我们两口子有时候吵架都有小人讨鬼！怎么化解！！

有小人捣鬼，使两口子打架。

有句话叫苍蝇不叮没缝的蛋，嘴长在别人身上，

你能堵住不让人家说话吗。

你要做的是两口子互相理解，互相信任，互相尊重，有事好好商量。

这样，别人说什么都不会影响到你们了。

如果可以的话，拍屁股走人，不干了。

如果还要继续干下去，就只能道歉。

无论领导是不是小人，除非你能把他拉下马，否则就别跟领导对着干。

跟领导对着干，你还能有前途吗？被人踩着工作，并不是舒服的事。

无论你原本有没有错，跟领导吵架就是错。在别人的屋檐下，哪能不低头。

如何与小人打交道

　如何与小人打交道，在现实生活中，与人相处的过程中我们也难免会遇见小人，虽然我们都讨厌小人，但是也难免需要和小人打交道，下面就为大家分享如何与小人打交道。

如何与小人打交道1

　 1、牵扯利益的事，公开确认——能避开的就避开，不能避开的就提前说清楚，并且形成确认性的证据。

　关于利益的事情，一定要和小人划清界限，如果实在是划不清界限的，那就尽量的让自己吃一点小亏，以保证自己的安全，要知道小人是不跟你讲究什么道理的。跟不讲道理的人去讲道理，本身就是一个误区，所以吃亏在这个时候确实是福。

　 2、牵扯工作上的事，不越边界一点点——能避开有交集的就避开，不能避开的小去帮小人的忙，更不要去找小人帮忙。

　在工作上尽量不要找小的去和你配合和协作。能避开交集的就避开吧，其实小人也帮不了你什么忙。到时候你还要承人家一大堆的情谊。

　 3、第三方参与的原则要时刻遵守——尽量别单独与小人合作，避不开的，要让第三方参与。

　和小人打交道，让第三方参与是最安全和有效的办法，当然你找到这个第三方，必须是你要好的同事，人品没有问题。其实这就是一个多数战胜少数的经典思维而已。

　 4、时时注意记账——和小人相处，必须懂得秋后算账这个最直接的办法。

　对于小人，你可以不与之计较太多，但是你一定要把他的帐给他记清楚，如果他真的和你过意不去，一定要学会秋后算账，这样一个最经典的招数。如果你战绩不清楚，到时候你没办法跟人家算账，你就回成为人家眼里的羔羊。

　 5、当与小人发生冲突时——能吃点小亏的，破财免灾，切勿纠缠不清。

　在现实中尽量和小人避免冲突，但是真的有冲突的时候也不要怕。千万不可以与小人私下里单独协商处理，一定要往上去推，要相信公理，自在人间。

如何与小人打交道2

　 01、 不要得罪小人。

　千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。

　 02、 敬而远之，和他们保持距离。

　保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

　 03、 说话谨慎，客套寒暄即可。

　如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。

　 04、 不要有利益瓜葛。

　他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

　 05、 吃些小亏无妨。

　因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

如何与小人打交道3

　首先我要对你说的是：每件事都有360个角度，每个人所站的角度不同，在看问题和为人处事方式方法上也不同，所以在评价别人的时候切不可以“我为尺度”来衡量和对待他人。你说“小人都是表面上一套，背后一套，想法害你”，其实我们正道直行，对他人真诚、友善、尊重、有礼貌，不背后说三道四，即便是小人也不会对你怎么样。

　其次，我们只要遵循人际交往的原则：①充分尊重对方的内心秘密或隐私；②会话交谈时，目光注视对方；③在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给他人；④不在背后批评别人，保住对方的面子。即便是那些搬事弄非的小人，也不会从你身上找到下嘴的地方，自然也就不会对你造成伤害。

　第三，平时对一些生活中出现的鸡毛蒜皮的纠纷，不要太耿耿于怀，该忘的忘，该原谅的原谅，该和解的和解，不要太放在心上。所谓“大事聪明，小事糊涂”，把有限的精力用在做主要的事情上。

　第四，要做的是站在他人的'角度设身处地的为他人着想，在接纳和谅解的基础上去适应他人。

　第五，要注重自己的能力培养和人格塑造。一般来讲品质好、能力强或具有某种特长的人容易受到他人的喜爱和尊重，所以在与他人接触的过程中要热情、真诚、坦率、友好、有责任感、真诚地赞美他人（比如：“您太棒了！”“您的这个建议对我启发很大，谢谢您！”“我在这方面有欠缺，我拜您为师”）等，同时在抓紧学习的前提之下适当施展自己的才华，表现自己的特长，使他人接纳、信任和尊重你。

　第六，小人有小人的特点或长处，应该取长补短。要么从他们身上的不足提防自己不要犯同样的错误，要么看他的长处，那是他“小人得志”的资本，这是我们可以借鉴的地方。

　第七，必须承认，世界之大，无奇不有，人和人千差万别，都是不一样的，每个人都有其个性，思想观念和做事风格因人而异。既然生活是多元化的，丰富多彩的，就不要强求一律，而要认识到各种活法的存在价值。

　第八，每个人都有自己的生存方式，也有自己的所要走的道路，既然人家选择了那样的方式方法来生存，那么我们就尊重人家的生存方式好了。

我觉得首先事情发生的时候自己要尽全力保持冷静，克制，不要做一些过激的行为。事后我气还消不了，就背地里一个人骂骂他，或找个信任的人一起骂，一小时不到我基本就消气了，消气是最重要的，不要把气憋着，憋着不出早晚要爆发出来，要出事。鲁迅不是说过吗，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

我对人一向很和善，因为现在你恨的人以后可能会帮到你。其实那些小人也不是存心想恶心你，只是他们比较弱智，不会理解人，所以会冲突你，你既然是明白人，就要理解他们一点，他们多多少少也有一点可爱的地方。

世上的人大多数是小人，很多人都有和小人闹矛盾的时候，如果有人极少和小人闹矛盾，那要么他是个很成熟的人，要么他自己就是个人前一套人后一套的道貌岸然的小人。人到四十之前很少有敢说自己真的成熟了、看开了的，我们都还处于比较幼稚的阶段，客观上年轻人气血旺易浮躁，一方面见识还少，思想不够深刻，但早晚会走向成熟的。时间会消磨一切，没必要对一时的矛盾耿耿于怀，钻牛角尖。

当然，如果你和别人的矛盾很大，也要找个机会和他沟通，表明自己没有恶意，或者说自己嫌他烦叫他不要老是打扰自己。有问题还是要积极寻求解决办法，积极和人沟通的。人不要怕直接地说出自己的想法。《***宣言》里说***人从不畏惧说出自己的观点。沟通是解决问题最根本的办法。

最后，希望你能消消气，忍一忍，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

主要是自身原因。很多时候我们总是希望自己爽，那样就导致别人一个不合心意，自己就爆发，比如看见垃圾就吵架，指责对方不知道干活，这都是精神障碍，凭啥对方一定要在你想象的时间里倒垃圾呢？有换位思考，要有无所谓的情怀，做什么事，不一定要到苛刻的极致，得过且过，过得才舒服。