农村吵架打架派出所如何解决

1、把双方请到派出所，分开来询问，通过询问大致了解事情的前因后果；如果双方都没有伤，教育后释放；如果一方有伤，一方无伤，把两个人叫到一起，协商医疗和赔偿等善后事宜；

2、把谈话和协商的内容写成笔录，请双方过目后确认签字；如果一方或者双方都是未成年人，派出所通知家长前来领人；如果双方都是成年人，教育后释放；如果致人受伤者涉嫌刑事犯罪的，送往看守所羁押。

情节轻微，没有造成人身伤害，比如双方只是用拳脚踢打对方，很快便被劝止，则打架行为只是普通纠纷，不违法，也不涉及民事赔偿。

打架行为造成一人或多人受伤，但没有达到刑事立案标准，可依法给予治安处罚，受害者可请求肇事罪赔偿民事损失，这种类型的打架属于行政违法案件、民事纠纷案件。

如果是因民间纠纷引起的打架，经调解达成协议的，可不予行政处罚。

打架行为造成一人或多人受到轻伤以上损害或者打架行为情节严重，符合刑事立案标准，比如聚集多人在公共场合打架，持续时间长，造成交通堵塞，则构成聚众斗殴罪。

打架拘留几天？

处五日以上十日以下的拘留

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律分析：属于违法行为，需要具体情况具体分析，轻微伤的进行治安处罚，轻伤以上的，涉嫌刑事犯罪，构成故意伤害罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

未成年打架进派出所，处理方法如下：

1、不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

2、已满14周岁不满16周岁的，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，处罚款。已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，处罚款；

3、已满14周岁不满16周岁的，故意伤害致人轻伤的不追究刑事责任，致人重伤的涉嫌故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚；

4、已满16周岁，故意伤害致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。

吵架立案后应该这样处理：

打架立案后的处理，要看伤害是否达到轻伤以上水平。

轻伤以上的，属于刑事案件，应当对犯罪嫌疑人采取强制措施，对其进行查处，侦查终结后移送检察机关审查起诉。 检察机关审查后，认为案件构成犯罪的，向人民法院起诉，在法院开庭审理判决。

如果不是轻伤程度，例如没有受轻伤，也没有受到伤害。 这是一般的治安事件。 公安机关可以作出行政处罚。 通常，吵架会被处以5~10天的治安拘留，可能会被处以一定数额的罚款。

民事调解部分也将分别处理。 刑事案件，公安机关可以组织调解，调解不成的被害人可以向人民法院提起刑事附带民事诉讼，也可以另行提起民事诉讼。 不构成犯罪的，当事人可以在公安机关组织下进行调解或者直接向人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚。不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

　无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处罚通报范文，供大家参考!

员工吵架处罚通报范文一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处罚通报范文二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架处罚通报范文三

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。