和领导吵架了,可以去上班。
但是你和领导吵架是不对的,因为你是下属,就算领导不公平不对,你不能和他吵架。
应该和他沟通。沟通不了,那你只能接受,要么辞职不干了。
如果还想继续好好干,那首先去和领导道个歉,不管谁对谁错。这样你和领导应该能冰释前嫌。除非你的领导很小心眼。
再来分析下后面的:
如果这次是你错了,你能道个歉,知错能改,领导那里也就过去了,以后要注意。
如果真是领导错了,你道个歉,领导也能下台,这样以后也好过。
事情过后要想想领导为什么那样做,不管对不对都有他的原因,想清楚了,想想自己以后工作该怎么进行。
找出原因,一定要知道是因为什么而吵架,看好领导的脸色,向领导承认错误,说自己是头脑一热,说了不该说的话。可能是因为有些事情,比如男女朋友发生矛盾,家里有事等,让自己闹心。如果你是签了劳动合同的,只要你不触犯合同内容,领导不会把你怎么样。要么你就想更上一级的领导申诉,解释。
要么敢作敢当,实事求是,要么认怂道歉,争取原谅,要么流量加持,曲线解决。最好不要和领导吵架,领导也是要面子的,你让他下不了台,他自然会针对你。有事情也最好采取更加委婉的方式提醒。
领导也不是什么完美无缺的人,要是能吵架肯定也是双方都有问题,当了领导就随随便便的和别人吵起来也没什么领导力,人没有高低贵贱,当了领导也是分工不同罢了,能挽回道歉就做,实在不行就算了。一味的道歉忍让只会让他当成理所当然,一直听话的总会被欺负。
如果领导所说或者安排工作是正确,无条件服从,遵照执行。如果领导所说与安排有误,那必须提出自己的看法和合理建议。正确建议提出,需要勇气。肯定都不希望吵架,目的是解决问题。也正是我们中国所需要的人。
和领导吵架了,如果并非打算不干了,该道歉就道歉,该认错就认错,哪怕就是他的错,你也不应该和他吵。倘若是分不清对错,或者就是你的错,更加应该致歉,取得领导原谅。这事一定要做得诚恳,否则,以后永远会是领导心里的一根刺。你的道歉要是真诚的,你的检讨要是深刻的。
遇到这种事情,任谁都无法保持彻底冷静,因此我们只能尽可能做到最好,沉稳客观地看待这件事情。不过事已至此,多余的情绪尽可能地省略,去掉争吵中的不必要话语,抽丝剥茧般地去分析矛盾的核心,准确地提取出你与领导之间的分歧所在。
以上就是全部内容,希望对您的提问有帮助!
职位职权不对等的两个人,吵架之后会产生一个很明显的后遗症,那就是职位越低的人越恐慌越焦虑,而且随着时间的推移,还会产生内疚感自责感。就拿本问题来说,和领导吵架后,自己工作被叫停了,你该怎么办?你和领导处于冷战当中。既然你提出了这个问题,说明你已经开始有了恐慌与焦虑,如果这种状况再持续1到2周,想必你肯定会内疚自责,如果这种状况继续持续,而得不到解决,我估计你会疯掉。在职场当中,这种行为对领导而言可以称之为冷处理,也可以换种说法,叫做冷暴力。
跟领导吵架,这种小概率事件竟然发生了?!?首先,建议你做个复盘,看看在这个事件中,自己错在哪儿。和领导吵架这事,应该说你们双方都有责任。你处于下位,首先要盘点自己一直以来和领导的意见分歧,都产生在哪个方面,有则改之,无则加勉。能够担任领导,一定有他的过人之处。你可以试试,找出领导的全部优点,这样有利于消除你对他的抵触情绪。或者,有机会可以找领导身边的人,中间传个话。说当时自己一时冲动,说了过激的话,现在特别后悔,想给领导道歉,又不好意思。过一阶段,自己再去找领导谈谈。切忌和领导吵架后,和同事再度表达对领导不满。
另外,如果私企,可以考虑离职。如果国企或机关,可以试试换个部门。当然,这都不是容易的事,敢和领导吵架的刺头,别人也是不敢招惹的!领导暂时不安排工作,你又不想走,每天按时上下班,有事请假。没有工作,先读书好了,顺便提升自己的工作能力。该低头低头吧!另外,冰冻三尺非一日之寒,还是要检讨自己。如果领导不是那种品质低劣,故意整人的人,问题大半出在自己身上。
在一家公司,同事之间发生不愉快的事情,产生矛盾,会给工作带来各种不便和压力。那具体和同事发生矛盾怎么办?牢记以下三个战略,同事就不会成为敌人,职场之路也能越来越顺利。和同事发生矛盾怎么办?牢记三个战略,职场之路就会越来越顺利
第一个策略:学会忘记
同事之间发生矛盾冲突大部分是因为具体的事情。即使事情顺利解决,这种矛盾冲突也经常在人们的脑海中持续一段时间,对事情的不满可能会牵连到对人的不满,还会影响到其他事情。事实上,这种矛盾的扩大化是没有道理的,对双方都不利。所以,不要因为往事而耿耿于怀,斤斤计较。只要不把过去发生的事放在心上,对方也经常以同样的态度对待你,矛盾就能解决。
退一步说,即使你很大方,对方对你还是有一定的成见,那就不要太在意了。你和同事之间的来往不是朋友之间的那种友谊和感情,只是工作关系,彼此之间有些矛盾和冲突并不重要,所以只要不影响工作,就不必放在心上。此外,事情本身关系到双方的共同利益,所以如果做得不好,就会对彼此产生影响。所以,你更宽容一点,即使不能感化对方,如果对方是聪明人,为了自己的利益,不会和你太僵化,至少不会影响工作。
第二个战略:积极沟通
和同事发生矛盾后,经常会有冷战时期。这时,你可以进一步提高姿势,更加积极主动,主动地与对方沟通,努力解决大家之间存在的问题。其中首先要放下对同事的成见,保持亲切、轻松的态度。在你积极沟通的时候,和你有矛盾的同事们可以警惕,认为你有别的计划是正常的。这个时候不要放弃你的主动。只要你表现出沟通的诚意,一般人是不会拒绝的。如果是比较难解决的矛盾或比较大的矛盾,首先要找同事沟通,检讨自己的错误,寻求对方的原谅。像有些人一样,积极沟通,寻求和解,但说话就是强硬地陈述自己的观点,为自己辩护。
第三条战略:不与有资格的同事正面交锋
资格老的同事在工作中总是有几个关系好的人,或者有很深的背景,冒犯一个人会让一群人对你产生恶感。当与年龄大于资格的同事发生矛盾时,发生矛盾时不要与他正面交锋。最好在双方都冷静下来后找到解决方案。你可以客观地陈述理由,让他评价对错。如果你确实犯了错误,就要真心道歉。像“这是我的错”这样的话可以创造奇迹,一蹴而就。因为小人物不习惯承认错误。当然,如果在工作中遇到固执的同事,在你努力后还是不愿意和你和好。你也不要伤心或生气。遇到这样的同事,谁也做不到。只能认倒霉的事。但只要问题不在你身上,你就安心工作吧,不要理他就行了。
当然可以继续上班了,公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质,不把私人情绪带到工作上,这样也会让老板对你刮目相看的。
如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情,那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地,我想即使老板不采用你的想法,但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上,如果他斤斤计较,那也正好说明了他的个人素养,之后你就要考虑辞职的问题了,跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。
如果是因为私人问题发生争执,你大可不必担心了,把私人情绪带到工作上去,那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上,那你自然可以大方的去上班了,我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧(除非你真的不想干了)。
当你到了公司开始认真上班时,如果你的老板总是有意无意的刁难你,那么你要想一想要不要跳槽的问题了,此处不留爷自有留爷处嘛,不要总在一个地方憋屈自己,上班没了兴趣就会更加难熬。
你去上班是显示了你的胸怀和大度,不计较和老板的个人问题为大局考虑,如果老板却斤斤计较,那么一个老板还没有自己职员有胸怀,相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方,那么又怎么甘心屈居他之下呢,另谋出路要紧啊。
经常吵架,情况可不妙了!
让感情影响到工作首先得找原因,原因在于和自己的女朋友吵架,那吵架的原因都是什么呢?既然你说都是一些小事,那就没必要闹的这么凶呀!你觉得你自己有够爱她就该包容她,即使你无法包容你该细心的跟她说,有时候两个人的对话稍微大一点人都受不了的,当然就越来越响。
人心是很复杂的,你该用心去了解去懂她,反过来她也该理解你,毕竟感情是相互的,所谓一个巴掌拍也拍不响。以前人家说感情是有方法的,我当时糊涂了,觉得两个人在一起够喜欢就行,其实还真的该有方法,解决的方法都得看是什么事情。说到底吧,两个人的性格很重要!人要宽容,不要计较的太多,这样会活的很累呢!
我觉得你连工作上都想着吵架的情景是你的心解不开,是你自己无法解开。做为一个男的(不对,应该说女的也一样!),脾气不好的时候也得保持平静,不要把自己内心想要爆发的情绪都表现在脸上,更不要用粗话待人,这是很不礼貌的噢!就算是自己的女朋友也一样,尊重她,同样得到别人对自己的尊重!时常微笑,保持应有的自信心,不管是谁的不对总有解决的办法,两个人都应该安静下心来仔细思想一想,因为一些小事伤了两颗爱慕的心多不值得!
现在就静下心来工作吧!不要想太多,如果工作出了问题,你的心情会更杂的。
祝福你俩!
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