公司里副经理和总经理闹矛盾，员工该怎么办？

空降的老总和副经理闹矛盾，员工该怎么办？要不要站队？站在哪边好啊？这种事情非常多见，要看你什么心态，如果你个人只是一个小员工，无所谓站队不站队，如果是一个小领导，就必须斟酌行事了。

丨第一，要看有没有站队的必要。如题主所述，空降的老总和副总闹矛盾，应该是两者代表着不同的利益团体，怎么闹都属于神仙打架，一个小鬼就不要跟着掺和了，这是不需要站队的理由。如果自己是一个不大不小的领导，而且二位大领导的矛盾会影响自己的前途，涉及自己的切身利益，或者被形势所迫，不得不站队，那么就要慎重一些，选择对自己有利的一面吧。这是不得不站队的理由。

第二，怎么选择站队。从个人角度讲，当然是选择对自己有利的一方面进行站队。但是这种思想其实很狭隘。站队要看哪位领导能够走向胜利。作为多年的职场人，经历过不少这样的情况，也被站队的事情困扰过，好在我站在了“正确”的一面，没有受到什么太大的影响。两位领导的能量对比很重要。空降的领导在上层单位中肯定拥有很大的支持，这是毋庸置疑的；而副总应该在本单位的支持率比较高。但是能够左右一个人职场前途的肯定是上层领导，不会是本单位的草根。

空降的总经理肯定会受到“本地势力”的排斥，而题主所说的副总，应该就是“本地势力”的代表。但是从我经历的事情看，无一例外都会是空降的正职最后取得胜利。所以，让我选择的话，我会毫不犹豫的选择总经理这一边。从一个人的职业操守和从业规矩上说，一个副职的觉悟应该不是这样的。

作为一个副职，无论什么情况，既然已经有了明确的结果，应该履行自己的职责，就是协助正职把工作干好。而你的副总经理，在正职已经就位的情况下，还会这样做，首先就会理亏，从而反映出他的职业操守有问题，人品应该也有问题，所以应该敬而远之才对。

第三，还有一种特殊情况。如果你在总经理空降之前，已经由于某种原因，被贴上了副总经理的标签，那么这时候你要做的就是有多远躲多远，不要被神仙打架的武器碎片伤及到，那将会很受伤、很无奈、很痛苦。这时候你如果站在正职一面，就会背上出尔反尔、背信弃义等罪名。而站在副职一面。大概率情况下会输掉这场战争，有可能会被列为清洗和报复的对象。当然正职如果宽宏大度，你有可能逃出升天。

职场如江湖，必须要谨慎。这种事情一生在职场漂的人，有可能会遇到很多次，多遇到几次你就会明白其中真味。作为过来人，劝你最好远离是非，干好自己的工作比什么都好。等到一切尘埃落定，领导会发现，还有一个你在硝烟中默默耕耘、辛苦奉献，没准可以升职加薪。

如果这名老员工真有一技之长，举足轻重的作用。老板是一名心胸宽阔、不计前嫌、识大局的人。没有什么不可能的，重回工作岗位。只能说明这个男生年轻气盛，处事不够圆滑，出吵架的时候情绪比较激动没有找到理由，出去一圈想出了好的办法，有时候领导的一些做法不对，这个男生可能是一时冲动，所以才会甩门而出。溜达一圈平静的心态感觉自己不应该这么做才又若无其事的回来跟领导谈论事情。说明这个男生对事不对人，是一位讲原则的好员工，能够正确处理事情的本质。为了工作可以和领导大吵一架，也能及时恢复心情，继续和领导讨论事情。大家好像这种情况呢？我觉得它溜达来后。出去心态平静了一想刚才是不是太冲动了？跟着领导炒了以后。所以他过去再和领导就心态好一点，后再去跟他领导讨论这件事。那个心态就比较好啊但是领导怎么想咱们就不清楚了虽然他这么好的心态但领导不一定是这么好的心态。所以说呢在工作生活中我们要学会这种心态凡事不要斤斤计较。这样工作起来会。更轻松谢谢。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。时间会得到合理验证。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。

结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

社会就是这样子，你可以先安慰他说这份工作反正也不合适，他做这份工作大材小用了，所以借这个机会再换一个，但是也要告诉他，不管怎么样，服从领导还是必须的。不管是对是错，但是可以提出自己的想法，不过要注意方式，不要顶撞，可以用邮件的形式，这样领导面子还在，也不至于到这么严重。

首先，我很理解你现在的困惑和痛苦。面对这种情况，首先要冷静思考，并采取适当的措施来解决问题。以下是一些建议：

1 与你的丈夫坦诚交流：选择一个适当的时间和安静的环境，与你的丈夫坦诚交流，让他知道你对他和老板的关系感到不安。请尽量保持冷静和理智，避免过度情绪化和指责。

2 寻求证据：如果你怀疑你的丈夫和他的老板有不当关系，可以尝试收集证据。例如，查看他们的聊天记录、通话记录、邮件或短信等。但请注意，这可能会引起更多的争吵和矛盾，所以请谨慎行事。

3 寻求帮助：如果你感到无法解决这个问题，可以考虑寻求专业帮助，如心理咨询师或家庭治疗师。他们可以提供中立的观点和建议，帮助你和你的丈夫处理这个问题。

4 维护自己的尊严和权益：无论你选择什么方式来处理这个问题，都要记住维护自己的尊严和权益。如果你觉得你的丈夫和他的老板的关系已经超出了你可以容忍的限度，你可以选择采取适当的措施，例如与你的丈夫分开一段时间，来冷静思考和处理这个问题。

最后，请记住，这个世界上没有什么是无法解决的。尽管现在你感到痛苦和困惑，但只要你们彼此坦诚相待，并采取适当的措施来解决问题，你们一定会找到解决的办法，重建你们的关系。