跟老板吵架不干了找不到合适的工作又想回去怎么办?

这是我的观点，因为你跟我现在的情况相似。朋友，千万不要回去。你既然都跟老板吵架了，自然老板也不喜欢你。如果他肯让你上班，那最好。如果你回去上班，他不肯。我想，这样，换做是谁都会火大。

离职再回原公司上班好吗？这个情况是这样子的，要看你离职的原因了，一个是你自己离职，还一个是被公司解聘离职。及事情具体对待，一、重新回原单位上班，容易被挤兑

大部分回原来单位上班的人，多数都工作不了多长时间，就会悄无声息地离开;要明白这种回去，可能是领导在面子上答应的事情，也可能是领导遇到了无法解决的事情;回到原来的公司上班，由于是重操旧业，工作执行起来都比较顺利，但是肯定好景不长，既然已经选择离开公司了，还要回来抢大家的饭碗，用不了多长时间，就会被同事们挤兑，工作上同事们不再配合自己，业绩出现问题不说，还容易出现业绩与薪资不对等的情况，二、要明白人走茶凉的道理，回去上班就是被利用

相信大家都明白人走茶凉的道理，凡是离开过的员工，多少都会和原来领导产生间隙;当原来单位将自己喊回去上班时，肯定不是领导心中的想法，可能看重的是前员工手里的资源;当一个人在同一个岗位上工作的久了，手里多少会有一些资源;不管是销售关系中的资源，还是人际交往中的资源，都是有利于的业绩的，当前员工回来后，用人单位都是想办法利用这些资源，等到资源用尽时，就会想办法再让员工走人;这种情况多数发生在前员工没有将工作交接清楚;所以说，既然大家选择了离职，就不要再回原来单位上班了。三、员工主动申请回去上班，往往是身不由己

当员工离职后，再次主动申请回到原来单位上班，通常都是混得不好造成的，可能领导会同意前员工的请求，但是不管是不是还从事原来的工作，都是会连降三级的，而且还要比之前卖力的工作。四、再次回到原公司上班，领导会担心再遭背叛

无论在什么公司中，员工的离职都会向公司提供正式的书面申请，员工的突然离开，领导心里有落差;尤其是那种工作能力还可以的员工，领导心里肯定会比较生气;要是员工再次回到公司上班，领导也不会喜出望外，毕竟已经有过被背叛的经历了。要明确知道自己离职之后所失去的，以及遇到的艰难与崎岖，更要清楚自己离职后获得的机会。

只有权衡出自己的机会成本，才能做出最佳的选择。在任何时候，任何地方，都会有一份适合的工作等着你，决定了之后就不要妄自菲薄。有一种情况，是可以回去的，就是老板请你回去的。当然首先你的能力或者技术，得相当的牛才行，你创造不了比以前更高的价值，任何老板都不希望你回去。只要我们选择了，哪怕打破门牙，也要有吞下去的勇气。所以来说，从我个人的角度和观点来讲，离职后才会员公司不是很好。