在公司与同事首先为工作的事情吵架，然后同事说了一些侮辱另外一个同事人格的话，要整么处理。

工作的事情吵架是怎么样，为了解决问题还是为了自己？先搞清这个，说脏话的人就不要留了，一点素质都没有还要他干什么？

你要不是领导的话千万不要插手，在公司里面打别人小报告是自己去作死。（纯手打）

公司以打同事和辱骂同事为由辞退您，而事实上是没有的事，您可以申请公司违约赔偿，如不同意，您申请仲裁，甚至上诉，因为公司以莫须有的理由辞退您，属于无理由解约，违反了用工合同法，需要承担违约责任

山东省乳山市原党史研究中心主任徐某，扇打辱骂下属一事，最终处罚是徐某拘留十五日，并且被撤销党内职务，政务撤职处分，被降为三级主任科员，并且调离党史研究中心。这个处罚其实比较到位了，下面讲讲我个人的理由。

首先，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并且辱骂下属，这肯定违反了《治安管理处罚法》，并且全国皆知，网络上议论纷纷，属于造成恶劣影响的行为，所以相对处罚也要重一些，给予行政拘留15日，并且罚款1000元的处罚，完全符合《治安管理处罚法》的立法精神，毕竟山东省乳山市原党史研究中心主任徐某是过错方，并且负有全责，而下属并未还手，也没有触犯徐某个人利益，所以给予相对较重的处罚完全正确。

其次，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某是党员，而党员必须履行的义务，就是“模范遵守国家的法律法规”，也就是说“党员”不仅要遵纪守法，而且要做到“模范”式的遵纪守法。前文以及提到徐某扇打并辱骂下属，已经违反了《治安管理处罚法》，并没有做到“模范遵守国家的法律法规”，而且违法程度已经达到“拘留十五日，罚款一千元”的地步，所以一定要追究其党纪处分，这也没有任何问题。

再次，根据《中国***纪律处分条例》，类似山东省乳山市原党史研究中心主任徐某这种严重违法行为，绝对要在党纪方面追究其“违法”行为。一般情况下，党员要求极严，违法就是违纪，而违法程度越高，就等于违纪程度越高，而徐某已经属于违反《治安管理处罚法》的较高规格了，所以他对应的违纪处罚也极为严重，结果自然是撤销党内职务。撤销党内职务，就是说徐某两年之内不能再担任党内职务了，而撤销党内职务，在党纪处分中，仅次于留党察看和开除党籍。

最后，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，类似山东省乳山市原党史研究中心主任徐某这种严重违法行为，很显然是主要追究其“政务”处分的，而政务处分主要是六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一般情况下，政务处分和党纪处分基本持平，也就是说党纪处分是撤职，一般政务处分也是撤职或降级，所以给予徐某撤职处分，也符合法律规定。

总之，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并辱骂同事，从法律角度给予行政拘留15天，罚款1000元，并且党内撤职处分，同时政务撤职降级处分，属于完全正当，并且合理的处罚，符合法律规定。