父母因为多年的婆媳矛盾爆发而争吵不断，每次吵完父母都分别向我吐槽，我作为女儿，也作为孙女，怎么办？

清官难断家务事，这种事作为小辈真的很难有立场去评判谁对谁错。

而且爸爸的不作为也是让妈妈和他争执不断的原因。不说要为了妈妈顶撞父母，但是爸爸的不作为给了爷爷奶奶一种信号：“妈妈是可以任由他们怎么样的，因为她只有孤身一人，爸爸是不会有任何意见的。”

其实这整个事件里面爸爸、妈妈、爷爷奶奶都是有问题的，爸爸不作为、爷爷奶奶的偏心和抹黑、妈妈的态度不强硬。

只能说尽量多多开导妈妈，经济条件允许的情况下一个月两千就当是爸爸为了感谢父母的养育之恩给爷爷奶奶的生活费了。

题主可以先和妈妈理性地谈一下， 分析一下这整件事，并向她告知您立场和心情以及对家庭的影响，让她自己先跟爸爸沟通一下。注意是沟通而不是争吵，争吵只是无谓的情绪爆发，沟通是有条理的讲出自己的感受和需求。

如果不行的话找爸爸或者爷爷谈一下，让他们跟奶奶沟通一下，毕竟爸爸妈妈也没有亏待他们，而且每一家是什么样的情况在农村根本就不是什么秘密，奶奶到处去抹黑你爸妈也只是给人家平白添笑话罢了，是一件百害而无一利的事。

以这个角度跟爷爷分析说不定他会比较重视，约束奶奶的行为。毕竟一些大男子主义的男人不愿意掺和女人之间的事，因为觉得鸡毛蒜皮的小事，不值得他们去拉下面子和女人扯皮。但是当这件事上升到影响家族名誉和名声，他们自然不愿意自己成为别人茶余饭后的谈资让人笑话。但是要有心理准备，毕竟爷爷奶奶年龄有那么大了，他们生活了一辈子认准的道理，不是说一下子就可以改变的。

如果实在说不通而且妈妈又很介意的话，楼主其实可以把妈妈带出来，现在在外面打扫卫生做保姆什么的工资一个月几千块，完全够妈妈生活富余。 可以让妈妈出来远离烦心的人和事，心情更加开朗，而且也表明了没有他们妈妈能过得更好，说不定会有意外收获。

打架了，双方都有伤，法律上分不分谁先动手，不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断：双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要综合全案来确定的。

如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。

寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。行为的方式和手段对危害结果的大小具有决定性作用，对社会心理的伤害程度也有很大影响。因此在认定情节是否严重时，应该考察行为人是否使用了暴力、威胁等手段，是否采用了公开或者组织的方式等。直接危害结果是行为直接对社会造成损害。间接不良后果是指行为对社会造成的不良影响或间接引起的损害。行为人是否造成被害人自杀，是否引起公私财产重大损失，是否造成公共场所秩序严重混乱等，是认定情节严重与否的重要因素。同一行为在不同的时间、不同的地点实施，所造成的社会影响是不同的。白天在公共场所的滋事活动当然要比晚上在荒郊野外的危害性大。行为人的一贯表现表明了行为人主观恶性的大小，决定着行为人接受改造的难易程度。是否多次寻衅滋事、屡教不改，也是认定情节严重与否的一个重要方面。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

湛江在广东尾，潮汕在广东头，地域隔那么远，连个火车都没有通呢，能有什么世仇，只是个别人相处不好而已，不能一杆打死一船人啊。我在潮汕读书呆过几年，觉得潮汕人不错啊，当地的风俗气息是相当浓厚的呢，希望政府多开个航班、修个铁路让两个地域的人能多些往来，坐个大巴过去得11、12小时，真是晕死。

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。