上司和老板吵架拉上我，我应该怎么解释才能既不得罪老板也不得罪上司？

在职场中难免会出现这种矛盾，如果想让自己避免与上司和领导发生正面冲突“就要就事论事”。这样才能用一种理智的做法，不会让自己去得罪老板和上司，同时也能让自己在公司保住应有的地位。

一、控制住情绪

每次吵架升级的时候都会由于愤怒而让公司领导矛盾升级，如果在这个中间作为一个职员一定要保持冷静，这样才能客观的去和老板说这样的事情。如果自己都有一些情绪化，就会和上司以及老板陷入无休止的争吵之中。

当发生这种事情一定要让自己保持正常的工作状态，在和领导说话的时候语气一定要平稳一些，只有这样再老板和上司的眼里不会有一些偏袒的行为。同时也能让自己全身而退，千万不要过于紧张，反而克制不住自己的情绪，一旦矛盾升级自己以后的工作就非常难办。

二、说话注意分寸

在争吵的过程中谁也不在乎谁对谁错，而这个时候一定要换一种表达的方式就能合理的去解决这些事情。作为一个员工千万不要直接说出对方的错误，这样很容易让自己得罪上司或者身边的领导。

遇到这样的难题不妨就换一个说法，同时要有尊重领导和上司的口语才会得到他们的尊重。只有用这一种表达的方式就很容易解决这样的难题，同时又不得罪领导和老板，自己的职位也能保住。

夹在上司和老板中间很为难，也不要做出一些解释。只有这样才能是解决矛盾的正确方法，冷静的状态才不会让上司和领导的矛盾升级。在双方完全冷静下来的情况下，这种事情完全能摆平。

有些人，有些事，尤其是老板和店长都应该会经常的沟通才能达成，把店面经营好的状态，虽然店店长和老板的沟通方式不那么适合，不能以吵架的方式沟通，但是作为员工的你一定不要太过多的参与他们的事情，因为店长和员工还是有一段管理上的距离，老板和店长之所以能吵起来，因为他们的想法和看法有独到的，有各自的想法，看法员工的想法，看法要更有远见险，所以员工只顾把自己的工作做好。不要太过多的参与，店长和老板的争吵，以及他们意见的发表，也就是说员工把员工的事情做好，老板把老板的事情做好，店长把店长的事情做好，如果缺乏沟通的话，一定要沟通，但是方式不要吵架，你无论说什么，现在都是没有什么太大的用，只是他们的沟通通的方式，不那么文明，所以你不要过多的参与，因为无论在哪里工作？员工和店长都要听老板的，之所以他们两个人能吵起来。老板和店长他们之间没有那么多的隔阂才能炒，吵架也就是说如果有隔阂的话，就有代沟的话，就不会吵起来，他们就知，所以都不拿自己当成外人的情况下，才能炒成一团，所以说你参与的话，只能把事情越参与越乱，而且不会起到任何作用，所以不要过多的参与经营管理这方面的事情，员工把员工的事情做好，就是很大的一个味，老板和店长做出的最大牺牲和贡献