单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

他们之所以这么嚣张无非也就是因为两点原因：01、真性情所致；02、有强大的后台；03、想离职。所以他们才敢这么跟领导吵架。

01、真性情所致

有些人的性格方面就是属于比较直的那种，而且是属于那种有什么说什么的人，即便是在职场上也不懂得收敛自己。

如果他们觉得自己是对的时候，哪怕对方是领导也根本不会退让。所以他们自然会容易跟领导产生争执。

关键在他们眼中自己的这种行为并没有什么不妥，他们认为自己纯粹是因为工作方面的原因，所以才跟领导发生争执。

02、有强大的后台

还有一种人是属于自己有强大的后台，这个后台甚至比领导的级别还要高。

所以在他们眼中，领导根本就不算什么，自己想要弄倒对方也是分分钟的事情。

平常跟领导还能相安无事，一旦领导有什么事情，惹到他们的话，他们直接就给领导开怼了。

03、想离职

有些人之所以那么胆大地敢跟领导撕破脸皮，就是因为他们根本就不打算继续在这个公司做了。既然不打算在这个公司做的话，那么也没有什么必要讨好领导了。

甚至有些人在临走之前会将自己之前在领导这里受到的气，全部发泄出来。反正以后也不在这里做了，领导对自己的看法和意见根本就不重要。

由此看出，公司里面敢跟领导直接开怼的人，无非也就是或因为性格，或因为有后台，或者是因为想离职。所以如果你还想在这个公司做的话，那么千万就不要学他们，除非你符合其中一条。

1、胆量

虽入初入职场，心里仍如少年，有一种“勇于坚持不懈自身见解”的胆量！有一个搞笑段子说，领导干部害怕指责90后，由于90后勇于坚持不懈自身的见解，压根不害怕丢工作中，一言不合就离职了；而针对70后80后，领导干部能够 随意指责，由于这些人的身上有房贷车贷吞金兽（小孩），压根害怕离职，她们太怕丢工作中了！

针对“勇于坚持不懈自身见解”的职工，领导干部一般都是会提心吊胆的，笑容以迎，由于这些人不太照料领导干部的脸面，稍不如意，就马上表现出来，压根不要看场所，许多争吵实际上或是她们积极跟领导干部发生争执的。

2、自信

了解领导干部拿自身没法，和领导干部吵一架，领导干部也只有强忍；换句话说，即便 领导干部可以把自己解雇，但自身都不差工作中赚的那点一点钱。这类职工处在初入职场食物网的高层，憋屈在领导干部领着下工作中，早已算得上给了领导干部很大的脸面了，领导干部假如干了使她们不开心的事情，轻则未予协作，重则公然发生争执，乃至把领导干部搞倒台全是小菜一碟！

针对“有自信”的职工，领导干部一般都分外尊重；这种“有自信”的职工一般也会给领导干部一些薄面，尽可能相互配合领导干部的工作中；但假如领导干部的确干了让这种“有自信”的职工不满意的事儿，这种职工肯定会公然和领导干部叫嚣的。

3、怨气

怨气有别于胆量，胆量是“勇于坚持不懈自身的见解”，怨气则是充斥着着负面情绪，自暴自弃，乃至充斥着着极其的消极心态。这种职工“在潜意识中”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“拼死拼活”作法，乃至是一些“极端化作法”。不要说和领导干部争吵了，公然甩领导干部好多个耳刮子，这种职工也做得出去！

针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽管领导干部会尽可能正确引导职工“奋发向上”，但一旦碰到“导火线”，这种职工依然会立即蹦出来和领导干部当众争吵的！

汇总：

一切正常的初入职场人，都了解领导干部执掌着自身的“升职加薪”，为了更好地赚钱养家，出去工作中大家都不易，能忍的就尽可能忍了，即便 领导干部有点儿“烧火”，绝大多数初入职场人或是可以抑制的。仅有当职工的身上有“胆量”、“自信”、“怨气”这“三气”中的一种或几类时，才很有可能和领导干部当众发生争执。

工作中总是被同事说，可以采取的措施：尝试以建设性的方式接受批评、忽略、使用幽默、私下与交谈、将其放入适当的视角。

1、尝试以建设性的方式接受批评：试着以建设性的角度看待批评。能理解批评的来源并且它对提高有帮助，那就很好。把它作为激励自己做得更好的动力。

2、忽略：与这种同事打交道的最好方式是忽略。不要参与任何争论或辩论，让评论对没有影响。一开始会很困难，但最终会厌倦并转向别人。可以尝试避免眼神接触，低头不理，不做回应，装作没听见继续工作。

3、使用幽默：另一种处理方法是使用幽默。当发表嘲讽的评论时，笑笑并开个玩笑。能找到一种方式以幽默对待批评，它就会失去力量。起初有些困难，但练习后会变得容易。最终，这位批评同事会感到无趣并转向别人。需要注意的是，使用幽默的方式会适得其反，所以只有在有信心能够成功而不卷入争吵时才使用幽默。笑笑把批评冲淡，然后转移话题。

4、私下与交谈：忽视和幽默都没有效果，需要与同事进行一次认真的谈话。找个私下的时间，没有其人在场，冷静地解释言论对影响，并要求停止。这种方法比较复杂，但是为了维护自己的权益是必要的。保持沉默，会认为可以继续下去。在不同的情况下，可以采用不同的方式进行交流：（1）坚定地表达自己的观点，让知道不接受评论。（2）把放在适当的位置，批评行为并明确表示不会容忍。

5、将其放入适当的视角：试着记住这个人的意见只是意见，不一定反映真实情况。不要把它太放在心上。还要记住，这个人只是嫉妒或对有威胁。记住，观点不值得生气。

要保持自信和积极的心态，不要因为对方的言行而影响自己的工作表现和职业发展。

想找人吵架是压抑的表现，你可以在纸上发泄情感。将情感写在日记中是一种健康的情感发泄方式。日记还可以充当有效的压力晴雨表，您可以从中看到自身所承受的压力以及这些压力对您的影响。下面是关于写情绪压力日记的一些指导： 选择空白的页面。不要购买那种每一页上都标有日期的日记本。相反，您应该选择活页笔记本。这样，即使您有很多天没有写日记，也不会觉得内疚。笔记本不用特别花哨，即使是螺旋装订的学生笔记本也同样适用。 打开笔记本时，深吸一口气。在开始写日记前，请闭上眼睛待几分钟时间，并试着捕捉您此时此刻的所有心情。您是感到生气、疲倦、压力过重、轻松、悲伤还是高兴？然后睁开双眼，并写下您脑海中的所有感受。 描述当前的活动。写下是什么事情让您产生了此刻的心情。这样，您可能会发现导致情绪压力的某些原因。 列出您心中的所有忧虑。我们并不总是能够意识到正在烦扰我们的事项。通过将它们写在纸上，您可能会有所发现。 试着写下鼓励自己的话语。给自己写日记时，可以假想您正在给一位需要振作精神的朋友写信。这样可以弥补您可能缺少的鼓励和呵护。 画画。有时，话语并不能充分表达内心的情感。在这种情况下，用图画来宣泄情感可能更加容易和有效。 让情感自然流露。当您觉得感情受到压抑时，不妨尝试心理学中使用的一种练习：完全记下心中所想，不论它从何处开始，也不论它是否有意义。如果省去标点能让您的思绪更加流畅，那可以完全忽略标点。即使出现错误，也不要停下来加以纠正。您只需跟着接连不断的思绪随意书写。当您的思绪走到尽头时，请回到开头，读读您都写了些什么。您可能会惊讶地发现，前面的内容已揭示了自己的情感状态。 改写现实。如果白天有件事让您感到丧气或懊恼，不妨将其原委全部写下来。随后，您可以按照自己想要展现的方式来改写其结尾。