和朋友吵架了怎么样才能见面不尴尬

和朋友吵架了怎样才能见面不尴尬？我个人看法如下：

1如果你是一个直爽的人。见面后提高音量跟对方讲话“我觉得上次我们的争论还没有结束，可不可以继续探讨一下啊？我觉得还有很多没有向你请教呢！”同时向对方伸出手，表达你想跟他握手。想象一下子，如果是我和你吵架了，我这样跟你说话，并且想给你握手，你会拒绝我吗？一般情况下是不会的!

2如果你是个较含蓄的人。见面后不如先赞扬对方一把，“嘿，好哇。精神不错嘛，很阳光哦！”

3不管怎样，开口说话是最好的方法啦，只要开口不是中伤别人。开口说知能体现出你心胸宽广一面哦。只要你肯给别人讲，我觉得莫得人会没头没脑的拒绝你的。

4我觉得你在乎面子哦，朋友之间、恋人之间吵吵闹闹是正常的，何必在意谁对谁错呢，况且并不是吵架后一定要其中一方去跟对方道歉，对吧？如果你在乎不是自己去道歉，或者你需要对方来向你道歉，都是面子在作怪。既然是朋友就将心比心了。

5我还觉得你很在乎这件事情，来请教，这可以看出你是个重情义的人。

刚吵完架，千万不要现在去，都在火头上。一点就燃。

等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。

如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候就正常交流。

看他的反应再定。

大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。因人而异。

和同事起了冲突，天天面对面尬聊，处理这类矛盾的技巧：与同事产生矛盾应该怎么妥善处理本身就是要高度重视和对方沟通，有矛盾实际上也是正常的一件事，由于分歧的确是无处不在，但是有分歧并不等于就不可以处理使自己与同事友好相处，而比较好的处理办法就是使自己和对方加强沟通，唯有如此才能够让自身和他人将矛盾化解起来。学会控制情绪，不必开展恶意中伤，一旦发生争执，特别是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人丧失理智，说一些不合适的话。

关键在于做人的基本素质,要待人接物以礼、和蔼可亲、友好。平等相待。 不管他是什么人种、宗教信仰、胎儿性别、相貌、年龄和所在国,都需要一视同仁,平等对待;始终保持执行政策和制度的一致性,让同事体会到公平公正和公平。与同事和睦共处的铁律我认为也有赏析另一方，每一个人实际上都是有亮点的，假如我们看到别人的全是缺陷得话，那么我们就会厌烦别人，但我们假如学会赏识其他人亮点时，那我们就会慢慢地对别人有一种尊敬的心态，而且学好向别人追求进步，因而也就不会非常容易和对方产生矛盾。

避开分歧后，使自己平静下来，剖析事儿的对错与事后解决的办法。如果实在不可以静下心来，可以试着将事情与其它好朋友倾诉一下，将自己的想法与念头分享出来，那样能让自己的怒火缓解。可是要知道在倾吐时，不必强加于别人，也别将个人情绪宣泄到别人身上。如果因为各种问题情绪受到影响，实在不能从分歧中走出来，能够先试试做些别的事情，让自己的心思不必侧重于矛盾点，迁移自已的专注力，那样自己也能从来不快乐的心情中走出来。可是一定要记得，不要急躁，不然心慌意乱，再心浮气躁得话，事儿反倒会越来越糟。

和同事吵架过后，该怎么处理双方间的关系呢

1谁也说服不了谁的时候，及时寻找领导解决。吵架的时候，不可能没完没了的吵。公司雇佣所有人工作，时间很宝贵。试图一直说服对方是不可能的。如果发现没有人让步，要及时向上级汇报，让领导决定。有时候，领导的决定并不那么公平公正，也可能让你不满。但是我建议你这个时候不用纠结争论。毕竟领导做的决定，后续是对是错，跟你关系不大。我们要做的就是在执行层面做好自己的工作。

2合作,在职场上，不管是同级同事还是下级同事，你们之间的第一关系一定是合作。为你们共同的团队目标而奋斗。如果你表现好，你们一起拿奖金。如果你表现不好，你会分担责任。所以，职场中与同事相处的第一原则一定是合作。把合作共赢放在首位。不管你们之间有什么矛盾，你都基于这个原则去解决问题，问题自然就解决了。

3妥协接受调解。为了暂时或部分解决冲突，要找到一个在一定程度上能让各方都满意的解决方案，但这种方法有时会因为调解措施不当而导致“双输”的局面。毕竟站在调解中间的人不一定能掌握全部真相。强迫，强加命令。以牺牲他人为代价来促进一方的观点；只提供一个输赢方案。通常，权力是用来强行解决紧急问题的。这种方法通常会导致“双赢”的局面，因为领导者会从宏观的角度来看待这种冲突。

4学会遗忘,同事之间的矛盾大多是由一些具体的事情引起的。即使事情顺利解决了，这样的矛盾也往往会在人的头脑中持续一段时间，对事情的不满可能会牵连到对人的不满，进而影响到其他事情。事实上，这种矛盾的扩大是不合理的，对双方都不利。所以，不要因为过去而耿耿于怀，斤斤计较。只要你大度，不太在意过去发生的事情，对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾也就化解了。