取，要正确对待自己的爱情价值观。梁静扮演的市井妻子，让人越看越烦。那鼻子还能再丑点吗。市井真是市井，连吵架都让我心烦。总觉得梁老师真是瞎了眼了，娶了这样一个算计，刻薄的老婆。都最后离婚后，有第三者的追求，我还真心希望赶紧和土豪走了得了，梁老师这么善良，最真亏大了。感觉这部剧最后的结局有点突然了，有种意犹未尽的感觉。梁鸿名在香港和妻子相遇，一同观看跨年烟火，和好了，就结束了，有点匆忙结束了。如果继续拍续集，我还是相当期待的。

一般情况下，不会得罪导师，导师要求比较严格，言辞可能偏激，如果真的得罪，不妨从以下方面逐渐改善：

1 对与自己与导师不同的意见时，不要直接顶回去，特别是课题组的很多人在一起的时候，一定不要直接反驳导师的意见，没有老师喜欢不听话的学生;

2 不管自己做出了什么成果，尽管导师什么都没有做，但是一定记得把自己的导师摆在第一位，在其他老师面前和自己的师弟师妹面前称赞自己的导师，在自己的师弟师妹面前要尽量少说自己导师的不是。

3 平时给导师说个幽默，与导师单独相处时一定要记得把环境搞轻松些，自己多帮老师擦下桌椅，如果自己导师还上很多课，下课的时候偶尔记得帮他拿下作业什么的。碰到适当节日，发个email祝福 ，逢年过节的，到老师家里去做做，最少打个电话。

4 平时有机会多和导师交流，导师既然萍上了博导或硕导，不管感觉学术上多水，肯定有可以学习的地方，很多东西不是表面上看到的，要不他就不会在现在的位置上可以混下去，他不仅仅是你学术上的导师，也要学习他为人处事的好的方面，不要紧盯他缺点，z自己是来做大事的，要做学做大事，第一先学会做人

首先，心态平衡，不要去害怕导师，害怕导师给学生分配任务，无论什么任务。因为任何任务都是在锻炼自己的过程。第二，积极和导师沟通，有什么积极和导师去交流，这样导师也知道你在做什么，你有什么问题或者困难。导师也可以给你一些建议。第三，在学术上要努力，参加学校的一些研讨会，争取在毕业前，能做出一些好的成果。发表好的杂志。如果这些都可以，那么和导师相处不是一件难事。