工作的事情吵架是怎么样，为了解决问题还是为了自己？先搞清这个，说脏话的人就不要留了，一点素质都没有还要他干什么？你要不是领导的话千万不要插手，在公司里面打别人小报告是自己去作死。（纯手打）公司以打同事和辱骂同事为由辞退您，而事实上是没有的事

7月19日，微信公众号“清风菏泽”发布《纪在身边 | 当众殴打他人 受党内警告处分》一文，介绍了巨野县交通局党员干部郎平的案例。文章称，“当时徐某某和别人争吵，我在劝说的过程中，徐某某开始辱骂我，我非常生气，想着我这么大年龄了居然还被当街辱

法律分析：第一，对于其中具备职务违法行为但情节较轻的，可以按照监督执纪第一种形态的要求，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉等较轻的组织处理;第二，对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分的，移送司法机关

批评教育实施程序批评教育实施程序。对于犯了错的人是有着一定的教育方法的，批评教育就是其中一种方法。我已经为大家搜集和整理好了批评教育实施程序的相关信息，一起来了解一下吧。批评教育实施程序1这

我给你提供一份，你应当结合你单位实际写，只能参考。纪检部工作总结今年以来，学生会纪检部在学生会、学工处、院党委、团委、纪委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七大、中央纪委三次全会关于加强反腐倡廉建设的指示要求，紧紧围绕学院党委