储备干部的工作职责是什么？

储备干部工作职责 ：

1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。

2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。

3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

4、完成部门经理临时交办的其他任务。

内容简介：储备干部是做什么的求职路上，好多童鞋都对此抱有疑问。想当初我求职时也曾很迷惑储备干部是做什么的。为此，就什么是储备干部以及储备干部是做什么的，世界工厂网小编在下文中为大家简单介绍下。 又是一个招聘季，招聘会上看各公司、单位的招聘简章，不少都挂有储备干部一岗。“干部”这词噱头可不小，这不，很多求职者都被它吸引住了。 而另一方面，对储备干部是做什么的抱有疑问的也不少。那么，究竟什么是储备干部，储备干部是做什么的呢有谁知道 坦白说，世界工厂网小编我当年找工作时也有过同样的经历。看到不少公司招聘岗位中赫然写着：储备干部若干。一看“干部”，会再瞟一眼，但光看这个职位名，小编同很多人一样不知道什么是储备干部，更别提储备干部是做什么的了。 那么，究竟什么是储备干部，这个储备干部是做什么的下面世界工厂网小编结合自身经验为大家做一简单介绍。 什么是储备干部 正规意义上的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。 究竟这个储备干部是做什么的 作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。 但储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。 因此，要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。 但实际上，想必大家都发现了，现下很多企业招聘的储备干部要求的门槛有的很低，很多都专业不限、学历也没有特别要求。而有的企业则一下子会大规模招聘很多储备干部。最不靠谱的，当问及储备干部是做什么的，很多企业招聘方自己都说不清楚！ 在各种求职论坛上，提及储备干部是做什么的，总能找到众多“过来人”对此的吐槽： 过来人：储备干部是干什么的 “大公司，大企业的储备干部还行，虽然累，只要你坚持还是有前途饿。小公司就免了，现在好多公司打着储备干部的旗号招廉价劳动力，其实就是要你去跑业务，那种公司人员流动性大，招不到人，他们就想出各种名堂，像文员、储备干部、销售经理、实习生等等等等来骗人进去。待遇不好，累得要死还没发展前途。” “我们一开始都是冲着‘储备干部’这个职位去的，谁知道只是让我们上门拉业务。” “可以很负责任的告诉大家，保险行业的储备干部与普通营销人员没有什么不同，因为保险公司的储备干部都是营销主管招聘的，与保险公司没有任何关系，如果要晋升的话也是同普通业务人员一道的条件与轨道的。” 总之，查了很多资料，最终世界工厂网小编得出这样一个结论：现下储备干部已经离它本来的意图非常远。据很多当初应聘过储备干部的朋友介绍，储备干部入职一上岗就被安排去做普工3个月，不但工资待遇不高，而且没有各种保险，甚至有的连合同都不给签。最终很多“储备干部”都被迫主动离职。 对于储备干部，有关专家也提醒广大求职者，现在多数企业招聘的储备干部都有水分，求职者应理性!对这样的职位，应详细了解用人单位的需求及岗位性质，切勿听到储备“干部”就觉得很有前途而贸然入职。

这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。很多公司利用招聘“储备干部”“管培生”，称半年后可以轮岗到管理部门，实际让他们到在生产一线进行长期的试岗，等你知晓的时候提出离职，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就幸运的被领导看中。你是否是金子，还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。

储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。我在上面说储备干部的时候用的一句话：哪里缺人，就让你到哪！这其实也是很多公司招聘人才的最终目的，培养一个“万金油”，可以随时应对人员流失带来的很多问题。其实主要的还是看公司的具体发展现状和规划，不是所有的公司都是以储备干部为幌子来招劳力的，但也不乏有一部分公司确实是坑。

特别是招销售的，经常用这个去吸引人，比如说还有什么经理助理，客服专员，往往都是一个样，就是招基层员工。储备干部这个岗位能给我们带来的除了更多的锻炼机会，真的没有更多了。企业会根据你的专业以及企业需要，调你去相应的岗位，例如你学人力的可能就会转到人力岗，但也有一些储备干部，经过培养发展，感觉不适合当领导，也许不会选调上去了。同生长，经过一番磨练后这个“储备干部”可能就转正了，会晋升为真真正正的干部，中层、甚至高层管理。

储备干部。

由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。