两口子吵架该怎么劝导

男人就是这样，在生活中遇到了一些小事情就会有不顺心的时候，但是他又不能控制地把它憋在心里。这时候就会吵起来，但是吵架吵完了又觉得不舒服，因此就想寻求解决办法。那么我们平时应该怎么做呢？今天来和大家一起聊一聊吧。

1、从事情本身出发

争吵的本质就是争吵，如果从一开始就把矛盾带到了吵架的原因，那你们就永远都无法走到最后。你可以把问题放到问题的本质上来分析，而不是把矛盾放大。有时候他不是不爱你，只是他要的不是你给他的爱或者是为他好。

2、学会换位思考

在吵架的时候，要学会换位思考。当你对另一半生气的时候，你是应该站在他的角度来想一想发生了什么事情，我们可以站在他的角度考虑问题。有时候他的心情不好就是因为没有及时向你汇报情况不是吗？你又可以向他说明你是真的很生气。但是千万不要让他觉得自己委屈他了。

3、不要做冲动的事情

夫妻之间吵架，并不是说夫妻双方在吵架的时候都是要去伤害对方。而是要避免去做一些冲动的事情。吵架对于男人来说，是一种很常见的事情。因为很多男人都不喜欢别人说他在生气的时候，没有好东西会让他感到很伤心很委屈，因为他想要从别人的嘴里听出一点事情来。这就需要我们平时一定要控制住自己的情绪，不然他们就会故意用一些行为来激怒你。

4、不要把事情越描越黑

女人的坏脾气，男人比女人还能理解，男人不一定会原谅你，但是不能把事情越描越黑。女人认为，男人没有给自己台阶下，就会觉得男人自己不够好。所以就会很生气。女人把自己说得很委屈。这会让男人很生气，女人觉得这个男人是故意的，而且也没有把自己的事情告诉他。这样男人会更生气。

5、尊重对方，给对方留余地

夫妻之间吵架，在对方都没有意识到自己错的情况下，还坚持说自己不对的话，这会给对方带来很大的伤害，不是吗？你要明白，不管你们之间发生了什么，你都是错的。在别人面前，千万不要给对方留退路，不管你是怎么想的都要做到尊重对方。

劝架是个技术活，劝得好不容易，劝不好，还可能引火上身。那么，在劝架的时候，就要掌握一定的技巧。下面是成都金口才培训学校小编为您整理的劝架的技巧，让我们一起来看看吧。

(1)劝架要了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，还会引起当事人的反感，“不了解情况，瞎说什么”在劝架前先侧耳细听，弄清情况再讲话，效果就很好。对原因复杂的吵架，要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把劝架的话讲到当事人的心坎上。

劝架的技巧

(2)劝架要分清主次

吵架双方有主次之分，劝架不能平均使用力量，对措辞激烈、吵得过分的一方要重点做工作，这样才比较容易平息纠纷。

(3)劝架要客观公正

劝架要分清是非，不能无原则地和稀泥，不分是非各打五十大板，笼统地对双方都批评，不能使人心服。

(4)劝架要风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，用一两句风趣幽默的话，就像清凉油、润滑剂，可以“降温”和“放松”。

(5)劝架要婉转批评

人在吵架时火气大，耳中听不进劝告，因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不触及当事人的忌讳。一般情况下尽量不用激烈尖锐的语句，以避火上浇油。当然，在特殊情况下，如吵架双方矛盾白炽化，动起武来时，就要高声断喝，使当事人猛醒。

家里经常吵架打架，应该怎么劝说比较好？

夫妻感情好的话会让整个家庭充满幸福。如果家里经常吵架打架，应该怎么劝说比较好？

第一点父母为小事争吵时只要不是很严重孩子最好避免。因为大多数时候，父母之间的争吵实际上是一种情感发泄，甚至是一种相处的方式。但如果父母去打仗，他们甚至不得不开始工作，无法阻止自己。这时，孩子们需要调停，打断一个话题，或者把通常擅长说话的人拉出来，多说话，多交流。他们越是劝说他们，就越是争吵。

第二点不要参与。他们住在一起真的不容易。人生难免会磕磕绊绊，意见不一，因为琐碎的事情会吵架，但吵架会给彼此带来或多或少的伤害。争吵过后，及时解决，相爱的两个人会像以前一样和好，甚至比以前更相爱。这就是真爱，无论是男人还是丈夫，他都应该对妻子谦逊。争吵是胜利，失败是情感。

第三点劝好好谈谈。噪音解决不了问题。只有坐下来好好谈谈，多沟通，才能使矛盾越来越小。平静地谈论你内心的不快乐。对方听得很好。不管是合理的还是不合理的，都要让别人说出来，你的心就会快乐明亮，这更有利于矛盾的解决。但事实是男人应该理解，更不用说丈夫和妻子了。

第四点劝不要打架，一个男人在家里不能用拳头说话。缺乏修养，容易激动。告诉你父亲男人应该慷慨。如果他们忍不住，他们可以抄几句话，什么也不做。虽然家庭不是一个合理的地方，但它不是一个用拳头说话的地方。只会激化矛盾不利于问题的解决。夫妻要走到一起可不容易。两个人要互相珍惜。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。