单位里，总是有人跟领导吵架，他们的底气是哪来的？

学生及父母硬说是一班的学生弄成骨裂的，且说是剑哥唆使的结论，便那样向学校领导体现，规定院校务必严肃查处剑哥，不然不容易罢手。剑哥及学生力陈那时候的状况，但场上没有录影，无论怎么解释，自始至终无法让学校领导采纳。院校给了剑哥记过处分，并停学3个月，调节至后勤管理职位自我反思。虽然他所代班的学生及父母明显体现，也无济于事，剑哥的冷板凳是坐定了。

剑哥通过多方面探听，获知大腿骨折的5号队友有着不同寻常的环境，再加之父母的撒泼耍赖，是校领导做出捏造事实解决的关键缘故。但小小年纪的剑哥没法进行这一客观事实，对领导干部的失误管理决策痛恨之极，自此以后，便与领导干部“杠”上。有几个跟领导干部唱反调的人，如今她们过的如何？

没有这方面数据信息，便是有结论，人家也不会对你说的。要服从安排，重视领导干部，与领导在工作上发生争执，有偏见，有矛盾是天气现象，要懂得与领导干部去沟通交流。跟领导致辞要留意工作方式，领导干部便是在当众讲错了，也不能当众去辩驳，让领导干部有一个阶梯下。依照上级领导的用意去工作中没有错，如今的社会就这样，没去硏究与领导干部唱反调的结论，对自己不好。一个朋友是基层公务员，毕业后后就考了乡镇公务员，

专业能力是特别强的，迅速就变成了纪检书记。但是便是性情直爽，干什么全是心直口快，不知道如何的，就跟上级领导发生了分歧，两人闹得够呛，干什么都唱反调。上边见到这种状况，就把调到了别的办公室做负责人。直到了满五年工作年限了，是有较大机遇升为城镇实职的。谁曾料想到，那一个领导干部在身后使绊子，最终没有取得成功，只有申请办理调来到县上，又要重新开始，浪费了那么多年。因此，不必随意与一切一个领导干部产生矛盾，他也许不容易在平常跟你闹，可是一到紧要关头，就不好说了。

随着反腐败斗争力度的加大和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，纪检监察干部查办案件工作也面临着许多新的问题和新的情况，如何适应新的要求，顺应新的形势，研究新的对策，应对新的挑战，是摆在我们各级纪检监察干部面前的一个重要课题。纪检监察干部在查办案件工作中应如何应对新的挑战？在此我谈几点粗浅意见： 一、应对新的挑战要做到四个必须 一是必须保持良好的精神状态。一个人精神状态的好坏，不仅影响工作思路、工作质量、工作效果、工作力度，也会影响到工作的广度和深度。一个没有精神或精神萎靡不振的人，既不会想干事，也不可能干成事，所以纪检监察干部只有保持良好的精神状态，才能有饱满的热情投入到工作需要的最前沿。 二是必须提升自身综合素质能力。纪检监察干部自身素质的提高是十分重要的，业务学习只能加强不能放松，要端正态度，主动学习，学习党的政策理论、法律法规、纪检监察业务和多个领域的相关知识，以学习增强动力，不断提高自身综合能力素质和业务水平。 三是必须自觉解放思想。纪检监察干部必须正视存在的困难和不足，要把思想解放贯穿于纪检监察工作之中，用思想的解放，方法的更新，制度的创新，推动反腐倡廉工作的发展。 二、应对新的挑战，要在查案过程中改进三个方式 一是在调查取证方式上要主动出击。要改变过去过分依赖当事人口供的做法，坚持以外围取证为主，根据个案特点积极探索总结外围获取铁证的方法和途径，做到哪怕是“零口供”也能定案的效果。 二是在审查方式上要用活政策。要善于分析违纪对象的心理，善于利用矛盾打破违纪对象的心理防线，观察其反常行为，抓住机会，感化，感染，政策引导，分化瓦解腐败分子，要一改过去那种硬碰硬的简单做法，以缩短案件突破时间。 三是在查案措施方式上要得力。在查案措施上要注意组织多方力量，通过多种途径，借助多种手段，取得案件突破。 三、应对新的挑战，要加强两个意识两个注意 一是要牢固树立 “主业”意识。要以坚决的态度和有力的措施进一步加强和改进查办案件工作。旗帜鲜明，立场坚定，理直气壮，毫不动摇地抓紧抓好。要围绕中心，服务大局，突出重点，集中力量严肃查处一批有影响的重大违纪违法案件。要积极研究反腐查案工作内在规律，探索运用灵活的查案工作方法不断提高查案工作的整体水平。 二是坚持党委统一领导的意识。要在党委的统一领导下把查办违纪违法案件纳入党委、政府工作的重要议事日程，各级党委、政府“一把手”要经常听取纪检监察机关的工作汇报，及时研究解决反腐查案工作中存在的困难和问题，对一些重大案件，党政主要领导要亲自过问，亲自协调，坚决排除干扰和阻力做好纪检监察机关的后盾。对查办案件工作长期不闻不问，不认真履行职责，有案不查，瞒案不报，甚至设置障碍，为违法违纪分子说情开脱的，要按照党风廉政建设责任制的规定追究党政领导的责任。 三是注意防止在反腐查案工作中滥用纪律检查权。纪检监察干部在反腐查案工作中一定要严格遵守纪律，严格要求自己，严格履行办案程序，坚决杜绝滥用纪律检查权。防止办人情案、关系案、金钱案。对以权谋私、以案谋私的违纪违法行为要从严查处，绝不护短。 四是注意关心干部的成长，依法依纪保护干部。惩前毖后，治病救人。教育、监督、惩处工作都是为了保护干部队伍的纯洁性，也是对干部的爱护措施，在做好这些工作的基础上，我们同样重视保护干部爱护干部不受到冤枉，保护党员干部的权益，维护他们的工作积极性。 四、应对新的挑战，要做好查案前的三抓工作 一是抓好内部教育。 二是抓好内部管理。要一步完善办案人员的管理制度，用制度规范办案人员的行为，严格办案纪律，用纪律约束办案过程中的各个环节，使办案人员在具体案件调查处理过程中保持原则性、公正性和廉洁性。考评工作业绩，定期对办案人员的工作状况、廉洁状况进行检查，根据任务完成情况进行奖惩，调动查案人员工作积极性。 三是抓好内部监督。建立完善纪检监察机关内部监督制度，设立纪检监察督察室，对办案人员履行办案程序、执行办案纪律等各方面的情况进行监督检查。要不断加强外部监督，主动接受社会各方监督，以促进办案队伍的思想作风建设，维护纪检监察队伍的良好形象。 五、应对新的挑战，要在案件查办前树立三个观念 一是要树立群众观念。反腐查案工作要始终站在维护最广大人民群众利益的高度，按照“三个代表”重要思想的要求和“三个有利于”的标准和科学发展观要求开展案件检查工作。在办案工作中要多听群众呼声，要把群众拥护不拥护、满意不满意作为衡量办案工作是否取得成效的重要标准。 二是树立大局观念。办案工作要围绕中心、服务大局，服务服从于改革、发展、稳定的大局开展工作。查办案件要在战略决策上，在时机和方式把握上紧贴党委、政府的工作大局，使查办案件对改革、发展和稳定起到维护和促进的作用。 三是树立中心观念。查办案件要服从服务于经济建设这个中心，把促进经济发展作为查办案件的出发点和落着点，要注重查办案件的方法方式和策略，在查办案件工作中既要维护单位的合法权益，又要获得清除腐败分子、促进经济发展的双赢效果。 六、应对新的挑战，要在案件查办中处理好三个关系 一是处理好宽与严的关系。纪检监察干部查处案件中要掌握好政策，认真处理好严肃执纪与区别对待的关系，既要严肃打击少数腐败分子，又要教育和挽救大多数党员干部。 二是处理好量与质的关系。既要注意案件的数量，更要注重案件的质量。 三是处理好查与防的关系。查办违纪违法案件是纪检监察机关惩治腐败的重要手段。通过反腐查案，能够有效遏制腐败现象，但不能根治腐败，只有坚持查办案件惩治腐败分子与加强预防，从源头上预防腐败相结合才能保证反腐败斗争深入开展。 七、应对新的挑战，要在案件查办后抓好三个环节 一是抓好个案总结剖析环节。通过总结办案经验和教训，不断提高办案水平，通过剖析发案原因，规律特点和作案手段以及所产生的危害，不断研究新形势下腐败现象滋生的特点和规律，研究腐败现象易发部位和环节，研究腐败分子变质的轨迹，从中分析主客观原因，积极探索反对和预防腐败的对策。 二是抓好发案单位的整改环节。纪检监察机关具有保护、惩处、监督、教育的职能，查完一件案件只是完成了一半的工作，必须重视抓好后一半工作，要针对办案中发现的一些漏洞和薄弱环节，协助发案单位建章立制，堵塞漏洞，加强内部管理，防止同类问题的再发生。 三是抓好警示教育环节。抓好警示教育是预防腐败的一个前提，纪检监察干部在反腐查案中要多发挥和利用执纪办案的优势，认真筛选典型案例作为对广大党员干部进行警示教育的素材，使广大党员干部认清形势，从中受到教育，提高思想认识，增强拒腐防变能力。

纪委对与他人发生不正当关系的举报的处理方式如下：

1 纪检监察机关接到反映干部涉嫌违纪的问题线索，应当采取谈话函询、初步核实、立案审查等方式处置。

2 纪检监察机关可以依规依纪采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，对党员、干部以及监察对象进行教育提醒、管理监督和关心关爱。

3 纪检监察机关可以综合运用党性教育、警示教育等方式，或者采取制发纪检监察建议书等方式，督促有关单位和部门深刻剖析问题、加强整改。

4 纪检监察机关发现有关党组织或者单位存在违纪违法问题的，可以采取约谈、通报、挂牌督办等方式，督查督办、直查直办，或者提级办理、指定办理，督促解决存在的问题。

5 纪检监察机关发现有关领导干部存在一般性违纪问题的，应当采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。

6 纪检监察机关发现有关领导干部涉嫌违纪的问题线索，应当报请同级党委批准，进行初步核实。

7 纪检监察机关发现有关领导干部涉嫌严重违纪违法问题的，应当报请同级党委批准，进行立案审查。

8 纪检监察机关发现有关领导干部涉嫌犯罪的，应当及时将案件移送有关机关依法处理。

以上是纪委对与他人发生不正当关系举报的处理方式，希望对您有所帮助。

基层案件查办力量薄弱。目前乡镇纪委设纪委委员3人，纪委书记1人，委员2人。纪委书记身兼多职现象较为普遍，分管有计划生育、综治维稳等工作，并负责包片驻村相关工作。两名纪委委员，一名是组织纪检宣传员兼任，以负责乡镇组织党建工作为主；一名是副乡镇长兼任，以经济工作为主。这种状况导致乡镇纪检干部不能专职，没有更多精力抓主业，致使乡镇对信访件无法初核调查，而且成案率较低，多数信访件由县纪委直接办理。加之办案无场所、无设备、无后勤保障，以致于不能集中人力、集中时间去办案，对办案工作造成了影响，使很多案件得不到及时了结。

基层纪检干部业务不熟。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的特点。但在具体办案过程中，由于乡镇纪检干部学习培训较少，业务知识欠缺，对纪检监察业务不熟悉，工作能力和水平低下，工作方式方法简单，造成办案程序不合法、文书不规范，不能够依纪依法安全文明办案。比如在初核调查报告撰写时，被反映人基本情况有年龄没有出生年月，是中共党员但没有入党时间；还有初核报告建议直接给予什么处分等等。这些问题致使乡镇纪委案件查办质量不高，直接影响着纪检监察工作的开展。

诬告和无理取闹问题严重。在基层一些党员领导干部包括农村干部，在工作中可能使个别同志或者群众不满意，就会找一些子虚乌有的事情，借他人姓名和****进行实名向上级纪委举报，而且反映问题多，线索表现具体，性质比较严重，看起来都是实名举报领导批转均为要结果件。针对这类信件，各级纪委领导都非常重视，必须优先办理，立即组织力量进行初核，但事实上这类信访件经过初核发现反映问题不实，而且举报人不存在或者是根本没有举报的问题。造成花费了大量人力、物力和财力，耗去了许多精力和时间，结果都是失实的，成案率非常低。

没有很好的发挥职能作用。由于基层党委政府认为纪检监察机关办事信得过，任何工作如有纪检监察机关参与就能保证公平公正、安全高效，加之基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现缺位、错位、失位问题。致使纪检监察机关包揽一切、无所不管，事事牵头，样样主抓，实际上往往是种了别人田，荒了自家地，没有更多精力抓主业。

少数干部思想上不够坚定。在工作上，纪检监察机关编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是栽刺不栽花，出力不讨好。特别是在基层案件查办时，容易因工作而得罪人，而且都是些熟人。在待遇方面，纪检监察干部待遇也不高，同政法干部相比差距较大；在政治方面，得不到很好体现，干部交流速度慢，交流机会少；在生活方面，纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，承受着较大社会压力和精神压力。致使干部思想不够稳定、畏难情绪有所抬头。

法律依据：

《中华人民共和国政府信息公开条例》

第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。

第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

1、首先上报纪检监察部门，即当地人民政府的纪检监察部门。

2、其次查清楚的该法官的工作信息，整理好个人所掌握的资料，

3、最后到法官所在单位的纪检监察部门投诉，相关部门会进行查实即可。