小孩还敢跟大人犟嘴吵架这种做法对吗？

小孩还敢跟大人倔嘴吵架这种做法对吗，这样的行为肯定是不对的，但是作为家长的对小孩子的教育需要负起很大的责任，最主要的就是这个小孩从小就是惯大的，就是我们所认为的小孩子没大没小乱说话，我个人觉得这是家庭的教育失败造成的，不管怎么样小孩都不应该跟大人吵架，这个是最基本的礼仪和礼貌的问题，而且，小孩子跟大人倔嘴吵架会被别人认为没有家教没有教养，所以这样的行为肯定需要教育小孩子的，如果让他一直这样下去的话别人也不会惯着他，等孩子长大以后自己作为父母的后悔都没有用，

相信对于很多人来说，结婚是一件非常重要的事情，而且也是每一个人非常在意的事情。然而彩礼问题都是很多人都非常在意的话题。那么结婚时你会因为彩礼的问题和男方吵架吗？

其实对于很多人来说，结婚这件事情是非常重要的，而在结婚中可能也会出现一些问题。因此在结婚时对于彩礼的问题很多新人都是特别注重的。而我觉得在彩礼的问题上，很多情侣都会有不同的看法和观点，而我们在身边也会看到一些新人因为彩礼的问题而发生争执和分歧，最后导致婚姻还没有开始就结束了。而我觉得这样的做法是非常不值得的，因为在感情的面前，金钱可以说是不值一提，而彩礼也只是一个仪式感的问题，没有必要太在意。所以在结婚的时候，我不会因为彩礼的问题和男方吵架。

还是结婚其实是一件非常美好的事情，也是一件特别神圣的事情。而在我们的人生中很多重要的事情都是无法用金钱去衡量的，比如说结婚这件事情就是一件需要双方付出感情的事情，而彩礼这个问题只是结婚前的一个环节而已，并且也只是一个结婚的仪式感，如果太在意彩礼的问题，而导致两个人的感情出现裂痕是非常得不偿失的，而且也会让人觉得顾此失彼。所以我觉得结婚时我不会因为彩礼的问题和男方吵架。

综上所述，结婚时我不会因为彩礼问题和男方吵架，因为我觉得这样的做法是非常得不偿失的，而且也会让我们两个人的感情产生一些隔阂和矛盾。这对于我来说是一件非常不好的事情，所以我不会因为彩礼的问题和男方吵架，而是会选择心平气和的和对方的家庭商量。那么你们呢？

职场中与同事发生矛盾并不少见，首先要搞清楚几个问题。

第一：引起吵架的原因。

与同事发生矛盾，发生争吵其实都是很正常的事情，即便是当众吵架被围观了，即便尴尬，也应该先想想吵架的原因。但凡争吵不外两种情况。

其一是情绪失控。可能工作上的事两人意见不同，说话带了情绪不由的就吵了起来，若是这种情况本身没什么好怕的，因为两人争吵本就是为了工作上的事儿，只是声音过大情绪超标了。这个时候先让自己冷静下来，为自己的情绪过激道个歉，相信同事即便仍然不情不愿，在同事们的围观下也只得作罢。

其二是故意来吵架。这种情况下，吵架本身就是手段，是因为背后有目的诉求，通过吵架发泄的方式来实现自己的目的，这种情况同事们的围观更像一种手段，如果本身是你发起的，那就不要怕尴尬，在目的实现前务必不依不饶，如果是他的问题，你这时候就需要赶快想办法结束这件事儿了，因为自己是对方实现目的的载体，自己是被设计的。需要找到症结所在，哪怕是当面拆穿对方，借着争吵把这些推断全都扣在对方身上，事后再说只是情绪上头，不管真的假的，同事们心中都会有种说法。

第二，终止吵架的方法。

若只是单纯地想要结束争吵，那就简单得多了。

其一，可以把矛盾引导到围观的同事身上，将口水圈子扩大。大家虽然喜欢看热闹，但也怕战火烧到自己身上，这时候一般就会有和事佬来劝架了，再借机下台，自然也就不尴尬。

其二，冷处理。不管对方说啥，你都只自顾自的不再理会。几句之后对方也就没话说了，而同事们甚至会觉得对方不注重公众礼仪，无形中你的层次就高了那么一点儿。

其三，主动让步。道歉赔罪，息事宁人。这就很讲究个人风度了，因为惊扰到大家已经不是两个人的事儿，如果再继续下去，只会遭受议论，成为同事们茶余饭后的谈资。

我可以为您提供一些我旅行中吵架的原因和应对方式，仅供您参考。

1 行程安排不协调

旅行中的行程安排往往是各位旅行者之间讨论和协商的结果。如果在行程安排上出现了不协调的情况，比如有人想要在景点逗留更长时间而另一些人想要快点走，可能就会引起争执。应对方式是在制定行程时仔细讨论，听取每个人的意见，并尽量做到公正和平衡，避免权利的偏袒和压制。

2 费用分配不公平

在旅行中，组织者会按照人数和行程计算预算，并向每个人收取费用。如果费用分配不公平，比如个别人占用了公共物资或资源，就很容易引起矛盾和争执。应对方式是在费用分配前做好统计和计算，尽量做到公平合理，避免个别人的占用和浪费，同时也应该提前告知每个人的费用和预算情况，避免误解和不满。

3 责任心不够

旅行中，每一个人都有一定的责任和义务，比如按时出发、不拖延行程、不迟到、不借机逃避责任等。如果有个别人的责任心不够，就有可能会危及整个团队的行程和安全。应对方式是提前明确每个人的责任和义务，并在行程中加强沟通和提醒，避免责任心不够的人影响整个团队。

4 观念和文化差异

旅行中，可能会遇到来自不同文化和背景的人，他们的观念和习惯会有所不同，比如礼仪、宗教、饮食、交际等。如果没有做好尊重和理解，可能会引起矛盾和争执。应对方式是在旅行前了解当地的文化和习俗，避免冲突和误解，同时也要尊重每个人的文化和差异，做到平等和包容。

总之，在旅行中要尽可能避免和平衡各种矛盾和争执，多做沟通和交流，保持心态平和和包容，尊重他人的权利和意见。只有这样，才能保证旅行的愉快和顺畅。