跟领导发生了争吵，领导停掉了我的工作，我该怎么办呢？需要赔礼道歉吗？

假如你或是不舍得这份工作，不愿离开。那我想告诉你的是不管是谁的对错，你最合适的选择就是去赔礼道歉，赔礼道歉方法很多，只要能要获得领导的宽容都行。由于对于一个公司或者机构，都是会授予领导者一定的权利，假如领导确实下决心不要你，那真的会找到千百种理由来。虽然你有关，我也相信很少有人能扳倒领导。清除关联的尴尬：尽量保持日常的关系情况，不必给对方尤其“尴尬的觉得”，就是不要更改很大，让对方没有安全感，

但是一件关键的事情，必须去做，便是确保高质量完成工作，用工作效能来证明自己的使用价值就可以，不用刻意去更改关联。事即然出，后悔莫及也不行，如果你不想离职，赶快自己想办法挽救就是了。这时，千万不能找别人(例如高级别的领导)来压你领导，那般只能得不偿失。应当马上向他致歉，真诚一点，低调一点，求取领导的宽容。领导无非就是好个脸面，你认错了，为他个台阶下，他一般便会就坡下驴。假如必要，

可以在会议上公然做一下查验。你既然认错了，领导也不好斩尽杀绝，那般显得自己太没胸襟了。终究领导为了能管理方法好团队，领导的权威性一定要摆放在第一位的，但你与他当众在公司里边吵，这便是没给领导脸面嘛，领导这时候自然会说出一些相对性比较重的话，例如使你以后不要找他，或者让你离开这些。假如是职工自身理屈词穷，情绪不稳定。那样，平静下来以后，一定要分析一下局势，

假如水平非常好，充分考虑今后的发展，能够此处没留爷，也有留爷处。趁机离去好啦，辞职前跟领导的领导沟通交流及时，防止出现背调，公司拒不配合的情况。假如自己能力一般，离去当下的企业，大部分处在失业状态，，或是只能找比现在工作差职位，那样提议最好还是找一个适宜的场所，或是合适的人跟领导说和说和，尽可能留下，而且控制自己的暴脾气，防止再次发生该类事儿！

　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；

　　2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。