跟领导吵架被辞退有赔偿吗

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢

      先说结论,

      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的赔偿金。

      为什么是这样呢我们一一来拆解一下这个案例。

      纵观劳动合同法里,所有可以终止劳动合同、解除劳动合同的规定和条款,都没有任何一条是说,跟老板或者领导吵架了,公司就可以终止或解除劳动合同。

      最大的可能,公司可能会依据劳动合同法的第三十九条第二款的规定,主张跟我们解除劳动合同的依据是,“严重违反用人单位的规章制度的”。

      不过,这一依据要成立,也是比较困难的:

公司有没有明确的规章制度,里面很清晰地规定了跟老板吵架是属于违反规章制度的行为

      即便是有,有没有证据表明公司已经给员工宣导过,比如,我们曾签署过已读完并了解相关制度的承诺书和文件

      即便也有证据证明宣导过,那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就属于严重违反用人单位规章制度的情形

      只要以上几个问题中,有一个问题达不到要求,公司就不能以劳动合同法的第三十九条第二款的规定为依据辞退员工。

      直接辞退,就属于违法辞退,违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金。

      也有公司的老板比较精明,在辞退员工时,希望留下双方是协商一致解除劳动合同的,员工离开,是因为他承认自己犯了错误,自愿协商一致离开的。

      因此,在员工离开时,会让员工签署协商一致解除劳动合同协议书,这样的话,那这个解除劳动合同的依据是没有问题的。

      但是,

      根据劳动合同法的相关规定,即便协商一致解除劳动合同,公司也是需要支付员工N倍的离职补偿金的。

      既然来问“能不能拿到赔偿金,能拿到多少”,那大概率,公司在辞退员工时,并没有支付这个N倍的离职补偿金。

      也就是说,

      就算签署了协商一致解除劳动合同协议书,如果没有拿到离职补偿金,也仍然可以主张公司是违法解除劳动合同,要求支付2N的赔偿金。

      估计有人看得有点蒙,我简单解释一下,

      “离职补偿金”,或者也有的直接就叫“补偿金”,它跟“赔偿金”只有一字之差,其实在法律上,是两个完全不同的概念:

      “补偿金”是指,公司在提出解除劳动合同时,按照法律规定需要支付的N倍的离职补偿金,只有按要求付了,才算是合法解除劳动合同;

      “赔偿金”则是指,通过劳动仲裁或诉讼,认定公司是违法解除劳动合同(可能是解除依据不成立,也可能是没有支付离职补偿金)后,有惩罚性质的赔偿金额,也即N的双倍2N。

      另外,补充一下一个常识,所谓的N,是指员工在公司的工作年限,超过6个月不满一年的,按照一年算,不到6个月的,按照半年算,比如,在公司的工作年限是2年5个月,那么N就等于而赔偿的金额基数,则是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,也就是说,假如我们前12个月的平均工资是1万,那么,离职补偿金按照N(支付,就是万;违法解除支付赔偿金2N,就是5万。

      很多律师在进行劳动合同法普法的时候,会简单粗暴地跟员工说,如果公司要辞退你,条件谈妥之前,不要签署公司让你签的任何文件。

      这其实是很有道理的。为什么会这么说呢

      因为对于不懂法律的职场人来说,签订每一份文件和资料,具体代表什么意思,意味着放弃了什么权利,都是不清楚的:

      如果我们明明被辞退,却在公司的要求下,自己提交了离职流程,签署了辞职申请、辞职报告等文件,那么,这就会成为是我们自己主动离职的证据。

      一般情况下,是很难再主张公司违法解除劳动合同,并要求赔偿的。

      所以,最简单也最保险的做法,就是在没有谈妥之前,不要在任何文件和资料上签字。

      具体到开头提到的案例来说,

      如果已经在辞职报告和辞职申请书上签过字,或者提交过离职流程,那能够顺利拿到2N赔偿金的可能性就比较小了。

跟上级领导吵了一架，是离职还是继续留下来工作，这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓，吵了就吵了。有的人选择留下来，去跟领导道歉。

一，自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的

提出辞职的对象不同，效果就不同。如果你提出来，可能一分钱都拿不到，甚至还要赔钱。如果领导提出来，你才可能有赔偿的机会。

这就看你和公司怎么签的协议？就像和同事产生矛盾一样正常，只是对象换成有点权力的人而已。

所以，遇事一定要冷静，情绪稳定才能真实地面对现状，而不会因为情绪影响后面的处理方法。

二，反思为何会和领导产生这么大的矛盾

人与人之间交流，都会有矛盾，如果只是针对工作上的问题，解决就好。如果是因为三观不同产生的矛盾，那就比较难解决了。

注意观察领导还和其他人产生矛盾没？如果产生的矛盾多，经常会和员工有争执，那就是领导的责任，你不是主要矛盾，所以不需要太过于在乎。

有些公司是新来的领导，一般新来的，新官上任三把火，总要烧一烧，又或者要不公司老员工请走，全部换成自己的人。

这样的领导，你再怎么小心翼翼，也无济于事。

三，做个有核心竞争力的人，谁和你吵架都不怕了

领导是怎么样的存在呢？你不在这个公司了，领导和你没有任何关系了，至于吵架啊，混不下去了，都不在你考虑的范围内。

能和员工吵架的领导，也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导，本来和员工啥事没有，他一出现，就会吵起来，甚至会像斗鸡似的，比员工还激动。

领导这样的表现，也就是欺负员工没有本事离开，遇事通过吹胡子瞪眼睛的，显示自己的本事。

你如果有核心竞争力，还怕他瞪眼，你眼睛可以比他瞪得更大。

谁没有一双大眼睛！

在职人员场，越级是忌讳。或许真的是你的领导干部有什么问题，可是你今天能在老板的眼前参领导干部，明日就可以在背后出售老板，老板是何其聪明的人物，又如何会想不透光这层关联呢。因此，一切在背后捅刀子的人，最终，也不会有好的结果。就算一时人生得意，最终还会跌入谷底。职前菌有一个朋友的领导干部为人正直不公平，还常常损公肥私。职前菌的同学们一肚子气，给企业的高管们团体发一封邮件，把她领导干部的诸多一一列举到了电子邮件上。管理层们见到那么确立的直接证据，当然是把她的领导干部开除了，可是，职前菌的那位同学们过去了好多个月也从大客户部调到一个小单位，并慢慢被边缘化了。

过日子还避免不了有时候乃至常常打打闹闹的，更别说职场上和别人乃至领导干部闹一点儿矛盾了。这不是哪些大事！立在客观性、客观的视角去考虑、剖析、评定自身是不是适合再次在企业工作，才算是最主要的！岗位人得依照岗位人的思维方法、评判标准来对待自身去、留。在企业中自身现阶段工资待遇状况、自身提高进步的的空间、公司发展趋向与后面成长型、公司的人文环境、公司的市场竞争力与市场占有率，领导干部尤其是大领取、老板对自己的赏识水平，及其自身在这一公司现阶段环节大伙儿对自己的总体印像、点评等综合性要素的研究，才是一个岗位人应该深入分析的。

假如说因为是工作方面有什么意见不一样(换句话说不讲情面)所以就该以事论事，秉着一切为工作中考虑的心态心平气和的沟通交流建议，没有必要产生矛盾。假如由于私事或个人原因(别名小鞋)能够克己奉公换句话说公务之外尽可能挑选绕开，初入职场如人生道路，小不忍则乱大谋，不要因为点点滴滴琐事而更改当时自己选择此岗位的初心。那样假如这两个方面保证了基本上不容易发展趋势到找老板离职的程度，监在此关键是找老板离职而老板让自身继续干，本人是这样觉得的:找老板离职老板挽回，无非就是由于老板眼中你对企业或是有奉献价钱的，换句话说你领导干部的确很一塌糊涂，可是最后做为老板而言都是会选择放弃普通职工而征用领导干部(终究领导干部都是他任职的，让他留你弃领导干部并不是老板的初心)。

此外，与领导干部发生矛盾就找老板离职，都是不可取的，一样举例说明假如是工作意见的分歧，表明大伙儿中间也是有非常值得相互之间学习的地方，学人之长，这是好事，工作上的分歧如同闺蜜之间的关联一样，有些难题胆大互提，随后仍然该怎样工作就怎样工作，应当把同事关系解决成这样才对；老板挽回你，最先他认为你的专业能力也或是挺不错的，要不然不容易挽回，并且无论你水平如何，由于同事关系提出辞职，老板都理当代表性挽回，假如是是非非到那类务必只有留一个的程度，我觉得不管哪一个老板，一般都会留领导干部，而非普通职员。

之前在一家公司三年，勤加班加点，啥都做。老板公司股东开多家公司，全都让你做，做得你确实累不动，提离职。老板当然是留了，可是立刻招了他的亲戚朋友来，让那人拼命与你套近乎，套话，学本领。随后另一方学得类似，老板就开始使面色，你过意不去只能走。过了没多少天，那人发觉还有事搞不好，又通电话套近乎，每日拼命问，问完了也语调逐渐错误。最终只能屏蔽掉她的电话。最终，老板和公司股东团体打感情牌，也是涨薪也是以情感人的。我心里过意不去，或是又去克服了。自然，处理完了，涨薪是没有的，情感都没有，仅有一副狂妄自大的样子。自然，我还指不上过，之后删除了她们每一个联系电话。

再这以后两年，她们也有通电话让我去上班，也是有要我帮点小忙。我再没见到过他们，仅仅电话里具体指导了下，她们最终反是讲了感谢！离职的真正原因。如果是因为跟领导置气，要思考自己过度较真儿？如果是因为领导干部一直打击，后面是否有新的解决方案？如果是因为薪酬的问题，是否添加了薪水就可以？要看清自己的真正原因，然后看挽留的计划方案是否已经能摆脱困境。克服了，就可以留下，难以解决，大部分不可以留。工作的晋升空间和发展机会。不管在哪个公司哪一个岗位上，不必仅看那一段时间的工作体验，而需看这个工作是否还有发展机会？有些时候，感情用事可能断送自己的一个好的工作，但是如果为了能市场前景留下，我觉得还是靠谱的。我曾经有一位朋友，由于跟领导产生矛盾而想换工作，之后公司给她换了一个单位，她后来发展得也挺好。

一，你与工作上产生发歧，导致你挑选离职，来看大家彼此分歧的难题不是一般问题，争执的焦点至关重要。二，没想到，这名领导干部就直接准许你离职要求，没有空间，更没有室内空间，很有可能给你没有心理上的准备。三，这名领导干部经过一段时间的思考与查看，看重的你还是一个不可多得的优秀人才，又想叫你回来。nl，人一定要有进行，更要有骨气。也需要志向远大。五，重炼大饼味道不好，假如你再次回家，未来彼此争执更高，对你并无任何益处。和领导闹掰了挑选离职，领导干部立即批了，这是因为他可能早已想让你离去，或者在闹掰了的时候就恨不得你离开，由于正常来说员工辞职领导干部都是会挽回一下。

而老板提出来使你回去上班就说明了你离职时老板并不了解，是领导自身批准的，而老板觉得你有能力，不该为那点事而离职，才会主动邀请你，这是因为老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的职工离开了就走了，再招一个就好，并且招回来跟领导闹掰了的员工还会落了领导的脸面，这是因为你一直在老板内心是有一定位置的。那么说回家，究竟该不该回家？首先改进的地方是回来之后或是原先的职位吗？原来的领导是否会在工作上让你小鞋穿？是否会在你导致某一每日任务以后再次被对于？如果你想要回家，一定要跟老板表明这种焦虑，争得换一个职位。也有，你需要自身想一下，叫你回去是否有其他因素，比如说你离职前已经参加一项工作，你忽然离去促使这项工作无法继续开展。叫你回去就是为了再次完成工作，完成之后会不会被过河拆桥。

在职场，越级汇报是大忌，也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢。跟领导闹矛盾了，找老板辞职，但是老板想让你继续干。从这一点来说，老板并没有因为袒护你的领导而批准你请辞的决定，说明你平时在公司的付出，老板是知道的，也希望你继续效力。从某种角度来说，并不是坏事，说明入得了老板法眼。

有人说老板是没有合适的人，等有合适人时候再换你。其实不是这样的，这种情况是直接领导的事情，而不是老板的事情，老板没必要绕圈子的。因为和领导闹矛盾才辞职，这种情况下，说明你对工作没有不满意。那么可以和老板谈一下，为了避免领导你俩的矛盾升级或者有什么交集，可以调整一下岗位，把你调到其他部门或者负责其他相关工作。老板既然想用你，肯定不会拒绝的。说不定，经过你的努力，想办法改变跟领导的关系后，你们还有可能成为好搭档呢！

仔细思考一下，你和领导闹矛盾的前因后果，也要多想一想自己是否有不对的地方。毕竟对方是领导，人在江湖混还是要圆滑一点。如果你这份工作很不错的话，你不妨试着站在领导的立场考虑这个事，看看主动给领导去认可错或者和解一下。这个只是建议，如果领导是个不讲理、无理取闹的人，那也没啥必要，因为以后你俩还不一定合得来。有些公司招聘新员工前，会做背景调查的。若你找到一份好工作，碰巧新公司做背景调查时，找到你跟他闹矛盾的领导做调查，因此影响到你的新工作，那就太可惜了。总之，要辞职，也不要因为闹矛盾而走。

1 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。

2 有计划的提交辞呈

如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。

3跟你的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。

4直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备

最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。

5 为对话做好准备

你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！

6 着重积极肯定

如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8 礼貌地告别你的老板及公司

辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。