1 保持冷静:作为老板,不能因为情绪激动而意气用事,要保持冷静和理智,避免争吵加剧。
2 了解情况:及时了解争吵的原因和过程,掌握事情的真相。
3 保持中立:放下成见,以客观事实处理矛盾,不偏袒任何一方。
4 合理解决:根据实际情况,找出合理的解决方案,平衡双方的利益,减少员工怨气。
5 给予反馈:对员工进行适当的反馈,指出其错误和不足,并给予相应的建议和指导。
6 引导沟通:引导员工进行开放、坦诚的沟通,减少沟通障碍,避免类似事件再次发生。
总之,老板在处理员工和老板的争吵时,要保持冷静、中立、合理,给予员工适当的反馈和指导,引导双方进行开放、坦诚的沟通,以平衡双方的利益,减少员工怨气,维护工作秩序。
直接潇洒的离职,委屈求全你的上司也不一定给你机会,何况还会让你丢尽颜面。
这次离职你完全可以当成教训,在找下一个工作时,记得不光是要看工作还要看老板。下面的三种老板一定要避免,否则你还会重蹈覆辙。
1、没有责任心的老板——最不像老板的老板!虽然名为老板,对于自己的企业和自己的员工,他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。
不要认为没有人会对自己的企业漠不关心,这样的老板大有人在。这样的老板无法为你带来收入与地位,也无法为你带来有效地积累和历练,所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险!
2、没有实力的老板——最悲壮的老板!他们可能有责任心,有想法,有激情,惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友,为他们出谋划策,给他们鼓励,惟独不能依靠他们。
他们希望办好企业,也希望给员工一个美好的前程,但是或缺乏驾御全局的能力,或想法过于单纯、或不懂得市场与经营,于是带给企业和员工的,是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得,因为他可以为自己负责,但却无法要求他对你负责,虽然他是个好人。
3、心术不正的老板——最可怕的老板!这种老板堪称危害指数最高的老板,他们信奉“为达目的,不择手段”的信条,每天忙于算计,算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。
如果跟着这样的老板,你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容:每天都提心吊胆,工作疲于应付,老板和你“勾心斗角”,还要求你和别人也同样 “勾心斗角”,苦不堪言。这种老板危害将是灾难性的,他非但不能为你带来任何你希望得到的,还可能会为你养成不好的思维甚至手段。
员工。吵架那这是大姐没有什么事情是可以通过吵架来解决事情。如果自己觉得有理,那可以去找领导说理。这个领导解决不了,换一个最高级的领导。一级一级往上报,一级一级往上说,以及一级往上。举报你知道能给你主持公道为止。员工和领导吵架之后。一般的领导肯定会给你穿小鞋扣工资。让你离职,等方式,如果你不愿意。那可以通过劳务仲裁去解决。所以一般的情况员工想长久持久的去工作,最好不要和领导吵架。有些事情通过沟通去解决就可以了。实在不行,申请调换部门也可以的。
作为一个领导,在发现下属之间吵架的时候,无论是老员工与新员工之间,还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执,这个时候,都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去,工作期间就得有工作的样子,吵架的影响是极其不好的,不仅降低了员工的素质,还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的,不是来吵架的。
要先了解情况。毕竟都是自己的下属,不处理,不解决,任由下属之间的矛盾进行下去,不利于整个团队的发展。做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因,掌握了一些基本情况后,才好处理两位当事人之间的关系。
了解情况后,接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话,让当事人自己先描述事件的经过,然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了,对老员工进行教育的时候,就得教育老员工要有老员工的样子,要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工,这样大家才能一起进步,才能取得更优异的成绩。
在集体的会议上要进行集体的总结,让每一位下属都参与到这件事情当中来,说说吵架事件的影响,让大家集体讨论应该怎么处理,让两位当事人说说对此次事件的看法,并且以后再次发生类似事件应该怎么处理,并且将该事件记录下来,处理结果也记录下来,形成一项制度,让大家执行起来。
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