我是山东大学学生 我们餐厅工作人员服务态度太差了 他们每天都跟学生吵架 应该怎么办 学校说不管这事

你是哪个校区的？

1 打学校后勤主管的电话。看他管不管？管的话，就此为止

2 不管的话则组织学生砸场。学生越多越好，最好党员起到带头作用，把老师牵扯进来更有利。

3 砸场的话，如果餐厅工作人员知错了，则令其给一个说法，给大家作深刻的思想上的检讨。并且观察期日后态度，如果态度依然恶劣，不思悔改，就去在此组织人员，这次可以使用动用社会力量，以武力方式解决问题。但是要想好武斗的名义和退路才可执行。否则最后要受到处分

4 总之以‘有理有利有节’为原则，运用毛泽东的战术，你就可以要到一个一个简单的说法。

5 最重要的是保护好自己的生命安全。

一、下属之间闹矛盾时，不必马上就去解决。

下属闹矛盾，领导自然需要去处理和解决，当不必马上就行动，这是因为矛盾刚发生时，身为当事人的双方，情绪往往都是比较激动的，也都是认为自己是占理的，所以，双方都希望领导能立刻做出对自己有利的决定，而不是希望领导能公正处理。在这种情况下，不管你怎么做，肯定都会有一方不满意，会误认为你偏袒另一方。所以，一旦发现下属闹矛盾，领导最先要做的事情是保持冷静的态度，适当冷处理，先让矛盾双方冷静头脑、冷却情绪，克制好自己的冲动和不理智。然后，才是身为领导的你，出面解决矛盾的最佳时机，有时候，甚至都不需要你站出来，下属自己都有可能有所悔悟，自行化解矛盾。

二、了解矛盾产生的原因，这是处理矛盾的前提。

有的领导在管理下属时容易犯“一刀切”的错误，比如，在处理下属之间的矛盾时，不问缘由，也不做任何调查和了解，单凭自己过往的经验甚至是情感偏向，就判断谁是谁非、谁对谁错，这无疑是领导昏庸的表现。须知，再好的员工也有犯错误的时候，再不好的员工也有占理的时候，一定要具体问题具体分析，搞清楚来龙去脉。如此，处理矛盾时才能把握好全局，抓住关键，有的放矢。否则的话，要么处理的不公正，要么矛盾解决得不彻底，要么就是直接犯下错误，冤屈了一方，导致矛盾扩大和严重。

三、有些矛盾，领导不宜轻易介入其中。

下属闹矛盾，有些需要领导介入和处理，有些领导则不宜介入其中，这个标准如何判断呢？一般来说，下属之间闹矛盾如果是因为工作，或者和工作有关，领导不出面的话，就会让团队甚至让企业受到一定的损失，那领导就一定要及时出面，及时处理。相反，如果下属之间的矛盾，只是因为性格不合，或者其他个人原因，那么，领导就不宜轻易介入，最好是让他们自行处理，因为这种事情根本没有谁对谁错，就像是家务事一样，再公正的清官也难断家务事，领导面对这种个人矛盾，在没有把握，或者没有必要的情况下，也不宜轻易介入。

一般情况下，学校食堂是学校自己管理的。虽然说学校食堂中的各种销售窗口有可能会外包给外面的企业，但是由于学校食堂是专门服务学生的场所，所以其纪律性以及各方面的特性都需要满足学校的要求，因此学校食堂也是需要由学校自行管理的，只有这样才可以更好地维持好食堂的各方面秩序。以上就是关于问题“学校食堂是学校自己管理的吗”的解答，接下来是关于学校食堂的补充内容，有兴趣的观众欢迎继续观看。

关于学校食堂的补充

1、食堂营业：在中小学当中，由于食堂比较小，所以食堂基本也是由学校直接负责营业。而到了高校，由于食堂面积的增加，所以学校食堂除了自己负责以外，也会将一部分铺位外包出去，这样学生也会有更多的饮食选择。

2、卫生条件：学校食堂的卫生条件一般都是比较严格的，因为学生的年纪如果较小，那么相应的生理机能也可能正在发育，若卫生条件不严格，那么就很有可能会危害到学生的身体健康。

3、学校的责任：学校食堂由于是开在了学校里面，所以学校就有义务要对学校食堂的安全进行负责，也有义务监督好学校食堂的正常运作。

4、进行投诉：如果我们发现学校食堂中出现了违规问题，那么我们也需要及时向学校反映，这样也可以更好地维护我们自身的合法权益。

学校食堂出了问题学校有责任吗

根据你的情况，引起吵架的原因不在你，而领导又要求你写，为了工作你也必须认错，可以这样写： 题目 个人检查

另起一行，写上 尊敬的领导，某天中午在食堂吃饭时，同事无意间把水洒到了我的碗里，我认为该水不太卫生，就显得情绪激动，对同事有不敬语言，还导致打架事件发生。

事情过后，尤其经过领导你的批评教育，头脑有所冷静，认识到我这样的行为严重破坏了单位纪律，也有损治安中队形象，给自己的治安中队抹黑。

通过这件事情，对我的教育很大，我决心从中吸取教训，遇事必须冷静，绝不允许这样的事情再次发生，请领导与同事看我的行动吧。

检查人 ：某某某

年月日

亲姊妹同在一个食堂上班，上班时间不应该吵架，心情不好，影响工作，那怎么办呢，第一姊妹俩首先要相互尊重，大的让着小的，小的尊重大的，第二亲姊妹在上班时间说话也要谈工作方面的事情，态度和气，千万不要谈论家庭里的事情，第三亲姊妹俩在上班时间要少接触，每个人干每个人的活，第四你俩在家里也要做到互敬互爱，互帮互助，友好相处，不利于友好的话尽量不说，有错误批评也要心平气和的说，耐心说服，不要针尖对麦芒，这样不解决问题，反而造成你俩谁也不让谁，一说话就吵，所以你俩都改变改变自己，多从自身找原因，这样对你俩都好