吵架很有气势的星座，听不进别人的辩驳

经常吵架本来就是一件有损感情的事，不仅会伤害到两个人之间好不容易建立起来的信任以及和谐的关系。糖妹就给大家说说那些吵架很有气势的星座，听不进别人的辩驳。你对待吵架的问题有什么自己的看法呢？欢迎在评论区发表自己的观点哦~

即便你知道双子座人说的狠话都是口是心非，并非出于本心，但是你依然没有办法反驳，甚至还被他们较强的气势压倒。吵架先不管结果是输是赢，都一定要有气势，最起码表面都不能表现出认输的样子。

水瓶座人在忍不了的情况下不介意用狠话来打击对方，就算有损自己的风度，说起狠话来也不会收敛。用一句话概括就是，水瓶座人吵架狠话一箩筐，说话也是最有气势的类型。

是你先挑起白羊座人的怒火，就不能怪他们吵起来说话不留余地，而且，白羊座人属于吵架狠话一箩筐，说话最有气势的类型。他们的本意并不想通过一些狠话来伤你，倘若你能顺先让步，白羊座人有了台阶，也不会继续对你进行言语攻击。

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在恋爱的阶段，争吵是一件很正常的事情，也是一件必不可免的事。固然有的时候小吵会让相互之间的情感更加好，但是有些恋人总是吵架便会伤到相互之间的情感。那样当面对经超争吵这个问题的时候，情侣间应当如何去处理呢？

情侣间总是吵架如何处理

1不必责怪另一方：在吵架的过程当中，你能传达出你的想法和体会，可是切忌自觉地责怪他人，因为指责反而会让矛盾加深。你能互换考虑一下，倘若被别人责怪你，你也会觉得不舒心的。因此为理处理你们之间的争论不休，千万不要的责怪另一方。

2不必辩驳另一方：情侣之间吵架经常主要是因为感情上的难题，在吵架的时候便会习惯性切断另一方表述个人的意识和看法，这样的情况就会让激化矛盾。因此最明智的方式就是平静下来，不必辩驳另一方，等对方说完，让对方有机会去表达。

3不必修改另一方：许多男女朋友吵架也是由于自己要想逼迫对方观念跟个人的一样，可是正确做法便是你应当承担另一方。爱情是互相的，当一方在作出改动的时候，必然也会影响到另一方。因此情侣之间吵架是在所难免的，但也不要怀着修改另一方的态度。

吵架的时候男友的正确的做法

1吵架的时候放低个人的嗓子：一般情况下，在男女朋友吵架的时候，倘若男生将嗓子提出来的过高，女孩一定会吼回家。可是爱你的男人一定会是心疼你的，因此就算是在争吵环节，男孩子都不会发展个人的嗓子。

2动嘴不下手：自然小编今天讲的下手并不是指的是家庭暴力，而是应对自己女朋友时，会指向她，因此这儿的下手便是用手着。一般情况下这个行为是充满滋事的，是不理解对方表现的。

3不说狠话：有的情况下，恋人在吵架的时候很多话会没有经过人的大脑就全说出来，比如“撑不下去就分手、滚”这些，说进去得话就像是泼进来水，这种伤心的话可能就收不回来了。

4女友摔门冲出，男友略逊一筹;有时分吵架的时候女孩会感觉很诬陷，就想出走，但这个时候男友便会持续跟在你的身后。终究争吵是吵架，他还是爱你的，都是忧虑你，因此无论吵得有多凶狠，他还是会跟在你的身后。

一吵架就不说话，是一种什么样的心理？大部分都是一种不擅长吵架，又不愿意认输的性子，也有很大的原因是不想要做无谓的挣扎。冷静一下，对彼此都好。还有一种可能就是过于成熟，过于冷静的人，在吵架的时候选择不说话。一，是一种不知道说什么的感觉

当和最亲的人吵架的时候，这个时候，即便你很生气也不说不出什么特别过分的话，因为你们两个是有感情在的，这个时候你也想和他吵，但是就是一种不知道说什么的感觉。即便过一会儿想起说什么了，但是吵架已经结束了，感觉特别的憋屈。一开始以为只有自己是这样的，后来跟朋友一说，发现他们有时候也是这样的。 

二，冷静一下，对彼此都好

冷静一下，对彼此都好，这个时候他知道可能两个人都比较激进，说什么都听不进去，说了也是废话，最后也不会有什么作用，所以，最好的结果就是不说话。等另外一方冷静下来，也防止自己说出什么过分的话，以至于会到一种无法挽回的地步，这么做其实是最好的结果了。

三，大部分都是一种不擅长吵架，又不愿意认输的性子

在吵架这个时候不说话，一般都是不擅长吵架，不知道该说什么，一般这种人都是教养比较好，不怎么说脏话（当然也不会说脏话）。也不屑于变成会吵架的人，所以这个时候他们只能保持沉默，不说话来反抗，表示自己的也很生气，其实吵架不说话和不知道说什么的人也都是很可爱的啦！综上所述，一吵架就不说话是一种什么心理？一般都是你有教养的人才不会吵架。就算吵架了也不知道说什么。所以冷静下来才是最好的。也有吵架不知道说什么，才不得不保持的沉默。

谈恋爱中的争吵是很正常的，但有时候，争吵可能会让我们感到特别不适合，原因可能有很多。

首先，争吵可能会让我们感到疲惫和失望。当我们对恋爱关系充满期望时，争吵可能会让我们感到现实与期望之间的落差，从而让我们怀疑这段关系是否真的适合我们。

其次，争吵可能会让我们感到不被理解。当我们与伴侣争吵时，我们可能会感到对方不理解我们的想法和感受，从而让我们感到孤独和无助。

此外，争吵也可能会让我们感到不安和焦虑。当我们与伴侣发生冲突时，我们可能会担心关系是否能够持久，是否会有更好的选择，从而让我们感到不适合。

总之，谈恋爱中的争吵是很正常的，但如果处理不好，可能会让我们感到不适合。因此，在发生争吵时，我们应该尽量冷静下来，尝试理解对方的角度，寻找解决问题的方法，从而让恋爱关系更加稳固和健康。

众所周知，不讲理的人都是缺少足够的教育比较容易情绪化，他们更加理直气壮的最主要原因，一是无理之人更需要通过更高的声调来证明自己，二是无理之人会感到心虚所以才会高声狡辩，三是不讲道理的人会因为自己理亏而理直气壮。

第一，无理之人在与人争论的时候更需要通过更高的声调来证明自己。俗话说，有理不在声高。在人与人之间进行讨论的时候，有理的人只要说出自己的道理，对方就会语塞。二对于无理之人来说，在与人争论的时候为了证明自己，往往会用更高的声调来证明自己以显得道理站在自己一边。这样的做法是徒劳的孰是孰非，明眼人一看便知。

第二，不讲道理的人其实很心虚，所以他们才会高声狡辩。当两个人因为某个话题进行辩论的时候，对于有道理的一方来说，心里会很踏实，言谈举止会非常理智。而对于不讲道理的另一方来说，其实他们自己的心里是很心虚的，于是就会通过高声辩驳的方式来证明自己有道理，但是这样做的结果只能让大家更充分地看到他们的错误。

第三，为了掩饰自己的理亏，不讲道理的人会无理取闹以证明自己理直气壮。当我们讨论问题的时候，经常会提到一个词理直气壮。当一个人有道理的时候，他的底气会更足与人讨论问题时会沉稳有度气势更高这就是所谓的理直气壮。

总而言之，我对于不讲道理的人来说，他们自知理亏，但是又不肯认错于是只能无理取闹，以此证明自己有理。但是这样做只能给人留下无理狡三分的印象，使他们的失败变得更加彻底来维护自己的利益。

两人在一起，争吵有分歧很一切正常。可是针对有的人而言，男女朋友经常吵架，争吵太猛烈，感觉憋屈的过程中会明确提出分离。那麼男女朋友吵架正常吗？一起来看一下！　　

　　一，情侣争吵分开正常吗　　争吵的情况下发火分开很一切正常。两人争吵应对不一样的念头，都是会被恼怒和憋屈占有。因此这个时候另一方感受不上心灵的不适感。每一个人都会有自身的恼怒。有时会埋怨另一方不可以解释自身。很显著，她们那么不舒服，但别人或是在不断的辩驳，尤其是女孩。她们感觉男孩子只能讲理，不容易第一时间认同哄她。男孩子感觉这件事情没有错，因此表述说，她们的表述在女性眼中是有些道理的，因此驴头错误的争执最后会让一个人吃不消分离，但并非由于不喜欢，只是由于太发火。她们心情不好的那时候说的全是假的，可是另一方通常会认出来这一狠话，允许，可是不必担心，由于争吵分开一般全是狠话，绝大多数都是会合好，因此情侣争吵说分开正常吗而言，这也是很常规的。　二，争吵负伤过多分开很一切正常。　　二人在一起呢，时间久了彼此之间的缺陷分歧，不一样有争论的事儿渐渐地泄露出去，随后由于那些都是造成争执，而每一次争执不管尺寸都是会危害到另一方，争执原本便是一件杀敌一千自损八百的事，在争执中自身全身上下难受另一方也是一样，由于人全是自私自利的，因此当损害产生时，都是会只晓得自身受了他人的损害多深，而忽视了自个的一些话，一些行为也会损害到另一方。　　

因此为何当争执产生时，都需要根据损害的形式让另一方明白自身内心深处的不舒服，这原本便是最自视甚高的事，可是深陷温柔乡的人为什么会想那么多，只晓得在吵架的环节中，确实受了过多的损害，因此逐渐想舍弃，不会再要想，分开也就是这样说出入口，在损伤的情况下，人一定会想保护自己，因此这很一切正常。　　三，争吵太心寒分开很一切正常。　　情侣争吵说分开正常吗？在一段爱情中，爱情是关键的，但有希望和决心也很重要。假如一段情感失去自信和希望，只靠爱情是不详细的。可是希望和决心也要别人给。假如这类物品没有给另一方，反倒在争吵中减少了自信心，两人分离很一切正常。两人为了爱能够战胜一切，前提条件是给他人非常的自信心。假如她们有信心，就感觉无论一路上有多少荆棘，有多少阻碍，因为有你在有信心。可是争吵的情况下，男女朋友经常吵架，争吵的恶人把2个深爱的人分手了，两人用损害他人的形式体现了自个的念头，不足了解，误解，憋屈。各种各样心态增加后，她们对一段感情心寒了。想起这种爱，剩余的仅仅累和浓浓的心寒，因此它们挑选分离，觉得它是对两人最合适的。

职场吵架学问要诀

在职场中吵架？那多影响职业形象！多么有失风度！然而，现实职场中，确实存在着“吵架”行为。职场中，吵架的缘起，或因为工作协调中出现问题，或因为与同事沟通交流出现了误解，也或者是不满上司无缘由的发火。无论怎样，吵架行为有时是不可避免的。那么，我们能做的就是理性地“吵架”。其实有时候这也要讲求一定的学问。今天跟随我们一起来看看这些过来人的“吵架”心得吧，或许对你有所帮助。

    案例1同事间唇枪舌剑

    讲述人：小于 26 岁 国企单位销售

    除了与家人，同事之间便是相处频率最高、时间最多的了，这样情况下难免会因为工作上的这个问题或者那个问题产生意见分歧。我现在在一家医药单位做销售工作，今年为了市场 ，领导派我和另一名同事去负责潍坊市场的销售工作。由于面临新的环境、新的困难，我和同事常常因为一个策划案而吵得面红耳赤，有一次因为一个市场参数的评估标准还差点动起手来，为此我们俩冷战了将近一周的时间。那个月的销售业绩也明显下降了。

    后来冷静下来想想，明白了在工作中同事之间免不了磕磕绊绊，所以彼此之间产生矛盾也是常有的事。要想把工作做好，就必须处理好与同事之间的关系，不能因为一点点小事就彼此之间斤斤计较。首先，要分清责任。如果是错在自己，当然要勇于承认错误。如果是对方的错，可以在适当的时候给他指出来。

    经验分享：现在通过慢慢的磨合，我和那个同事吵架的几率越来越小，反而工作起来轻松了很多，通过这件事情我想告诉大家的是，同事之间，如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，那么这样的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的`沟通失效，配合迟钝。同时由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。

    案例2上下级相互交锋

    讲述人：杨杨 32 岁 私立小学老师

    我们学校离市区比较远，每天早晨都会有班车在各个指定的地点接送孩子去学校。今年我刚休完产假回来，被安排去离家比较远的一个地点接送学生上学。这样就要求每天6点就要起床，然后坐将近1个小时的车去接送点接学生，根本没时间给孩子喂奶，这种情况坚持了一个月。有一天我终于忍不住了，冲到领导办公室去和领导理论，要求领导换一下接送地点，领导告诉我工作就是服从，这更让我恼火，我把我的委屈和一些困难都和领导说了，但是领导却并没有因此改变主意。

    在这种情况下，我的声音开始变高，我对领导说你老是要求我们去包容学生 、体谅学生，你有没有体谅过我，包容过我呢？领导也火了直接让我出去。事后冷静下来，觉得自己做得不妥当，去主动向领导道歉、主动沟通，没想到的是领导并没有记仇，反而给我调了一个离家比较近的接送点。

    经验分享：通过我的这个事情，我想告诉大家的是沟通很重要，不管是同事间还是你和领导之间的。但是你要明白一点就是作为上下级之间，并不是绝对服从的不平等关系。当员工和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过“吵架”来表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。

     案例3对下属严厉批评

    讲述人：王丽 28 岁 办公室主任

    我是一个非常讲究原则的人，前几天我给办公室的小王一个任务，让他在2天之内给我一份近三年来的市场分析报告，并根据报告写一份明年的市场预测计划。2天后小王告诉我市场分析报告没有完成，当时我就很生气，并告诉他如果完不成任务可以提前告诉我，不要答应了能完成最后是这种结果。小王似乎并没有因为这个而内疚，反而表现得非常不屑一顾，这让我更加的生气，对他说话的声音也高起来，我和他说你这种态度先回家休息几天，等着想好了知道自己的原因出在哪里了再来上班。

    就在这个时候，小王和我说他要解释。我起初并不想让他解释，小王接着和我说，如果你听完我的解释有错的话你想怎么处罚我都行，于是我给了小王一个解释的机会。他告诉我在他搜集分析结果的第一天，他就发现前三年的分析报告存在一些分析错误，这样对明年的预测起不到预测和借鉴的作用，只有重新整理前三年的数据进行分析才能起到重要作用，通过这件事情我明白了，遇到事情一定要给别人一个解释的机会。

    经验分享：不管在什么情况下，一定要给下属一个说话的机会。作为主管，不应将下属的牢骚和异议当作对自身权威的挑战，而应当给予他们“说话”的机会和权利，在他们释放自己的过程中学会聆听和重新分析。同时语言上要注意留有余地和空间，不要一言独断，允许下属解释和辩驳。

    都说中国人讲求凡事“一团和气”，即使是看不顺眼，也不会轻易发生正面冲突。长久以来，“吵架”一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵架；面对同事，不愿吵架；面对下属，不屑吵架。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，逐渐开始失真。与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地“吵架”。我个人认为，在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下，适当而直接地表达出对他人意见的异议，或者是对他人做法的批评，这样的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的。

     专家提示 职场“吵架”要诀

    1不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢。

    2不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。例如，新人如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。

    3吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。

    4吵架要目的明确，不能偏题。只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。

    5吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。

    6正视吵架的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。

    7冷静对待吵架的结果。当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。

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