小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉，如何从法律角度解读这起案件？

我觉得大家需要从法律的角度来思考如何保护员工的个人权益，同时也需要思考如何约束企业的裁员行为。

对于大型互联网企业来说，很多互联网企业会通过绩效考核的方式来辞退员工，同时也会把辞退员工的责任划分到员工本身不能胜任工作上。某种程度上来说，一家企业本身需要对自己的雇员负责，如果员工本身的工作能力存在问题，企业完全可以履行相关合同。但如果一家企业为了裁员而去故意提高绩效考核的门槛，我认为这种行为需要得到法律的约束。

一、这个事情是怎么回事？

这是关于小米公司和旗下员工的案件。有一名员工在小米公司上班。因为小米公司认为这名员工不能胜任工作，同时也存在连续两个季度绩效考核不过关的情况。所以小米公司直接以此为由辞退员工。在此之后，员工和小米公司因为此事闹上了法庭，法院认为小米公司存在违法解除劳动合同的嫌疑，同时判处小米公司赔偿相关员工一定的补偿。

二、我认为需要从法律的角度来思考如何保护员工的个人权益。

正如我在上面所讲的那样，很多企业确实会通过提高绩效考核的方式来辞退员工，这虽然可以帮助企业节省很多用人成本，但员工的个人权益根本就没有办法得到保障。我们不仅需要关注企业本身的业务发展问题，更需要关注这些企业内部的员工的权益保障问题。

三、我觉得也需要进一步约束企业的用人行为。

即便是小米公司这样的企业，我们都可以看到企业会用绩效考核等方式来限制员工，更不要提其他的中小微企业了。我觉得法律需要进一步约束企业的用人行为，通过这种方式来进一步保护每一个普通员工的基本权益，我们需要把员工的权益放到关键位置上。

近日，一段小米高管发表不恰当言论的视频在网络上广为流传，视频中该高管的某些言论如“得屌丝者得天下”，引起了许多用户和米粉的不满。小米集团事后第一时间给了消费者和用户一个交代，对消费者致歉以及已经同意发表此言论的高管的辞职申请，这才给了米粉们一些慰藉。

小米是我国近年来逐渐发展起来的科技公司，其产品由于非常超高的性价比和舒适的使用体验而获得一众年轻群体的青睐。在近日公布的世界前三季度智能手机出货量排行中，小米成为最大的黑马，超越苹果名列世界第三。这也给了许多喜欢小米的米粉们一个大大的惊喜，所有迹象都表面小米将拥有一个很好的未来。

但是小米的一名高管的一句话却将小米推向了风口浪尖，很多网友表示“屌丝”这个词可以用来自嘲，但绝对不可以从别人嘴里说出来。毫无疑问，这位高管的话让许多人都无法接受，尤其是深爱着小米产品的米粉们。

小米官方也非常了解这件事情的严重性，所以在第一时间就发布了致歉信，为员工的不当言论道歉。这位高管也已经从小米公司离职，我们不得不佩服小米在这件事情上的担当与责任。之前也有一些企业出现过类似的错误，但是处理方法都不尽人意，不是相互推诿就是沉默不语。而这次小米可以说是给众多企业做了一个表率，勇于承认的性格也受到了许多用户的好评。

小米的产品是非常优秀的，并且近年来正在向高端市场进军，而之所以能有这一切的成就，靠的就是消费者的大力支持。所以更应该考虑消费者的感受，只有让消费者感受到温暖，一个企业才可以有源源不断的发展动力。

投诉实战经验，一定要找购买商家当地投诉：区号+12315。’如果是小米官网或者小米旗舰店买的就打01012315客户会处理，记得一定要手机通话录音，小米手机都有通话录音功能。小米旗舰店地址：北京市海淀区清河中街68号华润五彩城写字楼有时候12315要求给她们地址。她们再转到哪个区的12315办理。如果是有的朋友维修或者购买价格被算贵了。可以打12358投诉价格欺诈。最好是要有维修现场录音。价格欺诈可以要求赔您支付款的3倍作为赔偿。一般会商家会被处罚5-50万罚款。

小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有传言称小米方案裁员10%，裁员目标很有可能以新员工或应届生为主导，HR早已逐渐提醒谈话。先前已经有小米职工在网络上调侃，公司年终考评强制性将业绩考核分成C的占比，设为强制的10%的信息。并且这一次，有些人索性在社交服务平台陌陌上，修建了名叫#传小米裁员10%的热点话题标识。

小米自主创业迄今还没发生过裁员的状况，并且现阶段小米有超出4000个受欢迎职位仍然在广纳贤才，小米热烈欢迎杰出人才的添加。有小米手机上产品研发的有关工作人员表明，没有听见裁员的信息，其精英团队未发生裁员的状况。

不仅如此，先前小米的辞职老员工近日还接到短消息信息称小米的大门口始终打开，热烈欢迎加回去小米一起拼搏。但是，到了年末公司免不了要依据有关的总体目标对职工实现业绩考核的能力评定，并作出一切正常的工作人员提升管理方法。有有关工作人员表明，小米并没有由于经营状况转变而剪裁辞退员工个人行为，但是因职工业务水平不配对而取代的状况。

自上年至今，互联网技术“大型厂”裁员的信息，隔三岔五地刷爆互联网。除开走上热搜榜的爱奇艺视频大裁员，巨量引擎、快手等大型厂也陆续传来工作人员精简、业务流程调节的信息。

2021年12月，就会有好几家新闻媒体称，爱奇艺视频已经大幅度裁员，裁员占比达到20%—40%；同月，快手也被曝出已经开展新一轮裁员，一线城市的商业化的精英团队将在年末前进行转型发展，一部分项目线被撤销，而剩下业务流程线将在年末搬到杭州；除此之外，百度搜索也被曝裁员，关键涉及到电子商务单位；巨量引擎表明要“去肥增瘦”，在全世界有十几万职工，导致了很多工作人员沉余。目前为止，这种裁员的传言也没有获得企业的正面认可或否定。