和领导吵架后怎么收场呢?

和领导吵架后怎么收场呢?,第1张

一般来说在公司和同事或领导意见相左,有人性子耿直,经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方,那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。

其实为了工作,大家都是想把事情做好,目标是一致的,只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架,应该如何和好和收场呢?

第一,主动示好。

领导有纵观全局的能力,要不然也不会成为领导了,他所想的角度肯定和普通员工是不一样的,因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下,反思自己的不足并主动和领导进行沟通,先承认自己的错误和认识上的不足,再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

第二,就事论事。

不管吵成什么样子,绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化,就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则,态度一定温和。毕竟事情过去了,大家都冷静了,态度不好不就事论事是非常低效的,对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧,都是为了工作。

第三,适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒,除非你肯定自己有充分的理由,即便真是这样,也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任,即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责,下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。

前段时间,某企业管理层和员工吵架的聊天记录被曝光,员工抱怨工资低,扣钱的名目还多,管理层则认为员工没有共情,只关注自己的利益而忽视公司亏损,更直指员工消费太高。

而更有员工爆料,在这场争执之后,第二天就有人打电话给“闹事”员工,让其去办理离职手续,并且不给赔偿。

这一场闹剧可谓是吸引了不少的眼球,大家在“谴责”企业高层不恰当的言论的同时,也不免会联想到自身。

人在职场,总是避免不了会和人有矛盾起冲突,那假如今天和领导吵架的人是你我,明天我们就应该去辞职吗?如果不辞职,我们又该如何与领导相处呢?是假装什么事情都没有发生,还是舔着脸去讨好道歉呢?不同的情况有不同的应对方针,不同的人也有不一样的应对办法。

首先如何避免和领导吵架

1找出你和领导哪怕1%的相同点

当领导和自己的观点不一样的时候,我们很容易会产生抵抗的情绪,这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方,哪怕只有1%。找到这一点之后,就从这个作为切入口,去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定,我们只有不断的去肯定领导,才可能缓解冲突。

2爱别人意见胜于自己的

在职场中,领导经常会给一些人建议,但是他们给建议的时候,有可能比较片面,因为他并不了解事情的整个经过,或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样,他提建议的时候,都是因为他看到了可以改进的地方,那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他,看重他的意见,多去聆听。

3未证实别人有“罪”之前,推定其“无罪”

人有一个弱点,就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候,最容易给别人定罪。

很多人会觉得领导故意为难自己,觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状,每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作,因为带了很多负面的情绪,一旦领导说两句让自己不开心的话,那么自己就可以顺势爆发,从而和领导产生冲突。

4知道区分原则与喜好,富有弹性

每一个场合都有它的规则,当然市场中也是这样,有的时候我们可能并不太喜欢这个规则,但是他的存在可以约束很多人的行为,从而让人们更加高效的完成手中的任务。

因此这样的原则是会永久存在的,领导们手中的规则就更多了,有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害,此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则,什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移,所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。

做一个有弹性的人,可以很好的区分规则和喜好。

5为领导找台阶下

所有的领导都不希望被下属看到弱点,不希望在下属面前犯错,从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候,不要抓住不放,和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶,让他顺势下来,那么即便表面上他没有松口,他的心里也是会感激我们的。

所以在和领导发生冲突时,要学会为他找台阶,逐步缓和我们的关系。

那么和领导吵完架之后该怎么做呢?

1保留好证据,为辞职做准备

在和领导吵架后,如果十分确定自己将来会被穿小鞋,职业发展受阻,到了不得不辞职的境况,那么建议你第一时间保留好各种邮件,文字记录等相关证明,以备不时之需。

为什么要这么做呢?因为有些没有底线的公司和领导,为了在最后也“恶心”员工,会通过各种理由给你设置障碍,比如欠薪、不给补偿,或者以辞退为由不给你发离职证明,影响你下一份工作的入职。

而保留证据,不是说为了主动去“搞事”,而是将主动权拿在我们自己的手里,万一公司不讲情面,我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错,和领导缓解关系

不管怎么样,在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智,情绪失控的行为。

事后不论对错,作为当事人的我们都应该第一时间去反思,除了“正面硬刚”,还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”,情绪失控而造成的争吵,那么你就要静下心来想一想,是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错,自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后,主动去找领导沟通,服个软认个错,尝试去缓和关系。对于大部分领导来说,只要你低头了,事后也不会太为难你。

3设置观望期,同时为自己准备后路

当然,一旦和领导有过矛盾和争吵,就像镜子上有了裂隙,不论表面如何遮掩,裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵,在不确定是否会影响你将来的职业生涯时,不妨设定一个观望期,看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时,你也可以在这段观望期里找找下家,给自己留点退路,以防万一。

总而言之,人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导,但不论有怎样的矛盾冲突,比起争吵,然后事后提心吊胆自己接下来的出路,不如选择用心平气和的方式去解决问题。

而管理好自己的情绪,也是避免争吵的一剂良方。

1、在上级领导面前就说上级领导好。 如果你单独和上级领导在一块,那么上级领导让你去判断一些是非的话,切忌你不要不说话,你一定要站在他的角度上去说要说他的好,这样的话会让他觉得至少你是在这件事情上,你是站在他身边的。所以要让领导信任你,而你也只过说了几句好话而已。  2、在顶头上司面前说顶头上司的好。 当顶头上司私下找你的时候,或者希望你能支持他的时候,你一定要记住你不要说不字,也不要说你和上级领导有沟通过,你只需要做到安静的听他说完,然后如果她问你的意见,你同意他的意见就可以了。  3、两个人都在场,坚决不说话。 如果两人在公开场合出现了这种情况,他们暗示寻求你的帮助的话,请记住一定不要说话,这个时候如果你一旦说话你不但起不到任何效果,而会成为他们俩共同的众矢之的。所以要记住,在两人面前坚决不说话,这个时候不说话比一切行为都要好。  4、把握机会,趁机多努力。 当你的上级领导和顶头上司闹矛盾的时候,其实你的`机会也来了,这个时候你一定要学会。多努力的表现自己,比如说多加班多表现自己,因为当他们两人在闹矛盾的时候,那么有可能你的机会很快就会来了,因为老板是希望有人做事的,而不希望有人将更多的精力投入到职场矛盾中,所以这个时候你只需要多加班,多表现自己,相信很快,你就会表现自己的机会。 领导和领导出现矛盾怎么办2  1、不挑拨 不少没有城府的朋友,在职场,就会把一个领导对另一个领导的不满,都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为,还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息,让听的人,认为你是对方的枪,你这个举动是在震慑,会让听者很尴尬。  2、不传播 在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,自己知道就行了,因为职场的矛盾都是在水下的斗争,高手之间,都会选择第三方的人或是事情,来进行权力斗争,而如果作为职场小白,公开传播矛盾,就会把领导之间的矛盾摆上桌面,捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。  3、不随波 很多职场教练都认为作为下属,要保持中立,不参与***之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人,谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场,一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大,那就站你顶头上司的队,不然,他会每天让你都过的不舒服。

我和老板吵架了,怎么办? 职场中经常会有这样的问题,“我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。和领导吵架后:首先,你是跟领导吵架,那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节,那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反,很多***员同李世民需要魏征一样,希望在工作场所,能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员,说明器量小,不能容人,往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题,那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法,那就不好处理,只能找别人帮忙试试了。当然,领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次,放下心理包袱,全情投入工作。吵架也算是一件好事情,是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思,全情投入工作,如果你觉得你的想法是对的,但领导不同意,你可以不再提这个方案,但你可以自己在下面操作,当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明,也是别人改变看法的最佳途径。最后,寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生,这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风;要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了,但还是无法改变状况时,那么“天涯何处无芳草”,找找下一个东家吧。说话回来,个性决定思维,思维决定态度,态度决定人生。跟领导吵架了,不要以为自己好委屈,这个世界上,真正应该负责任的,不是你所在的企业,不是你所在企业中的人文环境,也不是你的领导,更不是外人,而是你自己。有人群的地方,就有矛盾;有了矛盾,就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法,但是吵架,成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了,怎么办? 这没什么啦,我也试过好几次.他也不能耐你怎的,这只是小事,没关系的,照原来一样做事,你要炒你的话还有钱补呢!不怕!情绪问题谁都会有,如果老板不能理解这种情况,福这个老板也很难做长的.有能力靠搞能力不靠拍马屁的,大多都有这种情况.最多工资难升一点.

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维,很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。

其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话,你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁,你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。再说,再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板,要不,就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在,这些人智商的智商都不低,人才市场天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小,这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病,更是最典型的穷人思维,职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的职业训练及成长机会,而抓不住成长机会的人,只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属,也是一个私有的东西,更是职场之大忌。当今社会,义气就如同匪气,感情最后大多是无情。再说,也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且,在一个没有安全感的社会里,绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情,所以就喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上,许多职场人一辈子都在职场底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。

所以,赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来,然后建房子、生孩子,让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时,拿出一部分对自己进行投资,不断增加自己生命的含金量,让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且,贫穷还是一种可以遗传的东西,职场人士要是想尽早摆脱贫穷,就千万不要招惹它。>>

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了

和上司吵架了,我接下来该怎么办? 我认为你太幼稚了,虽然你是对的,但你要看形势吧。他明明是管你的人,你为什么还要和他相顶撞呢,他挑他的嘛,你就违心的承认是你的粗心就对了嘛,干嘛要搞得那么激烈呢,我和你也是有同感的,但我学会了忍。忍不代表你怕他,不代表你认为他比你高明,不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势,给他面子。所以,你要精灵点,好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后,不和他在一起工作了。那时,再找机会好好收拾他,找其它人想办法收拾他。比如,找管他的人收拾他,借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事,他就遭别人整了,这就是他处处树敌是回报,你想,这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌,并不是那种善意的帮助的动机,他是专门整人的人。

我跟老板吵架了怎么办? 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。

跟老板吵架后,是不是要辞职?? 谁都没错,关键是从什么工点去考虑。老板是请你们来干活的,不是来顶嘴的。但员工也是人,人与人之间应该平等相处。老板要体谅你们。所以,这不分对错,看看谁的忍耐能力差而已。如果可以忍受的,而你又认为值得的话可以继续。但如果你不可以忍受的话可以辞职,但考虑清楚,社会很现实工作很难找,我认为你可以与你的老板谈谈,但并不是每个人也很投契,如果做好心理准备的话,可以辞职,毕竟不知要忍受多久。

有的时候因为任务比较紧急,再加上自己脾气秉性的原因,免不掉会与领导发生一些正面的争吵,不过这都是出于对工作的负责,领导也不会过于的计较。不过事情过后冷静下来,还是应该很好的去处理一下。

第一,及时跟领导沟通,消除误解。因为我们跟领导争吵,大多数是因为误解引起的,所以吵过之后谁也不要计较,特别是对于一名普通员工来说,应该主动找到领导说道一下这件事情,跟领导说自己脾气过于急躁了,太冲动,所以跟领导之间发生了一些不愉快的争吵,希望领导不要跟自己一般见识,求得领导的理解和原谅,你主动跟领导服软,领导也会顺着台阶下来,不再去追究这件事情。

第二,吸取经验教训,尽量不与领导发生冲突。本来我们在工作中就讲究下级服从上级,既然领导做出的决定,那我们作为员工就要执行领导的决定,有不同的意见,可以保留,但是领导的决定是必须执行的。要摆正自己的位置,领导是出于全局考虑,而作为一个员工,可能更多的考虑的是自己,所以应该顾大局,识大体。

第三,分析产生矛盾的根源找出解决办法。吵架没有关系,吵架之后我们应该冷静的去对待这件事情。把事情的前因后果捋一遍,到底是哪个环节出了问题?如果是自己的原因自己应该在以后的工作中善于控制自己的情绪,如果是领导的原因,就应该尽量去回避,不要去招惹领导,尽量减少与领导之间的冲突。

总之,人在职场,一干就是几十年,与领导和同事之间发生一些冲突,是不可避免的,但是,冲突之后,我们一定要更理性的去分析和对待,一定要及时的跟领导去沟通,这样有助于消除两个人的误解,要不断的总结经验教训,更好的修复两个人的关系,这样对自己的职业生涯是有利的。

自己既然已经做了这个事情了,就要坦然的去面对,好在你现在知道自己错误的所在,你不妨这样去试试。

1、最近一段时间必须要认真工作,避免再次出现此类错误。

2、过几天找机会与领导进行接触(聊天说话性质,有说有笑的场合下)轻轻的点出你这次顶嘴是因为你的冲动。

3、今后工作中多体谅领导,其实领导也是公司的一员,也是受人管辖的一员。

4、如果你想跟领导成为兄弟或姐妹,你不妨大胆一点,将你生活中的一部分私事拿出来征求一下领导的意见,你跟他(她)走近了,自然而然就跟你走近了。

5、如果还不明白的话请加我的邮箱(mihaigang1016@126com)我会给你很多,如何去做一名好员工的东西。

望采纳!!!

敢跟领导吵架的人,毫无疑问是很难继续在公司待下去的,当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人,这个怎么说呢,简单来讲就是你是领导的左膀右臂,领导不能失去你,因为你对公司产生的价值太大,大到领导舍不得放走你,所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了,完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好,俗称有关系,所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵,也不会产生多大的影响,作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除,毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话,大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象,另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌,领导不说话,你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的,如果继续选择留下,那将来对于升职加薪都是一大困难,因为你的晋级之路都需要经过领导的认可,如果得不到领导的认可,或者你的领导是那种小肚鸡肠的人,那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的,选择在你手里,如果你选中留下,那么里就要为留下做好最坏的打算,如果选择离开,那么你与领导的争吵也就随之消散,去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的,我认为还是选择离开好些,毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里,即便你很有才能,领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之,职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架,毕竟领导是你的上级,领导也需要面子,你不给领导面子,将来领导也绝不会给你面子。

很抱歉听到你和女同事吵架了。以下是一些可能有用的建议,以帮助缓解这种尴尬的局面:

1 道歉:无论谁错了,道歉是解决争端的第一步。你可以向你的女同事道歉,表示你意识到自己的错误或不应该说的话,并希望能够原谅彼此的错误。

2 沟通:在道歉之后,尝试与女同事进行开放和诚实的对话,以便双方都能够理解对方的观点和感受。你可以问问她对事情的看法,或者分享一下你对事情的感受和想法。这样有助于消除误解和不必要的矛盾。

3 寻求调解:如果你们之间的矛盾比较深,或者无法通过自己的努力解决,可以尝试寻求第三方的帮助,比如你们公司的领导或者人力资源部门。他们可以提供中立的意见和帮助你们找到解决问题的方法。

4 给予时间和空间:在矛盾解决之前,你们之间的紧张关系可能会持续一段时间。给予彼此一些时间和空间,让情绪缓和下来,也有助于缓解尴尬局面。

最后,无论你们之间的矛盾如何解决,都要尊重彼此,学会控制自己的情绪,以避免类似的矛盾再次发生。

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