乡镇卫生院绩效考核办法

各村卫生室、卫生院各科室：

为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》岳卫〔2010〕3号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订黄尾镇卫生院绩效考核方案(试行)。

一、考核原则

坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

二、考核主体

卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗012，医疗岗012，中医中药岗012管理岗012，信息岗011，护理岗0115，西药剂岗011，妇幼保健0115，收款岗011。

三、考核方法和程序

职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。

四、绩效工资的计算

1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。

2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生院当月收支结余的45%（暂定人均不超过400元，不足时按实际金额计算。奖励性绩效工资实行预决算制度。绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额，待决算后多退少补）。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴（院长通讯补贴80元、岗位津贴90元）、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取200元做为当月优秀人员的奖励资金。再提取医生值班每人日5元。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。

3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。

4、乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。

依据绩效考核结果，确定量化考核分值。可按以下公式计算：

个人绩效工资=可分配绩效工资总量 /总人数系数 ×（岗位系数＋量化考核折算值）

其中：量化考核折算值为：优秀03；合格02；不合格-01～-03。

五、绩效考核内容：

德勤绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。

⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。

⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。

⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。

⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。

⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。

六、考核标准

一针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。

二院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。

三德、勤考核标准和方法（25分）

1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）

⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。

⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。

⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

⑷规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。

⑸擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。

⑹医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

⑺提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

⑻不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

⑼工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。

⑽科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。

⑾上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。

⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。

⒀因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。

⒁工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。

⒂各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。

2、考勤（15分）

⑴严格实行24小时值班制度医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资

⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。

⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。

⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。

⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。

⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。

四服务质量考核标准和方法(35分)

1基本医疗质量考核标准方法（35分）

①查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。

②查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分；不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。

③不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。

2、护理质量考核标准方法（35分）

查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。

3、妇幼保健考核质量标准方法（35分）

查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。

4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分）

查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。

5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法

兼职科室实行加减分制。按照常规检验05分/人次，生化1分/人次，心电05分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。

6、财务收款质量考核标准方法（35分）

查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分；发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。

7、中西药房质量考核标准方法（35分）

查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达到100%扣4分;处方划价准确率未达到100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物\中草药扣2分;发现申购目录外药品扣4分;不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生,每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。

五服务数量考核标准和方法(30分)

2、医生当月考核数量：

姓 名

门诊人次 住院人次 检验人次 心电人次 B超人次 放射人次 理疗人次 治疗人次

X X X 90 3 5 3 5 3 5

X X X 90 3 5 3 5 3 1 5

X X X 90 3 5 3 5 3 5

X X X 30 1 5 1 8

科室当月考核数量：超任务后加分：

⑴门诊西医处方015分/人次,中医处方03分/人次（无登记不得分），夜班9点后05分/人次（无登记不得分）出、急诊1分/人次（无登记不得分），住院3分/人次（无病历不得分），手术主刀5分、助手2分。门诊小手术1分/人次。开化验、心电、B超、X光片02分/人次。

⑵公共卫生科：建健康档案60人/月，村室督导数5个/月，健康教育宣传栏7块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于2009年度每月平均数。超过每份完整档案加05分，随访动态更新005/次。健康教育宣传栏1分/块。计免005/次。二类苗每人次加05分。

⑶护办室任务数150人次：超任务后加分：肌注皮试0075分/人次，输液015分/人次,住院15分/每人,手术2分/每人，门诊小手术05分/人次。夜班9点后05分/人次,特护,病房看护病人另加01分/小时,（无登记不得分）。灌肠导尿2分/人次，

⑷西药房：任务数350人次：超任务后加分：每张处方划价002分\取药008分，中药每张处方划价005分,取药05分，药品申购、验收按药品品种20个品种加1分。

⑸收款室：任务数350人次：超任务后加分：每人次005分/人次。住院按05分/人计算。

⑹办公室完成一体化管理任务，完成各科室、村卫生室帐务、报表，药品零差率销售、防范推诿病人，基本药物目录学习使用加10分。每增加收支结余500元加1分。完成收发文加1分。完成水电管理加5分。医保、优抚门诊、残疾人项目服务01分/人次，负责考勤总值班安排和绩效考核管理及核算2分/每周。

⑺保健科：检查、指导三位一体人员5人/月；按上级规定和进度每月完成公共卫生服务项目指标数；按月完成全镇儿保妇保，产后访视每例1分。超过任务建卡发证每份档案完整加05分，平产住院3分/人，新生儿采血2分/次，代金券按027分/人计算。

⑻办公室主任、医疗、公卫、中医组长、护士长加10分/月。妇幼保健、药事管理、收款员加5分/月。

⑼组织学习、活动主持人每次奖励2分，参与者每次奖励05分（有签到，有学习记录）。在本院网站发文章每篇奖励2分，向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分；

六群众满意度考核标准和方法（10分）

院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。

七否决性指标考核标准和方法

对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。

八责任扣除项目：

①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。⑶收款室现金被盗、丢失。⑷中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。

②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。

⑴因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）

⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。

⑶一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。

⑷在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。

⑸因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。

③对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。

七、绩效考核的管理与监督

1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。于2010年2月份开始试行内部绩效工资制。

2、每个职工绩效考核根据《黄尾镇卫生院岗位说明书》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。

3、每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。

乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员，公务员中的职位包含乡镇公务员，而乡镇公务员是定向进行招录，主要在村社区，村干部中进行招录。

有很多乡镇公务员成天都泡在村里，为了农民群众发家致富出谋划策、出钱出力。相比之下，机关公务员虽然也有驻村帮扶的任务，但基本上。都是一个机关每年派出两三个人去驻村蹲点，不会出现机关大部分人都在扶贫的情况。

扩展资料：

乡镇公务员面向招生对象：

1、第一类面向的人群是优秀村干部和社区干部，如山西、甘肃省等；

2、第二类面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部，这部分人既有学历又有基层工作经验，他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施；

3、第三，由于乡镇公务员各方面要求有所降低，无论是国考还是省考，这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。

的确是心理上的扭曲，我建议你不要太宠她了，父母和你们说实话本来就应该各一家了，所谓成家成家各为一家，你老婆毕竟很少与公婆相处，你要不要太计较他说你父母的话了，现在有多少夫妻因为公婆而闹得不可开交，你最好想办法把你父母安排开了，让你老婆静一静，她怎么对你父母，你就怎么对她父母就行了，人就是互相尊重嘛？有机会叫她的知己朋友跟她谈谈，看她到底因为什么。

面对男人这么大的压力，作为女生可以从以下三点给男人解压。让男友做自己喜欢做的事，做自己擅长的事，找到成功的喜悦，自然而然压力就释放出来了男人在生活中受到的压力，工作也好，房车也罢，都是他短时间没有办法改变，暂时没有能力而导致的。这些压力是迫使他放弃自己的兴趣爱好，埋在这无尽的压力中。

为什么以前男人很容易快乐？和朋友一起打篮球，唱歌，吃饭，喝酒，打游戏，旅游等，因为这些事情他们喜欢，擅长做，从里面可以找到放松和成功的喜悦，自然而然就将压力抛之脑后了。所以，女生要想最快的让男友释放压力，就让他不受束缚的做自己想做的事，当然坏事肯定不行。

少一些对男友的指责和抱怨，多一些耐心和包容作为女生，不能过多的要求男友，他毕业从男生到男人的过程很短暂，而且充满了无奈，迷茫和压力。作为女生，你们要多一些耐心，多一些理解。想办法让男人将苦恼和压力说出来，做一个安静的倾听者。多鼓励男友，而不是埋怨和指责。男人有时候不反驳，不争论，但火山总要喷发的一天，到时候往往都是悲剧收场。

对于压抑的心情我们是能够总待在一个地方，尤其是狭小的空间中，这样是很容易出问题的，需要的是到处走走，到处走走能够很好的平复心情，这样能够很好的促进我们的情绪，当然最好的方法就是出去旅游，出去旅游让外界的风土人情来淡化压力，这样有效的帮助缓解个人的压力和情绪。

温柔的对待，长久的陪伴是他前进的动力。前面说的只是短时间将压力释放出来，但过后，压力还是无处不在，并没有随着简短的快乐而消失。都说“女人是水做的”，那就用你们水一般的温柔去抚平男人身上的创伤，让他卸掉包袱，一往无前，做自信成熟的男人。女人的陪伴是男人身上的责任，也是他前行的动力。

人生是一种很奇妙的旅程，有的人聚着聚着就散了，有的人饶是散了，走着走着又走到了一起。能一起度过三年、五年的一段时光便属不易，也是一种难得的缘分。

因为工作原因，我曾在长淮镇当过三年基层公务员。这期间，镇上有一批20多岁的年轻人，大家怀揣着青春梦想，却又性格各异，在那个人文荟萃、潜力无限的乡镇里，我们努力地生活，努力地成长，努力地找寻着自己前进的方向。

红姐是镇里的“老人”了，在党政办干着副主任又兼着团委书记，镇上村上的大小事务，人情往来，她全都门儿清。偏偏又特别的口角简利，几句话一说，该明白的不该明白的全都明白了。正因为这样，虽然她年纪不大，但是我们新来的乡镇公务员们，都尊称她一声“红姐”。她的人缘特别好，镇里大大小小，上至镇领导下到中层干部、普通工作人员，都喜欢叫她一声“红霞”，和她聊上两句。

红姐常年驻扎在党政办，乡镇党政办当然的事务繁忙，收发文、信访、接待样样都得来。况且她还是镇上的团委书记，别看这似乎是个闲职，在她的工作带动下，镇团委获得了“全国优秀团委”的荣誉。

一个小小的乡镇，凭什么能获得全国的荣誉？还不是因为红姐能干么！

红姐经常接到团县委的电话:“红霞啊，我们最近想和妇联一起搞个评选活动，你看看你们那哪个村子合适安排一下，需要个场地，再组织些参会人员。”或者“红霞啊，团市委的领导三八节想来长淮镇搞活动，你看安排人接待一下？”

红姐总是用她独特的简利口角啪啪啪地说道“书记啊，有好事就想到我啊。知道哦，你们都是信任我，才拿这些事来找我哦。我能力有限哦，这回所幸搞的没差池，你下次可千万别再找我了，能力有限，能力有限。”

说是这么说，红姐却总是以最快的速度把需要落实的事给安排妥当，打电话给村支书，先把村会议室定下，再找村妇女主任，叮嘱下人员的事情。

有时候，红姐也会找我们这些年轻公务员来凑场子。她总是十分客气地先和每个人的直属领导打好招呼:“x主任，下午没有紧急的事把？我们团委有个小活动，在xx村，让年轻人去下可好，就一个小时，保证不耽误工作。有重要的事就算了哦，我们这都是小事，比不得你们干的紧要事情。”她人缘好，大家也都卖她面子，多是会同意让我们去参加。

红姐组织过很多有意思的活动，比如集体去爬镇上的三叉山，比如去敬老院看望老人，比如去村里拾垃圾。

红姐工作能力没话说，对自己的事情却说的很少。有时候，镇上的干部会开她玩笑“红霞你是哪里人啊，我给你介绍对象吧！”红姐一愣，脸上有点绯红“王委员你又开什么玩笑，我就是长淮人。不劳你操心哦，不劳不劳！！”

其实，红姐家是外市的，当年考事业单位来到了长淮，一干就是四五年，早已把长淮当成了自己的家。

红姐工作了几年，攒了一笔钱，就在镇上买了一套房子，天天自己跑装修现场监督，捣鼓各种硬装软装。红姐的房子很是雅致，客厅里竖着一个大大的圆拱形博古架，上面摆放着非洲小人、小动物等各种各样有趣的小摆件。一个舒适的布艺沙发上，细致地搭着盖布，没有一丝凌乱的痕迹。

红姐从不提到“男朋友”这个词，虽然她也二十六七了，但她似乎并没有男友，也不希望别人给她介绍。这在结婚年龄普遍偏小的乡镇里，显得格外奇怪。

后来，我听知情人说起，才知道，红姐之前其实是有男友的，感情非常好，到了谈婚论嫁的程度。男友却突然得了严重的心脏病，住院卧床不起。红姐心急如焚，衣不解带地在医院照顾，但住了两次院以后，男友却还是去世了。

是的，我是曾见过，有一天红姐穿着黑色的衣服来上班，中途出去了一大会，等回来的时候，脸上带着泪痕。估计那天是，她男友的忌日吧。

后来的后来，红姐去了县招商局，剪了短发，一副干练女干部的范儿。她还是那么热情，还是固守着心中曾经的那份感情，继续单身着。

第一次听说大飞，是他的一件“光辉事迹”。党政办郑主任语重心长地跟我说: “你可千万别学大飞，他跟上访的群众吵架，最后都打起来了！”后来又听说那次的打架现场十分惨烈，两个人抱着撞到了办公室的窗户上，把窗玻璃砸破了一地。

能做出这种事的大飞，到底是一个怎样的人呢？ 当真正开始接触他，出乎意料的是，他却完全没有传说中的那种暴戾，相反，他总是笑嘻嘻的，为人超级好。

当时我在党政办上班，大飞在建设办负责工程。建设办是有小食堂的，比大食堂清汤寡水的饭菜要好些。常常是已经12点出头了，我还在党政办加班，大飞哼着小调来打卡，总会趴到我的桌子前面关切地问:“要不要去小食堂吃饭啊？我带你去那边，饭菜可好吃了，有红烧肉呢！”

后来我从党政办调到了建设办，和大飞来到了一个办公室，终于可以近距离接触这个传说中的神人了。

大飞和同办公室的娟娟关系很好，经常在一起打打闹闹。“娟娟，你又在搞什么？我的打火机呢？”大飞神采飞扬地伸出手，做势要掐娟的脖子，机灵活泼的娟哪能让他抓到，绕着办公室四处跑，边跑还边挑衅“你来啊，你来抓我啊，你这么胖，肯定跑不过我！”

活脱脱一对调情的小恋人呀。

很快，我就发现，大飞其实对每个人都很好。他憨厚的脸上永远带着笑容，让人莫名的生出一种亲近感来。

建设办里男性同胞多，来办事的工程人员更多，少不了经常互相发烟，抽的云烟雾绕。为了照顾我和娟娟两位女同胞，当我们俩在办公室的时候，大飞一般是不主动抽烟的。实在忍不住，也会来向我们俩申请:“就抽一根好不好，就一根？” 那种语气，真的很难让人拒绝，就像你难以拒绝自己的哥哥一样。饶是这样，有时偷抽了，也会被我和娟娟说“大飞！办公室怎么那么重的烟味，一定是你又抽烟了！快拿这根熏香去熏一熏！”

大飞对工作好像不是很上心。中午在办公室休息，本来下午是两点半上班，他却从不定闹钟，躺在两张硬板凳上，一睡就睡到三点多。更加神奇的是，我们其他人都在旁边开始工作了，打电话接电话声音大的很，他竟然也都不醒。有一回，已经三点半的光景，建设办主任来找我们布置工作，和我、娟娟聊上开来，说了两句，躺在角落里睡觉的大飞这才反应过来，领导来了。他慢慢地爬起身，揉了揉因为熟睡而通红的脸，略微不好意思地笑了笑。领导看他这样，也有些惊讶:“大飞，你还挺能睡的啊。”

平时在办公室，大飞最常做的一件事情就是炒股。他会每天关注股市动态、大盘信息，然后兴冲冲的跟我们推荐，“哎呀，最近银行股行情好，可以买哦。你跟我买了，一定不会吃亏。”后来他又开始买理财，又开始给我们推荐年化百分之八、百分之十的理财产品。

再后来，有一次建设办主任跟我长谈，说起了大飞。

大飞这孩子，也是挺不容易的。之前他在前一个主任手下干，做镇口景观整治的时候，也是好认真的，天天去现场盯进度解决问题。后来有一天，因为征地问题，几十个群众去现场闹事，施工队也等着看热闹。大飞一个人抵挡不住，便打电话给镇里分管领导，请求支援。谁知人家撂下一句话，这工程是你管的，所有事情你自己负责。大飞只好自己一个人抵挡几十个人的大军，嘴皮子都磨破了，人家也不肯离去，最后看他无人支援，便推推搡搡的打了他一顿。自此以后，大飞就不想好好干活了。

原来天天笑嘻嘻的大飞，心里有着这么多的故事。

后来的后来，大飞离开乡镇去了县里新成立的部门，也算是骨干力量。相了几十次的亲，终于找到了梦中情人，跟县里一位高中老师结了婚，婚后有了个孩子，生活是甜蜜蜜，幸幸福福。

超哥是我们这群人中唯一退出体制的，也算是一个“传奇”。在来我们镇之前，他就已经是公务员，在某个县级开发区里搞着规划建设的活，有工程方面经验。所以一来镇里，就被分配到了建设办，专门帮镇上的建设项目搞监督，有时也算算工程预算，做些技术工作。因为有专业技能，超哥很受镇领导的青睐。

在建设办里，我们五个年轻人按照年龄顺序排序，发现超哥年纪最大，因此，我们都尊称他一声“超哥”。超哥性格大大咧咧，没事总爱跟我们开玩笑，也总是叼着一根烟，一副吊儿郎当的样子。

有一段时间，我们发现每天早上来办公室的时候，超哥都已经在了，而且桌子上还多了一个耳麦。经过询问，我们才知道，超哥原来在兼职做公务员面试辅导。每天晚上吃完晚饭后，超哥慢慢地踱回办公室，在YY平台上和考公务员的小白们分享着自己的面试经验，经常要搞到十一二点，于是就在办公室睡了。

“超超在YY上有好几个女性迷妹呢。”同办公室的香香略微有点嫉妒地说。

“也没有啦，就那几个女孩子觉得我说的比较好，每次都进我的录音室听，赶还赶不走呢。”超哥深吸一口烟，笑着说。“这东西要经常做，时间长了有一定的粉丝基础了才能赚钱。”

可是两三个星期以后就再没见超哥继续用他的耳麦了，倒是经常跟着镇上的小伙伴们一起去炸金花。

有一天，一上午超超都没有来上班，我们以为他请假了，便也没有在意。中午的时候建设办主任来办公室跟我们说:“你们知道吗？超超出车祸了！”

“在离镇上不远的主干道上，直接撞上了路旁的栏杆，栏杆都撞歪了差点掉到水里去。车估计要大修哦，幸好人没有多大事儿。”

后来有半个月的时间，超超都没有来上班，他的手骨折了，车也需要大修。“还好我的车上挂了一个护身符”超超后来和我们说“就在出事的那一刹那，我看到那个护身符发出了光芒，后来果然撞上栏杆的时候，它就碎了，我却没有多大事儿。要是稍微再歪一点，可就危险了。”

有一段时间，针对我们建设办的年轻人掀起了一股轰轰烈烈的整风运动，镇领导几次来到我们办公室开会，严格强调上下班的纪律问题以及工作态度问题。大家心知应该有所改进，便也不敢在上班时间再放肆。

在这种环境下，大家多少都有点危机感，超超表现的格外明显。“你们知不知道啊？有人在镇里到处散播我们的谣言，说我们天天不干活，在办公室呢，就是聊天。”

“那我们又不是傻子，在办公室里没事的时候不能总是干坐着吧！而且领导安排的任务，我们也都也是都完成了的呀，何苦总是针对我们！”超超有点不满。

我们大家知道，确实可能在镇上，有人故意的制造对我们不利的言论，不过，如果稍微注意一下，应该也就会平息了。纵有不满，这火又朝谁去发呢，少不得做好自己手头的事，莫管别人的闲话。

不过，超超并不是这么想的，他不想继续呆在乡镇里了。不久之后，他就向镇委书记提交了辞职报告，因为县委组织部不肯让刚公招来的公务员就辞职，还着实做了一大番工作。他考试去了聘用制的区直单位，继续干起了工程项目负责人的活。

六七年后的现在，因为工作的关系，超超又遇到了已经在市直单位工作的娟娟。他还是大大咧咧的，嘴里有着鲜明的烟渍，眉眼里却有着掩饰不住的颓唐，谁知道当年如果不是他执意退出，现在也许和娟娟一样是上级机关的工作人员了。

现在想想当时的我们，刚出校门不久，都蛮有棱角的，在乡镇的小环境里，用我们自己的方式进步着，或是退缩着。大部分的人，都已离开乡镇，去了上级机关。

“命运”有时就是如此奇妙，说到底，它还是由人的性格选择逐渐累积差异而形成的吧。

(文中长淮镇、红姐、超超、大飞、娟娟、丽丽等名字均为化名)

齐悦社群季度班