雇主骂已造成阿姨生病 ,这个费用谁来出 ?

雇主。

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

我觉得，首先看是多大年龄的孩子。其次是犯的什么错误。孩子在成长过程中，由于心智还不成熟，不太会分辨哪些是好的行为，哪些是错误的行为。淘气和犯错误不可避免，家长的管教也是正常的。

我想，如果孩子年龄比较小，而且两三岁是孩子的第一反抗期，有些事情孩子会与家长拧着来，这样的情况下，家长不应该打孩子，要包容孩子。被打骂的孩子委屈了，找到阿姨，阿姨应该接纳孩子。

如果是年龄稍大的孩子，因为有了自己的主意，而与家长有了矛盾，对错误行为故意为之，则需要严加管教。至于孩子调皮捣蛋，家长打骂的时候，我觉得阿姨不宜宠溺。

现在高考压力很大，不要输在起跑线之类的广告很多，导致孩子学习压力很大，在学校呆的时间很长，几乎没有跟父母互动的时间，就算放学了，父母也喜欢监督学习，延续老师的角色，监督作业甚至加作业加辅导，最后亲子关系很差，也导致互相抵触互相看不来互相生气。这种社会大环境下，保姆反而成了孩子愿意倾诉的对象。当雇主打骂孩子的时候，按照职业道德是该不多嘴的。

但是作为保姆，与雇主家孩子长期待一起，互相之间容易产生信赖感。可以适当护一下，然后根据了解到的情况下分析，配合雇主教导小孩。让小孩认识到错。然后让小孩向妈妈道歉。这样既不得罪雇主，也赢得小孩的信任。自己也心安。

打骂孩子是家长的不对，但也是为了教育孩子，如果孩子跑到阿姨这里寻求帮助，而阿姨接纳了孩子，家长的教育效果就打折了。再有一点就是，如果家长偶尔打骂一次，阿姨现场不必参与，事后再给予安慰。

如果孩子非常顽劣，家长经常打骂，阿姨应该底下和家长商量好，征求家长的意见，是配合好，还是不参与，一切以对孩子负责为先。

我有个朋友也是一位保姆，有一次孩子母亲对孩子大发脾气，因为孩子二岁多，她怕吓到孩子，就跟雇主说有什么话好好说，别吓到孩子。结果，雇主也对她大吼说这是我们两个人之间的事，我们自己解决，你少管，所以这种事情做为保姆很为难，最好不说话，少说话。

这本来也是雇主家的事，其实父母打自己的孩子也是很心疼的，对于孩子的爸爸妈妈也做一下适当的沟通，作为这家的保姆会配合他们教育孩子，不做过多干涉，但是毕竟孩子小打骂确实不是个很好的教育方式，这样既掌握了分寸，又体现了你的责任心。相信孩子的父母也会赞成你这样的做法。

在雇主家做保姆，陪伴孩子的时候比较多，孩子也会对你产生一定的信任。当孩子被父母体罚而去找你，可能是孩子感觉心里难受委屈求安慰。而你做为一个心智成熟的成年人应该好好安慰安慰他，然后了解为什么被打后给予适当的引导，让孩子能理解其父母，消除他们之间的隔核。

我在怀孕五个月的时候查出了宫颈短，所以需要卧床保胎。队友在工作，没有时间全天照顾，就开始了疫情期间找各种阿姨的路程。一开始在论坛网站和local群发了招聘信息，来询问的阿姨少之又少，所以选择了中介来找阿姨。所有中介的通病就是中介本身是没有自己雇佣的阿姨的，他们也是通过广撒网在各个群里发信息，中介的群和流量比较大，所以可以接触到的阿姨更多。具体阿姨质量如何，还是要靠运气和面试。我用的这个中介虽然也有中介的通病，但是中介本身态度还不错，比较有耐心。接下来就分篇说说我家用过的几个阿姨吧。

第一个阿姨，蒋阿姨。蒋阿姨在我家做了两个星期。每天 150，负责一日三餐，照顾孕妇，简单打扫卫生。

做饭方面: 阿姨前三天表现特别积极，第一天就包馄饨，做面食，我们还很庆幸找到了天使阿姨，但从第四天阿姨就开始做一顿饭让我们吃两天，每餐就是热一热之前的剩饭，上午在房间晒太阳听自媒体。阿姨做饭口味极差，会做的菜极少，阿姨说她不会做饭，每天都需要看视频学做饭，做一顿午餐两菜一主食需要两个小时。跟阿姨多次交涉，每次都有很多理由，并且说是我们太挑，浪费剩饭。在饭里吃出头发的情况出现了两次，阿姨埋怨我家没有浴帽戴着做饭。

清洁方面: 阿姨每次做饭掉在地上的菜饭渣渣阿姨都看不见。阿姨在做饭的时候烧干了一个锅，锅台烧焦了，还让我们自己清理锅台。阿姨经常晚上忘了收拾锅台，刷碗，收拾剩饭，因为在房间玩手机。阿姨干活儿很粗，碗周围都是菜汤，杯底粘桌子，用过的刀不洗。

其他方面: 阿姨晚上玩手机到很晚睡觉，白天没精神干活。阿姨说她年纪大了，记忆力不好，我们提出的要求，阿姨记不住。阿姨说不得，说一句有十句等着你，并且跟宝爸宝妈吵架。跟阿姨和中介签了合同，阿姨并没有按照合同进行，并且说跟中介的合同算个p。在阿姨离开的当天，阿姨在家里撒泼吼人吵架，就差满地打滚了。阿姨面试说自己十几年经验其实是带外孙，阿姨把前雇主家的事情抖了个干净。阿姨一直唉声叹气，委屈哭，说她要不是家里穷怎么会出来做伺候人的工作。阿姨经常挑拨离间，跟宝妈吵架顶嘴，跟宝爸装委屈，宝爸宝妈一接头，发现说的都不一样。

身体状况: 阿姨面试的时候说自己身体好，身强力壮。来了我家，说她自己贫血要多吃牛肉，多喝牛奶，要宝妈多买。她疑似白内障所以看不清楚东西，膝盖做过手术不能爬楼梯，腰椎间盘突出不能拿包裹。阿姨说以后只接大年龄宝宝 育儿 嫂的单子，因为比较简单。

我觉得这些都很正常的，每个人的出生，成长的环境不同，处理问题和感知事物的方式方法也是不同的。都是当保姆的，互相见面儿了，要不然也没有什么可唠的，也就只能说说，雇主怎么样？如何如何这些问题呗。也确实有一些雇主，一些事情做的不好，让做保姆的这人受到一些压抑，他能说出来，心里的压力就得到了释放，所以我觉得，不算什么坏事。

我母亲在去世前，瘫在床上，儿女都做不到，每天去给擦屎擦尿，但是人家保姆做到了，尽管她是为了挣钱，从他能给成年人擦屎擦尿这个事，我是感觉到人家也确实不容易，所以将心比心我拿她既当客人，又当长辈一样的去对待，在我休息的时候，我都主动给他放假，平时买水果买东西的时候，我都问一下她想吃什么，给她也带一份，有的时候，只要我在家做饭煮菜都我做。开支的时候我都多给他拿一些钱，就冲她对我妈的态度那么好。我尽管花钱请的她，我也很懵他人情，蒙她大恩。我妈虽然不在了，但是我一直很惦念给我妈当保姆的那个人。

如果是在合理的要求之下，保姆不听从安排，可以辞退，重新换人。作为保姆，要摆正自己的位置，因为你也是来挣人家的钱的，这是你的工作。做为雇主，也不能超出保姆工作的范围，不能认为自己出钱了，就随意指使人家做不合理的事情。

如果这样只能换保姆了。

有些人家里条件好了，就会雇佣一个保姆，负责操持家务，处理一些常见家庭琐事。作为保姆，除了勤快有眼力见，最重要的就是要按照雇主的需求干自己的工作。雇来的保姆不听雇主的，也是奇葩。像这样的人那就果断解雇，重新雇佣新的。因为雇人的本意是减轻自己的负担，让主人生活的轻松点。但这样花了钱雇个人不听安排，只会让人生气，解雇是必须的事了。