职场怎么样避免吵架

1、时间淡化。既然争吵已起，想要时光倒流那是不可能的。但是我们可以让时间去淡化一切。其实很多时候的争吵只是彼此为了一时的面子，钻进了死胡同转不出来，过后细细回想也觉得没有那个必要。甚至都不太清楚起因为何，也难辨谁对谁错，时间一久也没必要再揪着不放，过去了的就过去了，放宽心态去对待。

2、主动和解。以前我们会觉得谁先低头谁就是错的那一方，就是示弱，就是认输。但是现在没这个必要啊，你主动和解，先给对方一体个台阶下，反而是一种大方豁达的表现。其实在很多职场人的心中，往往是最先出来主动沟通、主动示弱、主动尝试和好的人，能给人留下最深的印象，甚至会让你觉得这个人还不错，谦虚又豁达，还懂得审时度势，值得佩服。所以当我们遇到争吵时，不妨先给自己顺顺气，然后先给对方一个台阶下，用积极解决问题的态度唤起对方的理智与信心，再一起共同解决问题。

3、转移矛盾焦点：其实有很多时候，争吵都是没有必要的，我们都是在为公司服务，都只是在履行着自己的本职工作而已。我们可以尝试着把矛盾的焦点转移到第三方：例如老板。在争吵过于激烈的时候可以说一些缓和一下气氛的话，“哎，我也知道你不容易，都是为公司服务”“其实咱们在这争也没用，最后还不是老板一句话的事儿”“其实你说的这些我都懂，我也觉得不应该”。几句漂亮话一说出口，大家也不会再像之前那样吵得面红耳赤了。

争吵的责任是双方共同承担的，并不存在只怪一方的现象，所以和解也很有必要。如果双方都有和解的意向，你先开那个口也并不丢人。只要对方不是一个斤斤计较、分外记仇的人，言归于好也并非难事。

职场中，无论如何不要在工作场合争吵。

没有人会欣赏你为了工作争吵的正直，包括老板。

大家看到的只是一个，沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。

绝大多数人没理性到对事不对人的程度，绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。

但如果真争吵了，怎么办？

1如果因为工作政见不一致，那带着方案，私下沟通。如果能沟通出一套更好的方案，则对两个人就是双赢的解决。

2勇于承认错误，公开进行道歉。正如所说，无论因为什么原因吵起来，都不只影响了对方，还浪费了他人的时间和公司的资源。基本上谁先认错，会给其他人留下更好的印象。

3换个场合，正面赞扬。说什么对事不对人，别人是不信的，但是如果能够真正的做到，起码可以降低一定的损失。

职场和企业一样，双赢才是我们追求的目标。

沉浸在戏剧化的政治斗争中，即使逢吵必赢，很快也就混不下去

一般情况下是不会的，我会和同事好好的去沟通，去交流，坐下来解决问题和矛盾，不能够把矛盾激化了，好好的沟通交流的最主要的，工作的意义不仅仅在于赚钱，还有处理好关系，工作会让人有成就感，成就感带来幸福感。

当然这是指做一份喜欢的工作。

看看现如今，很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就，因为不喜欢一份工作，做起来很烦，看到同事烦，看到老板烦，看到客户烦，甚至看到公司的大楼都感觉烦，只要一进去公司，就感觉进了监狱。

这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。

对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。

这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。

一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。

愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。

把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。

职场吵架和不理你的区别，目的是怕自己不冷静和你吵架，属于控制自己的一种行为，目的是不想破坏这段关系。也有些人说出这句话真实意图是希望对方哄哄自己表达自己一个不满的态度。

而冷战从字面上看就知道，是战争，主动发出的具有攻击性行为。目的是通过这种方式惩罚对方也好，逼对方说分手也好，都是对关系会造成破坏的。甚至破坏性还很大。

同事之间的工作交流最大的目的是为了解决问题，而不是制造问题。

无意义的争吵只会让问题变得更复杂，工作得不到进展。作为一个成熟的职场人，要学会用一些工具来避免这些争吵，更好的解决问题。

在这个世界上，每个人都是独立的个体，每个人都有自己独立的思维，在工作，每个人都有自己的处事和方法，在处理工作的时候同样也是如此。

这种情况之下肯定难免会有不同意见的时候。就如同你一般和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，越辩越激烈，都想要把自己的思维强加给别人，那显然是不可能的。

其实这种情况本质的问题及时因为沟通上的问题。说白了，就是没能做到让对方心服口服的沟通。

正如德鲁克所言：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。

就是因为在双方都在沟通方式、语言上有所缺失，导致了谁也说服不了谁，才会越辩越激烈，

虽然有句话这么说来着：真理不怕辩论,诡辩是最怕辩论!但是要知道你们是要开展工作的，一直这边辩论下去只会耽误工作的进程，不利于工作的开展。

但是完美的沟通却能够避免每一次这样的争吵。

情景再现：在某会议室当中，你与同事正在讨论某项工作时。

同事开口说了一段话，你就开口说这样是不行的。并不断指出同事方案之间的问题，同时也说出了自己的方案，能很大程度上规避这些风险，避开这些陷阱。

但是同事也对你的方案给出了自己的不同意见，觉得你的方案在某些地方的不足。

面对互相都有都有缺陷不足的方案，你们又互相想要对方认可，这怎么可能。

要知道每个人的思维当中，都会觉得自己不比别人差，除非能够在方案上有绝对实力的碾压，尽善尽美。这样别人才会认同。

没有足够的实力，是难以让别人心服口服的。对于这样的情况，在交流的过程当中你可以采用以下的策略。

一．在沟通之前，做好充分的准备

在你与同事沟通交流工作时，一定要做好充分的准备。

可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理，看哪里有什么缺失。

或者针对自己沟通的问题，对方有什么地方可以提出异议的，你做好对这些异议的应对之策。

俗话说的好，打有准备之战，才能更好的获胜。知之知彼，方能百战不殆。

正如葛洛夫所言：“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。”

你把要沟通的内容都已经充分掌握了，那你还会与同事其辩论吗？估计你同事一开口说完，就再也没有与你辩论的机会了。

二．学会认知倾听，让别人把话说完

俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。

不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。

史丹尼斯罗J列克有句名言：“有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。”

毕竟你的中途打断开口，对同事来说意味着是你的挑衅，每个人在心理都会对面子十分的看重，对于你的这种行为，肯定会不满。

歌德曾说过：“对别人述说自己，这是一种天性;因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。”

所以说，在于同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完。

一个呢，是可以更好的让你加深你对同事的方案的思考。

另外一个呢，也可以让你组织更加完善的语言，让对方无从辩驳。

三．借用一些工具，来解决交流障碍

面对这样的情况，作为一个职场人要学会借用一些工具，来解决你们之间的交流障碍。

这种时候就要用事实证明，谁的方案更优，谁的风险系数更低，到时候结果就不言而喻，一目了然了。

职场成功的人都懂得不争，在职场上到底要不要去争呢？职场中，“争”不一定能得到，“不争”不一定就是失去，关键在于“争”的是否值得，“不争”的是否合理。尤其这四个“不争”，只要分寸把握得好，“争”到的一定更多，赢得会自己满意。

不是为了现在，而是为了未来

工作场所总有人说：“你拿了多少钱，做了多少事。”作为一名工人，这是真的。如果不是为了赚钱，谁愿意做一个悲伤的工人？换句话说，工作的过程是一个用工资学习的机会。如果你学的比别人多，你不仅能赚到钱，还能获得经验。

不要为信用而战，要为人情而战

职场中的许多人都在“为信贷而战，并回避信贷”。看起来他们赢得了荣誉，但事实上他们已经失去了人性，尤其是那些千方百计战斗的人。信用真的赚到了吗？对于有鉴别力的人来说，信用自然会被清晰地区分开来。也许他会在心里受到委屈，但同时，他也会被有眼光的人认出。知道分钱是老板应该做的事。只有懂得分钱的老板才能赚更多的钱。同样，作为一名专业人士，如果你知道如何获得学分，你会得到更多的支持和帮助。

不要为文字而战，要为模式而战

每个人在工作场所都有不同的职位，因此争议不可避免。人们常说：“尽量不要和你积极的手吵架”，尽量不要尽快吵架。什么可以用行动证明，没有必要争辩，更不用说“祸从口出”。有时在争执中难免会说一些极端的话，这也是伤害他人时对自己的一种伤害。就像物理学中学到的知识一样，相互作用，在伤害他人的同时，也在伤害自己。没有必要为语言而战。我们必须为高与低、对与错、赢与输而战。。。如果我们为语言而战呢？一切都做了，不是说了。

不要为精神而战，要为情感而战

一旦矛盾发生，不要急于解决。即使你赢了，也会影响你的情绪。冷处理是最好的方法。工作场所不乏“垃圾人”，就像一辆行走的“垃圾车”，你去那里会带来负面情绪，如果你一时大发脾气，结果就是你的情绪被污染了。一个人的品质永远不会以身份、地位和财富来区分。我们周围的大多数人都彬彬有礼，通情达理。当我们遇到“垃圾人”，或者为了瞬间的幸福，我们陷入了彼此消极情绪的陷阱。对于那些傲慢、无知、失望、愤怒、嫉妒、抱怨和充满偏见的人，他们应该毫不犹豫地直接拉黑，并能做到“左耳进，右耳出”，无视，不回应，远离。