一般遇到这种情况,我是不会生气的,如果你觉得哪里不干净,你可以给人家指出来,人家也好按照你的标准来。如果你嫌弃人家打扫的不干净,你完全没有必要雇保洁,自己打扫就可以了,这样也不用生气。
当着顾客的面不管顾客对还是错都要训员工,承认顾客是对的
等顾客满意的离开后,你再针对这件事谁对谁错和员工讲清楚,如果是员工的错,那没什么好说的,如果是顾客无理取闹,那你就要站在员工的角度为员工说话,让员工的心理也舒服点,不会有人才的流失。有点见佛说
佛话
,遇鬼说鬼话。毕竟你训谁
谁都不好受
我觉得你首先需要控制自己的情绪,最好不要让自己的情绪受到顾客的影响。
作为服务行业的人员来说,我们的服务员确实会遭遇到各种情绪问题,特别是在顾客胡搅蛮缠的时候,有些顾客甚至会因为个人的问题而无端辱骂服务员。这种行为非常没有素质,但服务员最好不要和这样的顾客一般见识,服务员需要尽可能调整自己的心态,用理性的方式来解决问题。
服务员首先需要控制自己的情绪。
因为服务员本身在工作状态,不管顾客通过什么样的方式来对待自己,服务员首先需要具备一定的职业素养。即便事情的错误方不在自己,服务员也需要尽可能控制自己的情绪,千万不要因为别人的行为而伤害自己。作为服务员来说,如果服务员和顾客互相辱骂,即便服务员本身没有问题,这种行为也会让服务员理亏。
服务员可以寻求身边领导的帮助。
在顾客无端对服务员进行辱骂的时候,服务员完全可以主动寻找身边领导的帮助,并且把这个情况反映给领导。对领导来说,因为领导已经见过很多次这种场合了,所以领导会用正确的方式来化解相关纠纷,服务员的行为也不会对整个餐厅的业务进行这么影响。
服务员没有必要给顾客一般见识。
从某种程度上来说,各行各业都会有各自的难处,我们也会在工作的过程中遭遇那些故意刁难我们的人。当我们碰到这种人的时候,我们需要尽可能别让这些人的行为影响到自己的心情,更没有必要跟这样的人一般见识。当别人做出低素质行为的时候,如果我们用高素质的方式回复他们,他们自然就会知道自己的行为有多么可恶了。
当顾客与顾客之间发生矛盾时,商家应该采取以下措施:
1保持冷静:面对顾客之间的矛盾,商家应保持冷静,并尽力平息矛盾,避免局势进一步恶化。
2分开矛盾双方:商家应立即分开矛盾双方,以避免双方在情绪激动时伤害彼此或其他人。
3倾听问题:商家应仔细听取双方的问题和不满,以便更好地了解他们的矛盾所在,从而采取合适的解决方案。
4寻找解决方案:商家应尝试寻找解决问题的方法,如给一方换桌位、提供补偿、邀请管理人员协调等等。
5避免再次发生:商家应记录下这次矛盾的原因并寻找解决之道,以防止下次再发生。
最重要的是商家应该坚持礼貌待人、严格遵守相关规则、维护公正公平的环境,避免在工作中出现偏见或不公。
您好,我来为您解答
作为一名服务人员,如果被顾客无理辱
骂,我们不应该对回去。只因为对人一时
爽,后患无穷尽。
在工作中面对无理顾客时候,很多人都会
在忍无可忍的时候,选择硬对回去。这样
的做法能够让我们出一口恶气,但相应的
也会让顾客更加愤怒,进而投诉我们。
面对这样的情况,最好的处理结果,便是
被自己的上司批评。而最坏的结果,则是
被公司处罚,还有可能因为情节严重,而
出现丢工作的情况。
人上一百形形色色,我们作为服务人员,
总会遇到那些蛮不讲理的人。在面对这类
顾客时候,最好不要直接慰回去,而是要
正确的处理。在应对这种事情时候,我个
人有着下面这两个看法。
一、不要硬过回去
遇到无理顾客时候,我们应该尽可能克制
自己的脾气,秉承“顾客就是上帝”的原
则,尽自己最大的努力来服务他们。
可能内心已经怒不可遏,但脸上却还是表
现得和蔼可亲,我想能够做到这种程度的
服务员,应该是服务员中的精英。
如果我们不能够忍一时之气,就可能会让
客户变得异常愤怒,而且还会投诉我们,
让事情变得更加糟糕。
二、请求领导支援
当我们遇到了自己不能够处理的问题时
候,我们不要总是将自己置于“火
线”上,别忘了我们还有上司和同事存
在。
在这种时候除了努力克制自己的情绪之
外,还应该及时的向领导、同事求助,请
求他们的支援。
都说:“人多力量大”,我想在众人的努
力下,也能够帮助我们顺利地化解这场矛
盾、冲突。
日描中心 能务热维
综合上面的叙述看来,作为服务人员,在
和无理顾客冲突时候,不要用硬过的方式
处理。应该想办法,通过其他的途径,来
完美的解决问题。
下属?你是把她们看作古代的奴才吗?人人平等。要听长辈的教诲,这是在教你,认真听候教育,不要因为她是你们聘来的保洁人员,如果你把这事的前因后果讲述给你父母听,我敢保证你是错的,保洁阿姨是正确的。现在这种人不多了,你就是打破价值100万的东西,别人都不会说你,懒得说你,不过有的人就是这样的,你摔东西是不好的,她能教育你,批评你,咱就要领受,
欢迎分享,转载请注明来源:浪漫分享网
评论列表(0条)