老板和员工因为工资的事情吵架，我作为人力资源管理人员应该要站在哪一边呢？

呵呵，这个问题其实很好回答。往下看吧：

首先，不管在当时的情境下，是谁对谁错，你要做的都不是火上浇油，判一个人对，就意味着另一个错。这是不可取的态度。

所以，今后遇到的话。你要明白：

1 你的确是在给老板打工，替他扛两句，这是应该的，就算他是错的，他也不能丢了这个面子。

你要知道，老板生气的原因，原因不是他为了争这1000元钱，而是争这个与对错无关的面子，也许在激烈的吵架中他意识到是自己的问题，你想他会当众承认自己的错误吗？不可能，因为他是一家之主，这个台阶不可能自己找，因为他在气头上。

回到你身上，冲突已经发生，你可以用规章制度来说明对员工的承诺，然后适当的帮老板两句，这样老板脾气就小了，而最终他也愿意接受按照规章制度给员工合理的待遇这样的事实和台阶来下。老板这边处理了之后，你就让老板去忙，这边的事情由你来妥善处理，老板走了，他自然不会怪你。你就回过头安抚员工了，把他单独叫到你的办公室，这样观望的人也就少了些，然后就和他核实一下具体情形。

2 员工要的是什么？他要的无非是1000元钱，拿到钱了，他没有其他的障碍，老板呢，他要的是在员工面前的面子和威信。事情发生后，你再拖半天，到下午去找找老板，让老板给到员工的工资就可以了，这样对外宣传的时候，说的是 公司不会拖欠员工一分钱，我们是为员工着想的。这样一来，皆大欢喜，老板和员工都得到了他们想要的，你在这次危机公关中还记了一功。

首先，吵架不利于解决问题，建议双方冷静下来，以平和的心态来讨论这个问题。

关于你和你老公的财务问题，可以考虑以下建议：

1 沟通：首先，你可以和你老公坦诚地谈一下你的感受和担忧，让他了解你需要他分担家庭支出和生活的压力。同时，也可以询问他的想法和意见，了解他的观点和顾虑。

2 制定预算：你可以和你老公一起制定家庭预算，规划好每个月的支出和储蓄计划。在这个过程中，可以商量好各自分担哪些支出，比如房租、水电费、食品、交通等等。

3 建立账户：你们可以建立一个共同账户，由你老公负责管理，用于家庭支出和储蓄。你可以每个月给他一定的金额作为家庭支出，而他需要负责管理好这个账户。

4 分担家务：除了财务问题，你们也可以商量好如何分担家务事，比如做饭、洗衣、打扫卫生等等。这样可以让你们共同承担家庭责任，减轻你的负担。

最重要的是，要相互理解和尊重对方的想法和感受，以合作的态度来解决家庭问题。

父母最爱的人就是自己的孩子，他们可能已经倾其所有的供你读书，现在年纪大了，也赚不到太多钱，担心你以后上班赚了钱，不知道攒钱，等你结婚时家里拿不出钱来，没面子。我是这么理解你父母的，可能对，也可能不对，别介意哈。真的很少有父母乱花孩子辛苦赚来的辛苦钱，她们和你吵闹多半有自己无能为力的发泄，也有你和他们顶撞的伤心，你可以和她们好好沟通一下，以后工资每月开销计划，留出自己必须的支出，剩下的交给他们存起来，几个月之后，她们知道你能合理支配这些钱，不乱花，就不会管你了。

妈妈即便是抱怨你，也是为了你好。

不过都已经上班了，成年了，应该有自己的想法。需要给长辈一个很好沟通。

首先关于工资挥霍，即便是花得无厘头，也可以直接告诉她，我想你妈妈生气的是因为你挥霍，但更生气的是你不诚实，没有坦诚的告诉她。

建议你主动找她，说抱歉，这些钱是你挥霍了，但我今后一定会好好的理财，请相信。

另外关于工作的问题，如果你实在不喜欢，不妨先去找找有没有更好的工作，等换了比现在更好的工作后，再告诉她。她会觉得你很优秀，比以前更成熟了。

无论怎么算，您都是输的。

1、您是按天算工资的，上几天拿几天钱，就不用算了，如果您是按月算工资的，当然老板有权说话了。如，公司的工资制度，您的工作表现，工资中扣出部分，及您所在部门的绩效考核，这些老板都能说了算。

2、请假所扣工资，是可以按公司管理制度扣的，这要看您工资的构成，如出勤工资，效益工资，岗位工资等，您说，这些名目谁说了算。

3、您和老板闹翻了，就算您羸了，多得了几百元的工资，您今后的工作就不太好开展了。忍忍吧，好好地跟老板沟通一下，不管怎么说，他也是发钱给您的人。