老公总说让我学会计，他想创业，让我给他公司当财务，我总担心，夫妻俩在一起工作久了会吵架，怕挨他说，

夫妻在一起工作确实存在一些潜在的风险和挑战，因为工作和个人生活的界限可能会变得模糊，导致冲突和矛盾的可能性增加。但是，这并不意味着夫妻不能在工作中合作，尤其是如果他们能够明确各自的职责和角色，建立良好的沟通和互相支持的关系。

首先，你需要和你的丈夫讨论清楚他的期望和计划，包括他希望你在公司中扮演的角色和你将承担的职责。明确分工和责任可以避免工作中的混淆和不必要的压力。同时，你也可以表达你的担忧和顾虑，讨论如何解决可能会出现的挑战，并制定应对策略。

其次，建立良好的沟通和互相支持的关系非常重要。在工作中，你们应该保持专业的态度，尽可能避免个人情感和家庭事务干扰工作。当遇到问题和分歧时，要及时沟通并尝试理性地解决，不要将情绪和矛盾带入工作中。同时，要互相支持和鼓励，共同努力实现公司的目标。

最后，如果你们决定一起创业，可以考虑在合同或协议中明确双方的权利和义务，包括财务分配、决策流程、家庭和工作之间的平衡等方面。这可以为你们提供法律保护，同时也可以帮助你们更好地管理公司的业务和财务。

总之，夫妻在一起工作是可行的，但需要双方明确职责、建立良好的沟通和互相支持的关系，并制定明确的合同或协议来保护双方的权益。

因为会计和出纳的学习，工作性质不一样

出纳跟会计的关系说简单也挺简单的，从简单的说，就是一个管现金一个管账目，说复杂也够复杂的，有很多单位有时候分工不清，出纳也干会计的活，会计也干出纳的活，尤其在一些小的单位，财务不规范，会计经常兼着干一些出纳的活，虽然但这不符合规定，但这些很小的单位基本没有专职的出纳，不是老板就是老板自己或者老板的亲戚干，有时候他们忙不过来的时候，会计只能帮着干。

在一些稍微正规的单位，基本都设有专职的出纳，如果会计跟出纳配合不默契，会给自己的工作带来不少麻烦，而且很容易给两个人造成矛盾。前几年我在以前的工作单位，有一个月公司公司的现金跟账目对不上了，差几十块钱，出纳认为我偷偷报销把钱支走了，那段时间弄的两个人关系十分紧张。最好我们把所有的账面仔细核对，找了出来，就因为这件事，在以后的时间里弄的两个人也好像没以前关系那么好了，我离开那个单位的时候，我们的关系也没改善多少。

会计跟出纳关系紧张，大部分都是这个原因，那就是牵涉到钱，一旦公司的钱短了，会计跟出纳之间往往互相埋怨，而不是想着如何解决问题。碰到这样的情况的时候，会计跟出纳要互相配合，找出原因，而不是互相猜疑或埋怨。

在日常工作中，还有一些会计老是担心出纳跟着自己学记账，所以在工作中处处防着出纳，老是害怕会计偷学，抢了自己的饭碗，其实在一个单位，会计与出纳直接互相多学习，比如会计平时有什么事情，忙不过来，可以让出纳帮着一起干，如果出纳忙不过来，可以让会计帮着一起干。

以前我认识一个大姐，她在单位工作的同时，也在外面给好几家企业记账，大姐就跟单位的出纳想处的很好，平时自己忙不过来的，她就让出纳帮着处理一些自己单位的事情。现在有很多会计都在外面有兼职的工作，跟出纳搞好关系帮着处理一些记账问题，何乐而不为呢？

不过是做两套账，现在私企很平常的。如果是因为工作上有分歧，那可以避重就软，如果是老板做人有问题那就不要考虑了，这种老板不要也罢。。。

重要的是你在这里能不能学到东西，还有福利好不好，说实话，会计一个月2000并不多啊，

如果是为了工作，我相信没有什么解决不了的问题。

你明天像一个没事人一样像她打招呼，如果要认错，你也先认错。你可以这样说，昨天，可能是我态度不太好，但是我不是有意的。你就不要生气了。咱们都是为了工作，你说是不是呀。要不然这样，我请你中午吃饭，好不好。

有调查显示，如果发生冲突，越早向别人解释，越容易得到别人的原谅。

你千万记住，求饶和妥协并不是所谓的让步与伤自尊。当你没有工作，到处去求职的时候，当你的家人等着你的工资来过日子的时候，你就会知道什么是真正的尊严。前车可鉴。你的这个问题，让我想起了发生在我身上的事情。我因为和总账会计搞不好关系，大吵了一架，后来被赶出财务室。后来，因为不服从再次被调动，所以提出了离职。而且是在春节前。当时，我爸妈等着我春节补贴回家过年，那一年，过年过得很冷清。我和我妈抱头痛哭。往事不堪回首啊。你知道吗，人在屋檐下，不得不低头。当你懂得这个道理的时候，你就会懂得该去做一些什么了。回想起来，如果当时我能够控制住自己，不和她计较，也许这样的结局可以避免。

但是如果他真的把你欺负到头上来了，也不要和他妥协。人活着应该有自己的尊严。对吧。

我只是想和你说，冤家宜解不宜结，多种花，少载刺。对你，还是有好处的。

单位里，领导让我担任会计工作，因为老公不同意吵架了，该怎么办这个问题，主要是取决于自己真心想法和一些规定。首先，你不愿意接这些工作，就要直接说出来，因为会计工作是需要上岗证件的，你没有从事会计资格方面证件，或是有证件但不是这个岗位，严格来说，也不太符合要求。要是出了纰漏，领导也是有责任的。要与领导说明。你愿意从事会计工作，但因你手里有其他工作，额外的做会计工作，忙不过来。那就需要也想领导说明。同时有证件，就直接上岗，如果没有这方面资格证，你需考取后，再从事会计工作。

可能领导是基于这样的考虑：你具备财务会计的重要素质，就是忠诚可靠；这是职场选择财务会计的首要条件。试想财务是领导的钱袋子，交给不可靠人手里能放心么？他肯定是经过一段时间的观察发现，你人品端正，敦厚稳重，值得信赖，所以才总是鼓励你去熟悉财务管理方面的业务，为下一步正式接手做好前期准备工作；领导认为你比较聪慧，工作认真细致，具备财务管理人员的潜质，他相信财务管理那点业务你能够很快学会。所以有意识地总是让你多着手财务管理业务工作。

正常情况下，这是领导对你的信任与器重。机会难得，不可失之交臂哟！你应该按照领导的安排，积极参与财务管理工作中去。多向有业务专长的人士请教；与此同时或者在业余时间上网查询相关资料学习，或者购买专业书籍，从基础学起。争取早日成为合格的财务管理人员。就像草木相信阳光一样。总之不必推诿犹豫，主动做好准备工作。领导让你做财务工作，是信任你，给你机会，增加你的技能范围，换句话增加你的生存能力，为什么不去？现在这个时代，什么都在不停地变化，新东西新知识层出不穷，总是局限于你会的，你学过的，不去探索新知识，怎么能够进步呢。

工作中同事间处不来有两方面的原因，一是业务过程合作的原因，一是处理人和人关系间的原因，后一方面不属于这里所讨论的内容。业务上会计和出纳的关系，会计是综合工作，出纳工作单一，各有自己的工作职责和权限，是一项业务的不同职责，一般会计权限大一些，出纳主要是管理钱及现金、银行存款日记账的，干好各自的事，大的原则坚持好，工作中多干点活一般就可以了，没有处理不好的人事关系。

昨天终于没忍住和财务新来的90后小出纳大吵了一架。我是对 她积怨已久了。从第一次打交道到每一次打交道，总是一副颐 指气使地模样，要求特别多，以前不需要做的很显而易见的工 作也要求你都做出来，就是让你把所有的都整明白放她眼前， 要是有一项没明白，她就会挑出来告诉你应该这样那样的，真 是个讨人厌的人，说话语气也总是高高在上，所以我早就在忍 了。只是这次没忍住，虽然最后我发现确实是因为我的原因导 致数额不对，但当时她挑出来的时候我因为是EXCEL自动生成 的，她却说我应该再手动核一下，吧啦吧啦，我就忍不住说一 句，我都算明白了要你干啥。哈哈，可能这句太真实了，就捅 了对方的马蜂窝，不依不饶地冲我发作了，甚至说出来“你能 干就干，不能干让你部门领导换个人来”这种不符合自己身份 的话，而且还骂了我一句有病吧，我当时也是气不行，声音也 很大，后来我是真后悔，幸亏当时我们所在的领导楼层没有领 导在家，否则恐怕我这个没背景没后台的就直接被开了，这还 被人力资源部部长说了顿。这次确实我不应该和这个小孩一般 见识，因为人家是90后，天不怕地不怕，而我，现在特别珍惜 这份工作，毕竟上有老下有小的中年社畜是不能失去工作的。 这次也让我意识到了冲动的后果，以后应该能忍住了。