护工和护工之间吵架怎么处理

护工和护工由于工作交接、物品分配等与长者无关的原因造成矛盾的，楼层主管安抚护理师情绪。双方情绪稳定后，进行疏导、劝解，使双方和解。

护工和护工若双方矛盾较大，引发较大冲突，或引起长者、参观家属不悦，可由照料护理部主任组织调查，根据调查结果对责任人进行警告、通报批评、乐捐或辞退等处理。

护工之间因长者发生争执，不仅要考虑以上处理办法，还要充分调查了解长者在事件中的影响，同时注意事件对于长者的影响。若因长者对一个护理师不满的，可协商一致调整护工。

护工纠纷处罚须知

因护工人员“无理取闹”导致的纠纷，应对护工人员进行批评教育，使护工人员深刻意识到自己的错误，保证改正错误。同时，若护理人员在生活上、工作上需要关心与帮助，领导应及时提供相应的支持。

若护工人员对于领导的处理仍有异议，可继续向上层领导申诉，启动申诉流程。处理问题时要站在他们的角度去思考，提意见时要让他们把话说深说透，心情愉快，干好工作，多表扬，多鼓励，有缺点尽量背后说，让护理员没有压力，轻装上阵和管理员共同把护理工作做好。

首先看小辈是男是女，是儿子女儿还是女婿媳妇。

一般儿子经常会和妈吵；媳妇容易和婆婆有冲突。

我觉得一般上述两种较多与常见，也很难避免，正所谓家家有本难念的经嘛！

处理起来说难也难，说不难也不难。

消极一点的话是：要么习惯，要么分开。

积极一点的话是：要么老的让小的，要么小的让老的。

反过来说，很多人都是这样吵吵闹闹过了一辈子的，没什么大不了的。

发言完毕，谢谢！