上海六院回应医护发生肢体冲突，称确有其事，会给患者带来哪些方面的影响？

这会为患者带来感染新冠的风险，也会耽误患者的治疗、影响患者的休息。

上海六院回应医护发生肢体冲突，称确有其事，医院是怎么回应的？

上海六院的回应是：称确有其事，深感内疚。据“上海市第六人民医院”微信官方账号消息，关于上海市六家医院急诊科医护人员发生肢体冲突的视频被认定属实，我们对此深感愧疚。目前医院正在调查此事。有关部门已向社会披露，上海6家医院在对住院患者进行风险排查时，发现外省来沪住院患者核酸检测阳性，随后在后续排查中又发现阳性感染。疾控部门确认的阳性感染已经公布。目前，我院将在上级领导的指导下，确保医护人员、患者及家属的防疫和生活物资，确保防疫工作顺利有序进行。

这件事发生后，会给患者带来哪些方面的影响？

这件事发生后，网友们纷纷表示，不知道这个医生和视频到底为什么会发生肢体冲突，但这种事情在医院发生，尤其是急诊，耽误了病人的治疗就不好了。还有的网友表示，希望以后这种矛盾尽量少在医院发生，现在还是疫情高发期，需要医生护士团结一致对抗疫情。

我个人的看法

当我个人看到这一幕时，我也想说一些话。吵架的爆发点可能是长期积累的，也可能是突然爆发的，但大部分矛盾都是长期积累的。但是在医院吵架确实不好，容易耽误病情的治疗，造成不可挽回的损失。而且，现在医院已经筛选出了阳性患者。这个时候就更不能这么乱了，很容易让疫情肆意蔓延。也希望疫情能尽快过去，大家能早日摆脱口罩。

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影响。根据百度律临网显示，实习是评定学生实践能力和综合素质的重要环节，而吵架会给实习单位和指导老师留下不良印象，影响实习成绩和毕业综合评价。实习单位和指导老师将此记录在实习报告或评价中，会对毕业证的颁发产生影响。

法律主观：

吵架对方住院，如果吵架行为与住院并无因果关系的，当事人一般不需要承担责任。如果当事人明知对方患有疾病，故意与之争吵的，应当承担赔偿责任，具体赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

法律客观：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一名医护工作者，病人跟我吵架，我咋处理？说真话，作为一名医护工作者的话，是个病人，跟吵架的话，我觉得你还是尽量就是控制住自己，不要去跟别人吵架吧，因为的人情绪各方面比较激动，所以说再遇到一些事情都话他可能就是想找个人操心，你直接离开就行了，也不要说话，也不要跟他吵，免得到时候这样说这话真操起来了，一万打了他，或者是触动手怎么了？所以说你就开心了，不要听他说话，也不要弄散安静的地方，尽量接触就行

和护士吵架坏处有：影响安全、降低工作效率、伤害感情。

1、影响安全：医疗工作涉及到患者的生命安全，医生和护士的合作是保障患者安全的重要环节。医生和护士之间存在矛盾或争吵，就会影响工作配合和团队合作，从而增加患者的风险和不安全因素。

2、降低工作效率：医疗工作需要各个环节的协作配合，医生和护士之间存在矛盾，就会影响工作效率和医疗质量。此外，争吵和吵架还会分散医护人员的注意力，影响医生和护士的工作状态和心理状态，从而降低了工作效率。

3、伤害感情：护士是医疗卫生工作中重要的一环，他们的工作需要与医生、患者和家属等多个群体密切合作。医生和护士之间发生争吵或吵架，不仅会损害彼此之间的感情，也会影响工作效率和医疗质量。