和老公在对待双方父母的态度上老是统一不起来，一聊到双方父母就会吵架，吵得很烦但是也没有办法避免。。

很同情你的情况，但我想说虽然你的公婆是做的有点过份，但也没怎么样的离谱。至少在我看来，你婆婆还能照顾你月子，还能带孩子，已经算不错了。至于问你们要钱，其实按我的观点来说，你的公婆有责任抚养你老公长大，但没责任还要抚养你们的儿子，问你们要点钱也是无可厚非的事。当然，金额可以根据你们的实际情况来定，非要你们承受不住的金额那是没道理。但好在你婆婆好像也没那么不讲理。

另外，想给你老公说的就是，他们家人错在不该说什么嫁妆不嫁妆的，人都给你们了，嫁妆就真的那么重要？

再想劝劝你，你老公说你公婆好，你也不必非要每次都给他反驳了，毕竟那是他的父母。你可以不说他们的好，但也别说他们的坏。家和万事兴！！！退一步海阔天空，忍一时风平浪静。

爸爸也要休产假才最好，现在因为女性有产假的原因，很多女性在找工作的时候都十分的困难，经常会被问道“有没有结婚”“有没有生孩子”，更多的企业会选择已婚已育的女性为员工，因为员工休带薪产假，造成了企业的损失，这导致女性在自主独立的路上走着更加困难，很多女孩子刚毕业找工作就会因“未婚未育”而被拒之门外。从孩子的角度来看，在小时候有爸爸的陪伴是对身心发育特别好的事情，爸爸休产假帮妈妈看孩子，做做家务，也缓解了妈妈产后抑郁的症状，在家里看到带孩子是多么辛苦的事情，也不会和孩子妈妈过多的吵架了，爸爸是孩子成长路上不可缺少的一位角色，缺少父爱的孩子在人格和三观上都有不同的不健全，可见，爸爸的产假对家庭来说是十分收益的。爸爸在家照顾孩子就不需要老人来了，既可以让老人休息在家颐养天年，也减少了婆媳矛盾对家庭的冲击，还可以让爸爸快速进入爸爸的角色，妈妈不用再丧偶式育儿，爸爸们几乎不用担心产假会对自己的职业生涯有影响，反而男性女性都有产假，对于女性找工作的成功几率也有增加，这对男女平等也是起到了积极的作用，为女性争取权利的时候也是为自己争取了权利。孩子是爱情的结晶，在降临到这个世界后，眼里怎么能只有妈妈的身影而没有爸爸的身影呢，老婆在鬼门关走一遭出来还没喘口气就要忙碌孩子，身为丈夫怎么能不抽时间好好安抚帮忙呢？不过也有那种借着休产假在家打游戏的不负责爸爸，这时候妈妈就要好好教育了，既可以一起看孩子又可以加深感情，爸爸们还有什么理由拒绝产假呢？

按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。

女员工怀孕可以休哪些假？

1、保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

综上所述各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

首先，要保持自己良好的心态，不要被别人的行为左右自己的情绪。

你要知道，你作为一个刚休完产假的新手母亲，被歧视做不好工作是应该的。第一，这是一种正常人正常思考的时候会有的想法。他们会觉得女孩子怀孕后“一孕傻三年”，而且长时间不接触一份工作的时候，突然回归就是容易做不好的。他们这个时候不会用一种看待新人的眼光去包容你，而是用一种这是你应该做好的态度去看待你，所以不必太在意别人的歧视行为，更不要让他们的这种行为过多的影响到自己的情绪哦。

其次，慢慢的尝试去恢复到以前的工作状态，在遇到不懂得不会的不同于从前工作状态模样的事物，可以向同事询问并且寻求解决办法，慢慢尝试着回到以前的那种工作状态，用实力去证明自己的能力，用成果来抵抗别人的歧视。

或者，在受到过分歧视的时候，可以适当找那位同事下班后吃个饭聊个天，彼此交换一下想法，并且可以虚心向同事请教一些问题，慢慢的沟通交流也许会让那位同事改变对你的看法呢。

在职场中碰到歧视最不好的解决方法就是直接硬碰硬的回怼或者起争执，这其实对双方都是不利的行为，要知道，职场中的问题还是需要和和气气的用实力去解决的哦~

争吵并不能解决问题，保持好的心态，坐下来好好聊一聊，然后用实力去证明一切吧！