我和领导吵架了，气的我不想干了，已经不干了，后来老板说涨工资让我回去，我应该回去么？

你给这个老板干活也应该不是一天两天的事，相处之下，你应该对这个老板的人品有所了解。他到底是那种既往不究比较大方，还是那种斤斤计较有仇必报的人，你也应该能分析得出来

涨工资，其实在每个企业都会因为发展而有所提升和变动，这是很正常的，所以不要看工资是否变动，要看你这个老板的人品是怎样的

如果当时你跟老板吵架，顶多就是因为某些鸡毛蒜皮的小事不是原则问题，而那他又不是那种斤斤计较有仇必报的人，你可以回去，因为他已经给了你台阶下，就没有必要再顾及什么

如果他是那种斤斤计较有仇必报的人，而你们两个吵架的原因也是因为一些原则性的问题，他即使请你回去，你也不要做任何的让步，因为你并没有办法预测出他请你回去的真正目的到底是什么

我觉得应该同意他们的辞职申请。因为就算让这些员工继续在公司进行工作，也会让这些员工觉得公司比较需要这些员工的存在。从而在工作的过程中，会拥有一些不正确的工作态度。

领导选择开员工大会的目的，其实主要就是想要通过会议的内容让员工之间进行互动。而且通过会议的内容传递一些比较关键的信息，与此同时也会选择批评一些工作质量不好的员工。但是对于一些在大会上被批评的员工来说，基本上都无法接受被批评的现实。

选择同意他们的辞职申请。

首先在员工大会上点名批评了几位员工，其实也是一种比较正常的现象。但是这几名员工赌气要一起辞职，并且通过这种方式想获得属于自己的面子。如果在这种情况下，通过语言的方式进行挽留，只会让这些员工觉得自己在公司非常有面子。而且在以后的工作中，或许会拥有更不好的态度。所以我个人觉得应该同意他们的辞职申请，并且通过招聘的方式，让公司拥有新的员工进行应聘。

喜欢要面子的员工并不好。

其次就是无论在任何工厂进行工作，比较喜欢要面子的员工都是不好的。因为在比较喜欢要面子的时候，通常会让自己忘记尊重领导或者是老板的原则。所以在进行工作的过程中，总是会出现一些难以让人接受的现象。因此想要拥有一份稳定的工作，就需要让自己在进行工作的过程中，能够保持比较低调的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得任何员工在进行工作的过程中，我只是希望自己能够通过工作获得比较好的报酬。所以我认为在员工大会上被进行点名批评之后，也应该让自己学会检讨。而不是选择通过辞职的方式，让公司的一些领导觉得尴尬。

和领导相处虽然有窍门，但是大道理总结起来就是：解他之忧、尊其为长、不捅刀子。

先说解他之忧。不管什么时候什么地方，领导喜欢和重视的人肯定是能够跟他合拍，能够帮他解决运营中或者团队中或者业绩中的问题的人。就好比谈恋爱，你肯定喜欢价值观跟你一致，步伐跟你一致的人。那么，在公司里，那些能够很好的完成领导交代的任务的人，必然是受领导喜爱的人。如果在完成任务之余，又能够让其开心，比如得体的说话，比如适当的夸张等等，也能够增加你在领导心中的印象分。

再说尊其为长。年轻人通常都比较有个性，个别人还可能会出现恃才傲物的情形，这是职场中非常忌讳的。即使你再有才，你也要明白领导就是领导，要给他予尊重，让他有面子，他才会开心。三国时候的贾诩聪明绝顶，但是个性过于自我，在我看来就是迂腐，不懂得讨曹操的欢心，因而年纪轻轻就被曹操给杀了，否则三国的历史可能要改定。切忌在公司里跟领导争论，即使领导有不对的地方，也可以通过温和的方式，如邮件，私下等方式去沟通，而不要当面怼人，这没什么好处。

最后就是不捅刀子。有些人和领导走得近，可能知道领导的一些秘密，然后通过告密的方式把领导给搞走。事实上，除非搞走领导后自己能上去，否则你搞走了领导也会被下一任的领导给搞走，因为没有一个领导敢于用一个“吃里扒外”的人来做事。

1

不要顾虑太多: 和老板吵架了,自己也不要顾虑太多,担心老板会自己不利,会让自己难堪,会把

2

想想老板的为人和性格: 和老板吵架了,首先要想的是老板是个什么样的人,老板的性格如何

3

想想自己是否说出过分的言语: 和老板争吵了,都是在气头上,自己没有控制好情绪,难免声音

4

一定要主动向老板道歉: 和老板发生了争吵,不管是自己的错,还是老板的错,自己一定要

你要是喜欢这份工作或者这份工作条件很好就去跟老板认错说对不起我只是在气头上之类的，毕竟不能让别人影响自己，再说凭什么是你走不是他走？你要是不喜欢这份工作干脆就别干了，回去恶心恶心同事就快跑