吵架引起急性心梗法律责任

法律分析：发生争吵导致一人受伤或者多人受伤的，应由侵权人承担侵权赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。　　

会导致心梗等急性心脏疾病发病风险提升474倍。

根据全国信息卫生公共平台资料显示，感染新冠吵架情绪崩溃会导致心梗等急性心脏疾病发病风险提升474倍。另外一项研究表明不能控制情绪的健康人，心脏病死亡风险会升高19%。

情绪崩溃一词多指人因过度的刺激或悲伤，超过了本人的心理承受极限而彻底的情绪失控，绝望，无法自制。

因工作两人吵架，一人心梗，不算工伤。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。心梗是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死，是职工本身冠状动脉疾病引起，并非工作原因事故伤害所致，不能认定为工伤。

另按《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡视同工伤，职工虽然工作岗位突发心梗，但并非死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不能视同工伤。

因工作两人吵架，一人心梗，按因病办理。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。