和老板之间有矛盾辞职了,还能不能回去干？

和老板之间有矛盾，所以辞职了，个人觉得如果是老板请你回去的，那么你完全可以回去的，因为老板都不在乎了，请你回去了，就说明你很重要的了，但是如果不是老板请你回去的，是你自己想回去，那么我觉得悬了，老板不一定还会不会用你的了，除非是没有你不行的重要职位，不过如果是重要职位，老板也不会让你辞职走人的了。

领导是公司的核心，参与领导之间的争吵并不是一个好主意。即使你认为领导有错误，与他们争论也不是解决问题的最佳方式。 但是有时我们不可避免地会陷入领导争执，那么当你干涉了领导的决定时，你应该考虑什么是有利于公司的。

首先，关键是采取主动行动积极谈判。当冲突爆发时，不要情绪化，也不要掩饰自己的情感。你应该集中精力思考对公司有益的解决方案。确保你的话语尽可能具有建设性，并服从领导的决定。这不仅会为领导保持面子，还能使公司在达成共识方面更具生产力。

其次，您应该致歉。尝试洞察领导的立场，感受他作为领导所承受的压力，让他知道你依然尊重他的职位和判断。如果你的讯息需要调整，那么尝试跟领导进行必要的沟通。建立良好的沟通方式，保持联络，增强团队的凝聚力和效率。所以即使跟领导争执，也要么采取行动积极谈判，或者致歉让他知道你对尊重他的职位和决策，维护好公司的正常运作。

和领导吵架就可以上班。但是你和领导打架是不对的。因为你是下属。即使领导不公平，你也不能和他打架。要和他沟通。如果不能沟通，你只能接受，或者辞职不干。如果想继续努力，就要先向领导道歉，不管谁对谁错。这样你和领导就能冰释前嫌了。除非你的领导很小心再分析一下后面：如果这次你错了，可以道歉，知道错了就改正，领导那里也会过去，以后要注意。

如果真的领导错了，你道歉，领导也可以退下来，这样以后也会好起来的。工作结束后，不管领导为什么那样做，是对是错，都要考虑清楚他的理由，想想自己以后该怎么做。和上司吵架也不是和整个公司结怨。得到一份好工作是很难的当然要继续在公司。但是所有这些人都有各自的个人选择。我只能提出我自己的意见来讨论。职场上意见不统一，争吵是不可避免的。和上司吵架的时候都在冲动的感情中。

成年人的争吵是不对的。不要因为争吵而否定一个人平时的所有成就和优点。毕竟，并非每个人的性格都是完美的。遇到难题时，大家都会焦虑不安。争吵结束后要解决工作问题，不要因为个人问题上来抓住对方的缺点而放手，不要因为上司当时对你很不满说了很重的话而四下八方。双方生气后要冷静思考问题出现在哪里，积极解决。打架时要明确自己的局限性。要知道问题的重点是什么。如果上司在打架中表现出的行为触动了你的底线，你就不必继续忍让了。不必在明确考虑结果的情况下辞职。毕竟，在完全不符合你自己想法和行为处事原则的公司上班对你自己没有任何好处。

冷静下来，在没有到不能和上司挽回的地步的时候，一定要放松心态。不要因为一次争吵而生下无法与上司和好的芥子，不要在职场上尽可能产生一夜情怨恨，良好的心态有助于更好地完成工作，喜欢的事情因感情而放弃也是令人遗憾的。