工作1年多一直在打杂，很迷茫。

你很努力，但是你很不会表现。我想我只能这么说。你是市场专员吗？那么你们公司的主要客户是哪些呢？他们跟你们公司这段时间的业务往来是怎样的？你每次邮寄的快递是什么呢？发票吗？那么营业额是多少？打印的资料是什么？你有没有偷偷留存一份自己学习？这些你都做了吗？

不要轻易说自己是个打杂，这个社会能脱口而出自己是打杂的只有高层。你目前这些努力的行为要达成一个什么样的结果呢？你的目标岗位又是什么呢？跟你目前学习的这些东西有什么关系呢想明白了这些你就知道该怎么做了。

再说一个，你的那个老大，只是把你当个打杂的在用，不放你去别的部门，是因为你去了他部门的打杂工作没人做了。而要想再找得到一个跟你一样软柿子的打杂还比较困难，俗话说做生不如做熟，所以你努力的程度是对的，不过方向对不对值得你思考，方向错了，努力越多错的越远。想想自己要做什么，然后再想怎么做，比较现实一些。希望对你有帮助吧。

打杂的意思是做杂事。

1、拼音：

dǎ zá。

2、出处：

红楼梦》第八八回：“我刚纔到后边去叫打杂儿的添煤，只听得三间空屋子里哗喇哗喇的响。”

沙汀《困兽记》十五：“当丈夫热心于他的讨论的时候，她便替代了他的打杂的职务。”

老舍《骆驼祥子》五：“祥子看着院子直犯恶心，所以只顾了去打扫，而忘了车夫并不兼管打杂儿。

3、近义词：

杂工：干多种杂活的工人。

助手：协助他人办事的人，帮忙他人完成事情或任务。

临时工：工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职搬运工。

4、反义词：

经理：在公司、企业中主持策划整个部门事务的负责人。

总裁：组织中某一事务主要负责人或行政***，总的全权裁决组织内事务的人。

专家：对某一门学问有专门研究的人；擅长某项技术的人。

打杂例句：

1、在餐馆里，小王的主要职责是打杂，小王需要负责清洗餐具、整理餐桌以及协助厨师进行食材的准备工作，尽管这份工作辛苦且琐碎，但小王对每一项任务都认真负责，为餐厅的运营提供了有力支持。

2、打杂工作通常包括各种杂事，如清洁办公室、整理文件、采购办公用品等，这些任务虽然看似不起眼，但却对公司的正常运作发挥着关键作用，因此，从事这项工作的人需要充满耐心和责任感。

3、当实习生小李刚入职公司时，小李的职责主要是打杂，负责处理日常的杂务和协助同事完成工作，这段时间的经历让小李对公司的运营有了更加深入的了解，为小李未来的职业发展奠定了基础。

4、打杂工作虽然在很多人眼中看似低微，但对于那些刚刚步入社会的年轻人来说，这是一个锻炼自己适应能力和学习各种技能的宝贵机会，通过不断的努力和积累，有望在未来的职场中取得更大的成功。

两种情况，1如果说的是真的，你又不想换工作，那就找个好大腿抱一抱，比如给哪个实权领导送送礼什么的。原来有个同事全公司一片骂声，人家就拍一个领导照样风生水起。2如果同事都是无中生有就比较麻烦了，说明你的能力对他们产生了威胁，或者你的加入触及了他们的利益。职场相处是门学问，比如一个特别出彩的工作你能独立完成，也要找资料老的前辈或者领导面前的红人共同完成，自己把活都干了还得说是人家出的力多，你就是打打杂。职场新人就是这个样子，坚定理想承受委屈。加油

职场新人的角色通常是最基础的职责，其中也包括一些打杂工作。在职场中，没有哪个岗位是完全免除打杂的，这是每个人成长和学习的必经之路。通过打杂，可以更好地理解整个公司的运作流程，并建立和同事、上级和客户的良好关系。

打杂不仅是完成基础工作的一种方式，也是学习、提高职业技能和工作效率的一个过程，因为你需要不断地学习新的事情，包括如何与人沟通、如何处理事务等。在这个过程中，职场新人可以了解公司的运作流程，更多地学习公司的业务操作和沟通技巧，提高自身知识、技能和经验。

然而，要注意的是，打杂并不意味着只做一些琐碎的、没有意义的任务。需要对自己的工作内容和学习目标有一个清晰的认识，不断寻找机会提升自己，争取更多的学习机会，同时也要与同事和上司保持良好的沟通和合作关系。

总之，在职场中，每个人都需要从基础的打杂工作开始，通过不断地学习和提高自己的技能和经验，才能够更好地适应职场的环境和发展到更高的层次。

我认为不应该，应该更多的注意本职工作。

在职场中，打杂是指做一些基础性、繁琐的工作，如文件整理、数据录入、茶水接待等。对于职场新人来说，打杂是一种锻炼和学习的机会，但并不意味着职场新人就应该只做打杂工作。

首先，职场新人应该明确自己的职责和工作范围。在刚进入公司时，可能需要先熟悉公司的业务和流程，了解公司的文化和规定。但是，这并不代表职场新人的工作只能局限于打杂。职场新人应该明确自己的工作职责和目标，根据自己的能力和专业背景，积极争取更多的工作机会和挑战。

其次，打杂不应该成为职场新人的唯一工作内容。职场新人应该根据自己的工作职责和能力，积极参与到公司的项目中，承担更多的工作和责任。这样不仅可以提升自己的工作能力和经验，也可以得到更多的认可和机会。

最后，职场新人应该有正确的心态。打杂虽然是一种基础性的工作，但也是公司运作中不可或缺的一部分。职场新人应该认真对待每一项工作，不轻视打杂工作，同时也要有自信和勇气，争取更多的机会和挑战。

综上所述，职场新人不应该只做打杂工作，而是要根据自己的工作职责和能力积极参与到公司的项目中，承担更多的工作和责任。同时，也要正确对待打杂工作，认真对待每一项工作，做到脚踏实地，不断学习和进步。这样才能在职场中不断成长和发展。

掰掰指头算算，做运营满打满算不到一年，还不排除自己趁着黑瞎摸路的阶段。这段时间，踩过坑、野蛮生长过、也遇到四处取经遭人嫌弃（因为不会问问题），更经历过死磕一个标题改20遍、没有周末只有工作的日子。

就是在这样的过程中，开始对运营有了自己的理解，一年是个节点，提醒我是时候总结和思考一下了。

拿到一个问题或者任务，习惯性做的是拆解： 拆解要求和核心关键词，字可能有点丑，见谅。

以及一些自己关于职业发展的信息整理

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遇到这种情况要思考两个问题：1、是不是真心喜欢做运营；2、是不是已经把执行工作做到准确无误。

1、是不是真心喜欢运营

我的一个朋友总是把一句话挂在嘴边：“找工作就像是谈恋爱，激情、爱慕、耐心、磨合和包容，一个都不能少，否则迟早分手”。如果不在转行或者刚步入社会前搞清楚，自己到底喜欢从事什么职业，那么必然在将来的某一天，你甩手不想做。到时候浪费的不止是精力，还有宝贵的时间。

接下来搞清楚都是为什么想做运营：

A、现在这个职位炒的比较火；

B、朋友给介绍的工作；

C、自己喜欢

如果是因为职业炒的比较火而入行，先思考清楚是否能忍受枯燥、重复性工作内容。因为所有工作都是从最基础的“打杂”做起。这里的“打杂”也可以理解为“熟悉基本业务时间”。

比如内容运营，工作内容很有可能就是搜集资料、编辑文本、去去水印、上传等繁杂的操作和步骤。时间久了会觉得特别没意思。

比如做活动运营，活动实施前期会进行市场调研，搜集与活动主题相关问题、制作调查问卷、线上线下发问卷、爬虫搜集数据、做完问卷了还要手动输入或者整理数据。时间久了觉得特别没意思。

比如做用户运营/社群运营，要写群规、群公告、不停的回答用户问题、有人吵架要安抚、一小时没看群里就已经乱成了一锅粥，好像写的群规、自己的苦口婆心一点用都没有。时间久了觉得特别没意思。

这些还只是冰山一角，如果在初创公司，那么身兼数职也是非常有可能的。比如一个人管4—5个媒体号，还要保证阅读量、背负KPI。。。。。。

试问一下，如果你没有激情、爱慕和耐心，怎么能保证没有疲惫期呢？

2、是不是已经把执行工作做到准确无误

越是细节，越要做到精细，准确无误才能说明你把重复性工作做到了极致。

举个最简单的例子：初入一家公司，你的主要职责是负责微信公号，保证每天都有内容输出。于是你开始Ctrl+c、Ctrl+v，但是你发现自己发了50篇文章，内容里还是有错别字，有粉丝在文章下面留言说排版不用心、不好看、甚至阅读量越来越低，这说明你只是在机械的重复一个动作，而不是在做一项工作。自然而然你对工作的兴趣就降低，更别提什么成就感。

不瞒你们说，我就是从这一步走过来的。野蛮生长的那一段时间，真的各种酸爽。

如遇到这样的问题，要明确两点：1、上级领导派遣的任务，是不是真的不能胜任；2、有没有对自己的职业生涯进行规划。

1、上级领导派遣的任务，是不是真的不能胜任

刚工作那会儿，几乎是全盘接收上司派遣的所有任务，有时候不知道该怎么下手，搞得自己焦头烂额，成就感不高，没什么自信心。这是你没有做好前期工作——分析目标、拆解工作、评判自己是否能胜任。

2、有没有对自己的职业生涯进行规划

作为一个运营的新人，规划自己的成长路径是成功的一个非常重要的环节，有了目标，才能拆分拆解出详细步骤，然后逐一去实现。下面是我这3个月的学习规划和未来3年的职业规划，以及一些拆解步骤。

我们经常会遇到这样一种情况：有关于运营上的问题自己搞不清楚，好不容易找个大牛交流，说了几句话，大牛好像并不是很想理我，问题也没有得到很好的解答。甚至会反过来怪大牛盛气凌人，不想理小白。

举个实际例子：这个是以前工作的知乎账号，那个时候我做运营3个月左右，遇到一个提问的人。来来回回4、5条内容，才回答清楚。详情看。

我也不知道该怎么帮助她。一方面我不专攻设计方面，只能在英语学习方面给出意见；一方面是她问的问题太大，需要我来拆解才能明白她想问什么。

这里就不得不提到“开口就问”和“先思考清楚自己目的，拟好话术之后再问”的区别。俗称“转变思维”。

第一种，没有经过自己的思考，直接把问题抛给对方。你请教问题的对象，极其有可能有很多事要忙，直接抛问题会增加双方沟通成本，同时降低自己得到精准答案的机率，就算对方不厌其烦的回答你3—4遍，也给对方留下了不好印象，这样不利于自己职场形象的管理和树立。

第二种，经过自己思考以后，具体化了问题，让对方可以迅速切中问题要点，更快的给你精准答案，节省了时间也提高了你获得干货的机率。

如果大牛没有马上理你，也有可能他们真的很忙，等一等没关系的。

再简单的工作只要加入了自己的思考，都会变成有价值的事情。

比如，要找搭配文章的，是选择写完内容以后，打开网站一个一个找，还是事先搜集好所有的美图网址？

比如，需要收集上司给的Excel表单里面的2000条数据，你是选择手工一条一条对，还是用公式来减少工作量？

以上虽然是很基础的工作，但是可以锻炼做事方法，锻炼你先思考后动手的能力，因为这样效率会更高，同时也可以提升你的软件使用水平，等等。

养成量好的职场习惯，树立良好的职场形象，能帮你更快的成长为团队的核心成员~

欢迎小伙伴补充其他的点~

职场中的新人是需要适应环境、融入团队的阶段，因此有些公司会要求他们在工作中打杂。打杂是指从事基础性、琐碎性的工作，如复印、排版、送外卖等，是职场中的一种学习过程。虽然可能会让人感到厌烦，但对于职场新人来说，一些基础工作确实是需要学习的。

虽然打杂有一定的必要性，但也并不是完全必要的。毕竟每个人都有自己的天赋和优势，有的人擅长其他更高级的工作。打杂的作用仅仅是帮助新人更好地了解公司文化，以及提高关键工作能力，在积累经验的同时，不要错过了掌握重要技能的机会。

如果感到打杂的工作过于琐碎，而自己想更多地接触到公司的关键工作，可以向主管或其他团队成员寻求建议，并谈谈自己的想法和期望。并提出一定的规划和建议，这将会有助于迅速提高您的技能和经验。

总体而言，对于职场新人来说，了解公司文化和通过打杂学习一些基础操作是很必要的。但是，新人还有自己的优势和天赋，可以根据自己的实际情况和兴趣逐渐适应和增强公司中的关键工作能力。